
三協フロンテアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三協フロンテア株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三協フロンテア株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三協フロンテアの インターン
三協フロンテアの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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1.0
- 業界理解
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2.0
- 会社理解
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3.0
- メンターのコミット
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1.0
- 自己成長
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2.0
- 内定直結度
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1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
三協フロンテアの インターンの概要
| 課題・テーマ | 模擬面接をしてみる |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生5人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
三協フロンテアのインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,722件のサービス業界の企業の平均に比べて12%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
三協フロンテアの インターンの内容(4件)


23卒 冬インターン
会社の概要や事業内容、主力製品についての概要や取り組み事例といった基本的な説明がありました。その後はグループワークを行い、昼食をはさんで発表をしました。最後に、企業が今後目指す姿と、採用についての説明で終わりました。
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20卒 夏インターン
担当者自己紹介→グループ内自己紹介→アイスブレイク(ボール回し+質問ゲーム)→パワーポイントでの会社製品説明→ワークショップ→プレゼン→社員からのフィードバック→業種ごとの社員座談会
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19卒 夏インターン
はじめに、採用担当の方から三協フロンテアについての説明があり、その後グループ4名でそれぞれのインターンシップに参加するにあたっての個人目標を発表しました。そして、「ユニットハウスを用いて、どのようなイベントを企画・提案するのか。」という課題にグループで取り組み、発表し、最後に社員との座談会を行いました。
続きを読む三協フロンテアの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
全国転勤があるとのことで、地元で働きたい私には合わないと感じました。また、女性は事務で働くことが多いようですが、私は一日中椅子に座ってパソコン作業はしたくないと思ったのでここの仕事は合わないのではないかと思いました。選考は面接の練習にもなるので受けようとは思いますが、そこまで志望度は高くなりませんでした。
続きを読む自分が想像していたよりも、幅広い運用方法やより長期的なビジョンを持っているということがわかったからです。また、海外での勤務にも興味があったため、実際に海外での仕事という点についても、実際に海外勤務を経験した社員のかたから学べたため、この会社で働くのもよいなと感じたからです。
続きを読む志望度が上がった理由として、①ユニットハウスという商材に将来性を感じたからと②一般的なハウスメーカーの営業は、提案から契約までというフローにしか携わることができないのに対して、三協フロンテアの営業は、お客様に引き渡す最後のところまで携わることができるため、お客様の声をダイレクトに聞くことができるという点に魅力を感じたからです。
続きを読む三協フロンテアの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
特に有利になるとは思いませんでした。これと言ってインターンシップの参加特典はなかったのでインターンシップに参加して社員の方と仲良くなれるかもぐらいです。ただし社員さんは若い採用担当の方が多かったです。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
インフラの仕事がしたかったため、鉄道業界や高速道路、物流企業を中心に見ていました。建設関係であったこの会社でも、そのような仕事ができると感じ、参加を決意しました。就職活動の軸として、「人々の当たり前を支える仕事がしたい」というものがあり、それができる企業、業界を中心に見ていました。また、金融にも興味があり、その中でも人助けのイメージが強い保険業界も見ていました。
続きを読む実際の取り組み事例として、災害時に仮住居として避難している人たちにモバイルスペースを貸し出すという事例や、そのような協定を自治体と結んでいるという事もインターンシップを通して学び、自分のやりたい人々の当たり前を支える仕事ができる、という事をより強く実感することができました。その反面、製品が一つに限られていると将来不安という事も感じ、幅広い業務に取り組む会社を志望するようになりました。
続きを読む家具インテリアに興味があったので、取っ掛かりとして小売業、主にホームセンターなど(島忠ホームズ、カインズ、無印良品、カインズ)、視野を広げようとサービス業(B・P、ジム・ヨガインストラクター、カメラのキタムラ)を見ていました。また、そのほかの業界も見てみたいのでこれからメーカーも見ていこうと思っています。
続きを読む特に変化はなく、小売業を中心にみていき、サービス業、メーカーもまだ見ていくつもりです。まだ視野を広げようと思うので、他の業界も見ていたいと思っています。ただ建築関係は合わないと思ったのと、ずっと座っての事務作業は性に合わないと思ったので、それを除いた仕事ができる企業を就活していきたいと思います。
続きを読む就職活動を始めたばかりだったので、特に行きたい業界や企業は決まっていませんでした。そのため、いろんな企業を実際に見ることによって、最終的に行きたい業界・企業を決定しようと思いました。ちなみに、検討した業界としては、不動産、住宅、人材、化粧品、生命保険、損害保険、商社、銀行、製薬、小売、メーカーなど多岐に渡りました。
続きを読む三協フロンテアへの志望度が高くなったため、インターンシップ後も、積極的に三協フロンテアのイベントに参加して本選考に備えました。社員の方々にも魅力を感じていたということもあり、競合他社は受けませんでした。自分が知らないだけで魅力的に感じる企業は沢山あると感じ、今後もいろんな企業のインターンシップやセミナー、説明会に参加しようと改めて思いました。
続きを読む三協フロンテアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
実際に製品がどのようなものなのかを、経験を通して学べたため、具体的なイメージをつけることができました。本選考の進んだ際も、製品をどのように運用していくかを具体的に話すことができ、その点が評価されたと感じています。社員の方にもお話を伺うことができ、志望動機等も参考にできました。
続きを読む今回のインターンシップでは、社員の方の対応が丁寧であると感じました。ワークショップを見てくださったときはもちろん、座談会での質問にも丁寧に答えてくださいました。また、ワークショップにのめり込むほどこの企業の製品の可能性を見出すことが出来ると思いました。
続きを読むインターンシップを通して、①折りたためる、②一日で建物が完成する、③豊富なパネルオプションで様々なニーズに対応できる、④簡単に増減築ができる、⑤用途を変えて再利用が可能、⑥均一で工期通りに施工が可能などのユニットハウスの特徴を理解することができたからです。
続きを読む参加して大変だったこと
製品を用いてどのような建物にするかを考えるグループワークで、1時間という維持会時間の中で全員の意見を共有しながら進めるためなかなか時間が足りず、最後は十分な議論を行えなかったと感じました。しかし、発表後はフィードバックもあり、良い点と改善点を教えてもらえたので、今後に役立てられると思いまいした。
続きを読むワークショップではグループにまとまりがなく、個々に作業をする時間が長く、グループで1つのことをやっている感じはしなかったです。また、グループがバラバラなために自分が何をすればいいのか分からなかったり、話があちこちに行ってしまってまとまらなかったので苦労しました。ここまで時間ギリギリのワークショップは初めてでした。
続きを読む1日という短期間でグループワークの課題に取り組むため、案を深く考える時間がなくて大変でした。なかなか具体的な設計図を書くことを求められるので、このようなことに慣れていない文系の人にとっては難しいと思います。ユニットハウスというイメージの湧きにくいものがテーマになっている点も大変でした。
続きを読む印象的なフィードバック
グループワーク中に製品についてわからない事があった場合、質問をすると答えてくれる、といったことがありました。また、社員への質問の時間もあり、その時は丁寧に答えていただきました。
続きを読む「今回のプレゼンで発表した企画はいま会社にある製品で作れるよ」ということで、わたしのグループでは今ある製品に加工を加えたPOPな印象の企画だったので、この企業の製品は可能性を秘めていると感じました。また、アウトプット多めだと聞きやすいプレゼンになると学びました。
続きを読む企画をするときは、採用担当の方からの、コンセプトをブレないようにするべきということ、もっと自由な発想で考えると面白くなるということ、この2点が最も印象に残っています。
続きを読む参加学生が評価した三協フロンテアの インターンの選考難易度 2.0/5
三協フロンテアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
ほとんどが私立大学出身者でした。女性比率が比率的高かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
専攻は日本語学科、建築学科、心理学、などさまざまで、大学は聞いたこのないところが多かったが、千葉の大学が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 説明会・セミナー
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCHや、日東駒専、それ以外の私立大学が多かったように感じました。また、芸術大学などデザインや建築について学んでいる人も数名参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
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三協フロンテアの 会社情報
| 会社名 | 三協フロンテア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンキョウフロンテア |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 15億4545万円 |
| 従業員数 | 1,192人 |
| 売上高 | 560億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長妻 貴嗣 |
| 本社所在地 | 〒277-0804 千葉県柏市新十余二5番地 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 550万円 |
| 電話番号 | 04-7133-6666 |
| URL | https://www.sankyofrontier.com/ |