ＮＥＣキャピタルソリューションのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、勤務地が自身の希望と一致しなかったからです。全国転勤もありライフプランを立てるのが難しいと感じました。また、採用人数もかなり少なく自分の大学からの進学実績もなかったためこの企業の選考対策を行うより採用人数が多い他社に時間を割くべきだと考えました。

メンターの方が親身になったりしてくれたのは確かだが、営業のヒアリングの時にこれでもかというぐらい自分たちのグループは冷たくされたので正直志望度は下がった。ただ、これはメンターの問題なので人次第なところはある。他のメンターの方は物腰柔らかい感じで好印象だった。

インターンシップで人事担当社員に優秀だと判断された社員は面談の案内が来るなど何らかの優遇があるからです。インターンシップのワークをずっと見られていて優秀だった参加者に対して何もアクションを起こさないのはありえないと思います。

このインターンシップに参加した後、優秀者だけが呼ばれるインターンシップがあり、そこでも活躍するとまたインターンシップに呼ばれる。そのインターンシップ後に初めて面談が行われ、早期選考等の案内がされるらしい。早期選考ではほとんどの学生が受かるらしい。

社員の方は各ブレイクアウトルームに１名ずつ入って、最初の自己紹介から最後の座談会まで終始参加者の様子を見ていました。グループ全体だけでなく個人へのフィードバックもしてくれました。