みずほリースのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
みずほリースのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。みずほリースのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
みずほリースの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
-
2026年9月17日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
-
2026年9月12日 インターンESを通過した学生の就活速報
-
2026年9月11日 インターンESを通過した学生の就活速報
みずほリースの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 2.9
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 3.1
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.4
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.6
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.7
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 2.5
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 3.2
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 2.8
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.2
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
みずほリースの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 価値創造
インターンの課題・テーマ
リース事業でどのように価値を創造しているのか理解しよう 1日目にやったこと / リース業界を知る / リースの発揮する価値について / 価値創造インターンシップ / リースというビジネスモデルを理解する。社員の雰囲気をつかむ。
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 60%がありと回答
- 会場:
- みずほグループ本社、オンライン、本社、東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜50人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 価値創造
インターンの課題・テーマ
お客様の声から、「本質的な課題を探り」、真摯に向き合い、一緒に課題を解決せよ / ①課題をとらえる ②相手に魅力を伝えてみよう ③リースの仕事でワクワクしたことを書こう / リース業界及びみずほリースについて / みずほリースについて知ろう / ①課題をとらえる ②相手に魅力を伝えてみよう ③リースの仕事でワクワクしたことを書こう
- プレゼンの有無:
- 40%がありと回答
- 会場:
- オンライン、虎ノ門本社ビル、大阪、大阪の貸会議室
- 参加人数:
- 学生30〜40人 / 社員3〜4人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 営業体感
インターンの課題・テーマ
リース提案により顧客課題を解決せよ / 課題解決型グループワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 虎ノ門の貸し会議室、東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜35人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
みずほリースの インターン参加後の就職への影響
参加前
リース業界をかねてから志望していた。私は長期的な信頼関係を築きながら、顧客の挑戦を支援するリース業界に興味を抱いたからである。中でもみずほリースは、従業員一人当たりが与えられる範囲の大きさに大変魅力を感じていた。インターンシップ後に関しては、事前に想像していた通りで社員一人一人が裁量持って働いていると知ることが出来た。
参加後
リース業界の中でも特に温厚な社員さんが多いと感じた。理由は人事の方が素の感情をワーク中に出したり、学生と近い距離で話しかけたりしてくれたからである。人事の方が仰っていたこととしては、みずほリースは軋轢を生み出すような人間は少ないということからも、この会社には温厚な方が多いということも理解することが出来た。
-
0
-
0
みずほリースの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
みずほリースの インターンの選考対策
インターン面接
冬 / 1日間
総合職
私の強みは主体的に行動を起こし最後まで貪欲に問題解決のための行動を起こすことです。この強みは中学高校時代の◯◯◯◯◯◯◯の経験で培われました。この強みを活かして大学では2つのことに注力しました。1つ目は飲食店アルバイトにおいて◯◯◯◯◯◯◯したことです。2つ目はゼミ活動においてリーダーとして◯◯◯◯◯をしたことです。
-
0
-
3
冬 / 1日間
総合職
私の強みは最終目標から逆算して継続的に行動できる事だ。その一例に浪人時代の経験があげられる。目標はセンター試験で65点アップの765点を取り、大阪大学に合格する事だ。課題は2点ある。1点目は全体像を捉え計画的に勉強できていなかった事だ。2点目は時間内に解き切る力が不足していた事だ。対策は2点ある。1点目は夏までは基礎、夏以降に応用をやると目標を立てた事だ。具体的には1日10時間の勉強の中で夏までは基礎問題を繰り返し瞬時に解法が思い浮かぶようにし、夏以降は過去問を3周解き、答案作成能力を磨いた。2点目は携帯のタイマーを使い時間を測りながら勉強する事だ。具体的には過去問をやる際、本番の緊張感で解き切る力をつけるため5分から10分短い時間設定にした。また、大問ごとに時間を測り、自分ならではの時間配分を見つける事を意識した。結果、センター試験で90点アップの790点に到達し、大阪大学に合格できた。
-
0
-
0
みずほリースの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
みずほリースの 選考対策
みずほリースの 会社情報
| 会社名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリース |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 260億8800万円 |
| 従業員数 | 2,434人 |
| 売上高 | 9215億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 昭 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 972万円 |
| 電話番号 | 03-5253-6511 |
| URL | https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/index.html |