みずほリースのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
みずほリース株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。みずほリース株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
みずほリースの インターン
みずほリースの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
2.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
みずほリースの インターンの概要
| 課題・テーマ | 営業体感ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 東京 |
| 参加人数 | 学生40人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
みずほリースのインターンシップは、87.5%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて24.3%高いです。95%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて18%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 みずほリース株式会社 冬インターン 営業体感 （2025年11月開催）
- 2027卒 みずほリース株式会社 夏インターン 価値創造 （2025年9月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 冬インターン 営業体感 （2024年12月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 冬インターン 価値創造 （2024年10月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 営業体感 （2024年9月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 価値創造 （2024年9月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 価値創造 （2024年9月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 価値創造 （2024年8月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 みずほリース株式会社 夏インターン 価値創造 （2024年7月開催）
みずほリースの インターンの内容(40件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
午前中にはリース業界やみずほリースについての座学の時間だった。それぞれの知識を深めることで午後以降のワークに活かしていこうといった名目であった。午後からはテーマが発表され、グループディスカッションを行っていった。途中途中で簡単な発表を行っていった。引き続きグループディスカッションを行った。午後からのプレゼンに向けてグループで資料を作成しながら話し合いを進めていった。その後、最終プレゼンを行い、評価は学生同士が行うという珍しい形で行われた。二日目最後には実際に会社で働いている社員の方々が参加され、座談会が行われた。
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みずほリースの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
みずほリースの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
金融業界やIT業界、デベロッパー業界などを志望していた。自身の大きな軸として社会貢献性の高さを挙げることができる。金融は人にとってなくてはならないお金によって豊かさを支えることができ、ITは現在だけでなく未来でますます必要とされることは間違いなく、デベロッパーに関しては人の住む場所を築くことで豊かさを提供できると考えた。どの業界もより多くの人々に豊かさを届けられるようなことができる。
続きを読む金融業界全体の意欲が落ちてしまった一方で、リース業界に関してはかなり意欲が高まった。業界はイメージ通りのかなり落ち着いた環境で働くことができ、目に見えるモノを扱うことでやりがいが得られると感じたからである。そのため、自身は目に見える何かに携わりたい思いが強くなり、デベロッパー業界に関しても志望度が高まった。
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みずほリースの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したみずほリースの インターンの選考難易度 3.0/5
みずほリースの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
大学名を公表する機会がなかったので分かりませんが、自身が地方大学出身だったのでそこまで学歴で区切られている感じはしなかったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
グループの中でも学歴等の自己紹介はしなかったため、どの層がおいかは分からなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
全員に聞いたわけではないが、同じグループの人に聞いたところ早慶MARCHが多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
特に学歴について尋ねる機会はなかったがMARCHがボリューム層だと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
関東の私立の学生が多かった。（マーチや早慶） 大阪などの遠方からきている学生も一定数いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 筑波大学 | 男性
- Q. あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて、60秒から90秒以内に教えて下さい。
- A. A.
0
0
26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 青山学院大学 | 男性
- Q. あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて60～90秒でお話しください。
- A. A.
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23卒 夏インターン 最終面接
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 自己PRを1分間で行う
-
A.
A.
相手の目線に立って物事を進める力があることです。これは個別指導塾のアルバイトで発揮することができました。担当した生徒の課題として、意欲はあるものの取り組むべきことが分かっていないということがありました。私はまず生徒と話し合い、定期テストの日までに取り組むべきことのスケジュールを作成、勉強に取り組みやすい環境を構築しました。また学校の授業の進捗度などをヒアリングし、常に生徒の現状を把握できるようにしました。その結果、生徒の成績向上に貢献することができました。 続きを読む
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みずほリースの ステップからインターン体験記を探す
みずほリースの 会社情報
| 会社名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリース |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 260億8800万円 |
| 従業員数 | 2,323人 |
| 売上高 | 6954億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 昭 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番6号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 936万円 |
| 電話番号 | 03-5253-6511 |
| URL | https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/index.html |
