【数字から企業の真価を】【20卒】九州リースサービスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.6945（大分大学/男性）（2019/7/23公開）

金融業界を志望していたため。また、九州・福岡県内に地盤を置く企業を志望しており、九州リースサービスがヒットしたため。また、リース業界について詳しく知りたかったため、業界研究も兼ねてインターンシップに参加した。

インターンシップは、先着順であったため、特に選考対策や準備などはしていない。参加する前にホームページを閲覧する程度。

企業紹介／業界紹介／財務諸表を読むグループワーク／座談会

1日目にやったこと

社員の方から、金融・リース業界についての説明や企業説明のあと、財務諸表を読むグループワークを行った。そして、社員の方との座談会の後、希望者の学生のみ本社の見学がなされた。

なし

架空の財務諸表を読み、その企業とリース契約をするかどうかを考えるグループワークを行った。そこでは、表面的な数字だけではなく、数字から読み取れる企業の現状などに目を向けるようフィードバックを受けた。

インターンシップの前半では、社員の方からの金融・リース業界に関する説明と企業説明が主であった。また、グループワークでも、最初に簡単な財務諸表の読み方をレクチャーしてもらえるため、特に苦労するようなことはない。しかし、財務諸表に関するある程度の知識があれば取り組みやすいだろう。

インターンシップに参加して、それまであまり理解していなかったリースという形態や、リース業界についての理解を深めることができた。さらに、希望者は本社の見学ができるというメリットがある。また、社員の方との座談会では、働き方などのお話が聞けるため、働くイメージが付きやすい。

インターンシップの前半は社員の方による講義形式であるため、特に準備や勉強などは必要ないが、グループワークでは、財務諸表に関する最低限の知識があれば取り組みやすい。

企業説明や社員の方との座談会を通して業務の内容などの話を伺うことができるため、その点に関してはなんとなく働くイメージを持つことができる。また、本社ビルの見学もあるため、どういったビルで働くのかを知ることができる。しかし、金融業界に関心がない人にとっては、リース業という身近ではない業種であるため、イメージは付きにくいかもしれない。

そもそも、社員数がメガバンクや地銀などと比較すると少ない企業であり、採用人数も絞られるため、内定を獲得するのは難しいように感じた。さらに、九州が地盤の金融機関ということもあり、なるべく遠くへの転勤を避けたい学生に人気なのではないかと考える。そのため、採用倍率は高くなるのではないかと感じたから。

志望度が上がった理由としては、まず、インターンシップに参加するまでリース業がどのような業務を行っているのかあいまいであったため、インターンシップを通して、リース業のメリットを理解できたため、志望度が上がった。さらに、福利厚生も充実しているように感じたことも志望度が上がった理由の一つである。

インターンシップに参加したからと言って、早期の選考に参加できたり、一部の選考が免除になるなど、インターンシップ参加者限定の選考フローがないため、本選考では有利にならないだろう。

インターンシップ参加前は、地銀や信用金庫、保険会社、証券会社など、金融機関を幅広く見ていた。なかでも、九州・福岡県内で働きたいと考えていたため、九州・福岡県内に地盤を持つ企業にも目を向けていた。また、大手の金融機関だけでなくいわゆる「その他金融」に属する業務を行っている企業にも目を向けて就職活動を行っていた。

インターンシップを通して、従業員の多い大手の金融機関よりも、従業員の多くない企業の方に魅力を感じるようになった。なぜならば、社員数が少ない分、社員一人ひとりのチャンスや成長できる環境が整っており、上司や役員クラスの方々とのコミュニケーションが取りやすいというメリットがあると感じたからだ。そのため、メガバンクなどの大手よりも、地域に根ざしたような金融機関に目を向けるようになった。