ジャパネットたかたの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

【良い点】
上長にもよるが、若手にも大きな企画や重要な業務を任せてもらえる。評価制度はしっかりとしていて、事前にしっかりと設定できれば、確実に評価してもら...続きを読む(全181文字)

【良い点】
成長企業であるため、若手でも責任ある仕事・立場につくことができます。
また、しっかりと意見を聞いてくれる風通しが良い環境がモチベーションに...続きを読む(全163文字)

こんなに離職率の高い企業は経験がありません。中途入社での離職はとんでもなく高いと感じています。
ではなぜ辞めてしまうのか・・という点には一切振り向きもせ...続きを読む(全482文字)

地域内の他企業と比べれば給料水準は高く残業代も出ます。歴史が浅い企業で若い従業員が多く、まだ試行錯誤しながらの業務が多いので常に変更が発生し、フラストレー...続きを読む(全151文字)

テレビCMでおなじみの会社ですが、現在ではインターネットでの販売にも力を入れており、私はその事業に関する業務に携わっております。やりがいとしては、やはり自...続きを読む(全160文字)

様々な商品に売れ会えるkとは非常に強みだあと思います。
しかし、自分が選んだ商品でも、「うちらしくない」といわれてしまったらその案も却下されてしまうこと...続きを読む(全159文字)

規模が大きいため、自分の制作物から大きな反響を得られるところは他にはない面白みだと感じる。
人が少ないため若手から比較的大きなキャンペーンや重要なページ...続きを読む(全153文字)

お客様相手なので大切に扱わないといけない。と言う責任感は自ずと生まれてきます。お客様と触れ合う中で状況の背景や事情を想像し、ふさわしい案内や業務を自分の中...続きを読む(全150文字)

配属地域によるが、六本木の場合は退出制限ギリギリの21時50分が暗黙の退社時間になっている。早く帰ろうとしていても、予定外のことを振られ対応するのが基本な...続きを読む(全357文字)

胡麻すりの上手さと世渡り上手な人には良いでしょう。
正直者はバカを見る。
上層部に居るのは人をバカにしたり見下したりする人ばかりなので、それでも大丈夫...続きを読む(全399文字)

転職会議への書き込みが非常に増えているが経営陣の意図と社員のズレが原因だと思う。ここへの書き込みは憂さ晴らしである訳ではないが実際に働いている人間のモチベ...続きを読む(全198文字)

組織改変や部署異動が頻繁にあり、意味不明な命令や、短期間での異動も多い。ファミリーによろこんでもらいたいという、想いがある人が幹部になっている。会社の業務...続きを読む(全239文字)

日々改善を要求され、それが通った場合に翌日には数字がわかりインパクトが有るのは本当に面白い。しかし一方で、要求はほとんどの理由で通らない。古臭いシステム、...続きを読む(全203文字)

比較的新人の頃から責任ある仕事を任せてもらえ、やりがいはすごくあります。社員同士の団結力も強くこの会社の一員なんだと実感し、頑張ろうと思える瞬間は多い会社...続きを読む(全156文字)

大手にはないスピード感や風通しはあります。社内イベントなども多く、他の企業にはない良さがあり、社員のことを考えているというのはわかる気がします。
変革の...続きを読む(全153文字)

仕事のやりがい、というか面白さは感じていました。急速に拡大した企業のためあらゆる面で未開拓の部分や改善可能な業務が多く、それらを一つ一つ潰していくのが面白...続きを読む(全153文字)

会社の規模感の割に改善の余地がある所が多く、挑戦のしがいはあったと思う。
組織風土としては、暖かみのある社員が多く気持ちのいい人が多いところがある。その...続きを読む(全649文字)

まずこの会社でやりがいのある仕事をするのは不可能です。他の人のコメントも良く読んでください。極めて滅私奉公を要求され、新しいことには何もチャレンジできませ...続きを読む(全190文字)

⚫️社内イベントが豊富なため、刺激される。
具体的には、テレビ通販のため番組づくりとして芸能人を呼ぶ事が多く、一般社員にも実際に拝見させていただける機会...続きを読む(全346文字)

社員のモチベーションを下げるためにやっているんじゃないかと言うぐらい、不毛なイベントが多いです。社員の名前と顔を覚えようとテストがあったり、会社の歴史のテ...続きを読む(全181文字)

イメージでは、温かく和やかな企業というイメージであると思うが、内部は全く違う。
中途入社を目指すものは注意しなくてはならない。
イメージとはかけ離れた...続きを読む(全650文字)

創業家一族にマンセーな風土。創業家一族の満足度が第一で、現場やお客様を無視した理解し難い指令が飛ぶこともしばしば。詰問調で部下に接する上司も多く、精神的に...続きを読む(全202文字)

会社に洗脳されていない人で、やりがいを感じ、イキイキと仕事に取り組んでいる人を見たことがない。日々の異様な数字のプレッシャーと何も与えられない裁量の間で皆...続きを読む(全182文字)

あらゆる仕事にアイディアや効率性、売上、利益などが求められそれ自体は面白い。一方で会社に元々いる層や経営陣に、自分のアイディアや施策を意味不明な理由で潰さ...続きを読む(全199文字)

仕入れた商品を展開する媒体(地上波など)への投下権限はバイヤーにはない。仕入先ととはコミットと確保という言葉で価格交渉や数量交渉を行うが、自社の都合で媒体...続きを読む(全192文字)