ジャパネットたかたのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

【良い点】
週休完全2日制だった。例え業務が終わらなかったとしても、休日の出勤には許可がいるため、強制はされなかった。残業は22時で区切られていたためそ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業代はちゃんと出るので長時間労働でもその分お給金は出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働、急なヘルプでの休日出勤等が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ノー残業デーなどもあり早く帰れる日もあった。定時が18時で、部署によっては定時で帰ることができる。また退社後に福利厚生施設でスポーツをして他...続きを読む(全184文字)

良い点:どの部署も若手がかなり活躍している。責任ある仕事を任せてもらいたい方はとても良いと思います。また、ここ1年で体制が大きく変わり、一般的な企業と同...続きを読む(全353文字)

残業は42時間を超えないよう指導されるが、ほとんどの人が超えるかサービス残業をしている。
朝早く出勤出来る環境が出来たため、実際には毎日30分～1時間程...続きを読む(全130文字)

転職される方にはお勧めしたくない企業です。ワークライフバランスはゼロです。組織改革も頻繁に行われ、部署異動が多いので社員が育ちません。適材適所、と言って...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善した方がいい点】
残業するのが当たり前という雰囲気がある。
オフィスビルの開いている時間いっぱい、朝から晩まで働く人が多い。
...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスという単語を知らない人も多いと思う。突然入る会議、呼び捨てでいきなり呼ばれ詰められる日常、思いつきでこれまでの計画をひっくり返される...続きを読む(全345文字)

成長著しい会社だけにプライベートの確保ということは難しい。
大きなCMが入る日は8:00-22:00というシフトは当たり前。23時まで残る人も多い。
...続きを読む(全202文字)

毎日夜遅くまでの業務だったため、出勤する日には1日が仕事で終わるような生活でした。
また、シフト制のため2連休がほとんどなく、1カ月に1度も2連休が無...続きを読む(全187文字)

はっきり言ってワークライフバランスは皆無である。繁忙期ではなく年がら年中21時50分まで仕事をしている人がほとんど。帰れる雰囲気は無く、戦後の日本のよう...続きを読む(全221文字)

ワークライフバランスは皆無。早朝から勤務時間無視で朝礼や会議、問答無用で天引きされる、取っていない残業後の休憩代。役員の気分で突然の会議が招集されると、...続きを読む(全234文字)

部署にもよりますが、始業開始前に毎日朝礼があります。
また、始業開始30分前くらいから新聞の読み合わせを行っている場合もあります。
新入社員はさらに...続きを読む(全250文字)

社員のワークバランスには興味がなく、金を儲けることが第一の会社です。受注状況に応じて、社員の都合や疲労など関係なく、残業や休日出勤を強制します。ものすご...続きを読む(全249文字)

ワークライフバランスは原則として一切ありません。休日は前月末までなかなか確定せず、土日が基本休みなのに月8日しか休みがなく祝日は休めません。つまり友人や...続きを読む(全245文字)

表向きには育児や介護にかんしてサポートをおこなっているように見えますが、実態は違います。子供が急病になって早退した場合、有給は使えず公休をずらすため、土...続きを読む(全284文字)

体の前に心を壊す人が多いです。上の言っていること、やっていることがコロコロ変わり、それが市場やお客さんのニーズに対応しているわけではなく、その場その場で...続きを読む(全213文字)

有給休暇を傷病含む私的な理由で取得することは、まず不可能でした。
お子さんの入学・卒業といったライフイベント時にも有給を取れず、公休をずらして休みにし...続きを読む(全398文字)

創業家一族に皆がマンセーな会社で、創業家一族の一存ですべてがきまり、ひっくり返される会社。なので不毛なやり直しの作業や、調整が多く、残業は多い。ただでさ...続きを読む(全198文字)

ワークライフバランスについては、部署や上司ごとにばらつきがあったように思う。所属していた部署では、繁忙期であっても事前に申請をしていればほぼ100%有給...続きを読む(全200文字)

午後9時50分で強制退社になり、週に1回はノー残業デー。しかし、これを社員の事を思っていると考えてはいけない。月に45時間以上の残業がシステム的にしにく...続きを読む(全391文字)

週に一度ノー残業デイがあり、基本的には厳しく遵守されています。部署にもよりますが。
東京は、建物の規則上21:50までには出なければなりませんが、やは...続きを読む(全363文字)

現在会社が成長途上なので、有休を自由に取得させるわけにはいかないと堂々と管理職が公言する会社。一方で深夜22時には強制退社になる。管理職は叱責を怖れて土...続きを読む(全223文字)

人を人として扱ってくれない企業。有給も使える雰囲気もなく、体調不良で休む場合も病院の領収書を提出しないと有給を当てられない。なにかある度に「権利と義務」...続きを読む(全195文字)

ワークライフバランスを重要視していると説明はあるものの、職場の雰囲気が残業して当たり前という感じなので、全くバランスが取れていない。新しい仕事もどんどん...続きを読む(全152文字)