不動産のデパートひろたのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
人はいいと思う。
若い層の人間が多いためよく店舗間で飲み会等コミュニケーションを図っているところもある。続きを読む(全58文字)

【良い点】
店舗に配属されるので店長によるが自由度は高いと思う。
ただ、営業なので成果が出てない場合はそれもなくなる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
北九州市自体の人口が減ってきているのでこのままだと事業自体は頭打ちになる可能性があるが今のところ利益は上がっているらしい続きを読む(全66文字)

【良い点】
家賃手当があるが5年で消滅するように減額される
【気になること・改善したほうがいい点】
福岡市の中心部だと家賃手当が出ない場合があるので気を...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性でも役職者はたくさんいるが部長クラスはまだいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全58文字)

【良い点】
残業させない傾向が強いのでワークライフバランスは個人差はあるがかなりいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約取れば取るほど...続きを読む(全106文字)

【良い点】
給与とボーナスが低いため
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはどれだけ頑張っても1回月給1ヶ月分みたいなのであまりワクワクがない続きを読む(全77文字)

【良い点】
3ヶ月スパンで営業手当が出るか出ないか、昇給やボーナスの上げ幅が決まるため短期的成果が出なくてもある程度は反映される環境ではあります。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
係長クラスでも一般社員と大まかには変わらない営業内容なので結構ルーティンワークの要素があるかと思う。人によっては退屈と思う人もいると思います。続きを読む(全77文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがすごいと感じた。以前、本社員が本社のど真ん中で罵声、怒号を浴びせられるのを間...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がはっきりしない。チャレンジ制度はあるが、実質の年次で上がる状況。なのにチャレンジ制度として運用されてい...続きを読む(全123文字)

【良い点】
新人教育にも力を入れているので、未経験でも１から丁寧におしえてもらえると思います。
また、経験者は第一線で活躍できる場があり、頑張りも評価さ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
一定レベルの介護スキル、運動指導スキルを会得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
一定レベルまでしかスキルを引き上げれず、個人の采...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ゲート責任者などスキルアップはできる。教育体制もしっかりしている。それぞれのけんさ内容は毎回テスト日合格するとその業務をはさせてもらえる。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が非常に高い為、社員を教育するという概念が無い。どの様な目に遭っても残る社員だけが残れば良い、という考え方...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアビジョンなどはまったく描けず人事による面談などもなかった。明確な目標もわからず意地悪な女性先輩にきつくあ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
2000年初頭は営業力=人間性×一般教養×専門知識と教育されていた。年1回程度、社長（現会長）自ら講師になり泊り込みの研修が行われており、人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人材育成には時間とお金を投資しており、常に新しいことにチャレンジしていき。
様々なことが勉強になります。
新人研修も付き添いでしっかり教えて...続きを読む(全118文字)

【良い点】
宅建の資格取得には会社としてサポートしてくれます。
そのほかにも様々な部署があり、異動に伴い新しいことが経験できるので幅広い業務ができ、いろ...続きを読む(全289文字)

【良い点】
良くも悪くも配属された事業所にいる上司によります。
社員それぞれの能力をどう育てて広げていくかを考えてくれる人がいると、幅広い範囲にわたって...続きを読む(全206文字)