回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
皆無・・・でしょうか・・・
横のつながりも縦のつながりもほぼ無くいつの間にか社員が増えたり減ったりしています。人間関係が希薄な方が良いという...続きを読む(全197文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ハーテック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハーテックの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハーテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
皆無・・・でしょうか・・・
横のつながりも縦のつながりもほぼ無くいつの間にか社員が増えたり減ったりしています。人間関係が希薄な方が良いという...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が毎年のように変わりどんどんと悪化するような会社です・・・
昇給は頑張ったとしても頑張らなかったにしても...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
正直言って無いといって過言では有りません。良い点が無いと言うわけではなく福利厚生そのものが有りません。社内制度も有りません。
【気になること...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本給及び、ボーナス共に安いです。サービス業なので休日出勤や残業をしないと正直生活も危ういぐらいキツイです。(独身者の場合はまぁ普通に生活で...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
有給は割と自由に使えます。実際使う際も、上司に「明日休みますねー」と伝えて許可が下りれば普通に休めます。(現場等業務に差し支えのない場合)た...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社内での研修はとても充実していると思うが、じっさいやるかやらないかはじぶんじしんのいしなのでしょうじきにいうとやるきがあるひとであればスキル...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に業務が集中しており、大変そうに見えます。特に中間管理職になると、上からも下からの間ばさみになるので、苦労...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
定期的にランチミーティングや定例会が開催されていて、定例会では「ワードウルフ」や「ディベート」といった一風変わった取り組みがある。
単なる雑...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
私のプロジェクトでは、おだやかな人が多い印象で人間関係のストレスはほぼなかった。飲み会なども半年に1回ぐらいのペースだったりと、プライベート...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全員で社長の顔色を伺っているイメージ。
管理職も全員自分に都合の良いようにしか報告していないのではないかと思う続きを読む(全75文字)
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【良い点】
住宅手当
• 退職金・企業年金
• リフレッシュ休暇
• 在宅勤務・育児支援
などは明記されていますが、
カフェテリアプランはない
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長に質問しようとするとあからさまに舌打ちをされた。最低です。
現場に出て、初対面の挨...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
戦闘力の高い人だけが生残っているイメージです。女性は特に体力や、メンタルで強い方が残っています。これは私の部門の...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
社員の方の人当たりが良く、入社直後から部署を越えて気にかけてもらえる雰囲気があります。管理職を含め、会社全体で若手を育成しようという意識が感...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の入れ替わりが激しいです。
管理職クラスも退職者が多く、上が変わるたびに事業の方向性や営業スタイルが変わるた...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
業務を着実に行う従業員が多数を占める。そのため予定通りに業務出来ており、また成果物は一定の品質を維持している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 株式会社ハーテック |
|---|---|
| フリガナ | ハーテック |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 代表者 | 山田利明 |
| 本社所在地 | 〒664-0858 兵庫県伊丹市西台3丁目9番22号 |
| URL | https://heartec.co.jp/ |
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