電通総研の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全377件）

【気になること・改善したほうがいい点】
技術チームにはほとんど女性がいませんでした。新卒には一定数いますが、30代や子育ての方は見たこと無かったです続きを読む(全74文字)

【良い点】
プロジェクト次第で休みやすさは変わります。休みやすい雰囲気はあるので良い会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は早めにかえるこ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
個人のスキルや経験に応じて役割りをアサインしてくれる。出来ないことを批難せず適材適所を考えてくれる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
定時が短い。一般的な企業と比べると1時間短いため、残業時間として登録される時間総数も当然増える。また営業・エンジニアに関わらず仕事をする時間の...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社内では「人間魅力」が共通言語になっており、基本的にみんな人がいいです。
人当たりがよく、会話をしたことがない人でもTeasmなどで連絡し、案...続きを読む(全226文字)

【良い点】
裁量が大きいため、プライベートとの時間の割り振りはしやすい。
基本的にリモートワークが認められているため、出社するか否かも自分次第。
【気にな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年収が高い。自分の役職や職務内容、実力以上に給与がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
設立はGEとの合弁であるが、生粋の日系企業な...続きを読む(全256文字)

【良い点】
個人プレーのため、有給は比較的取りやすいが繁忙期や年末などは基本的には休めないと考えておいたほうが良い。
また、残業も多いため、体力や換気が必...続きを読む(全119文字)

【良い点】
最先端の技術を支えているという自覚を持てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などが少なく、知識を自分からインプットしていかないと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
教育メニューも豊富で自分で好きなもの選んで受講することができる。
英会話なども充実。続きを読む(全48文字)

【良い点】
同業他社と比較してもかなり年収は高いと思う。
特に会社の業績が良い時のボーナスはかなりの支給額となる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全198文字)

【良い点】
基本的に優秀な人が多く、プロジェクトでチームで取り組む際にも優秀な人がアサインされるとよい活動が期待出来る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全173文字)

【良い点】
電通の健康保険組合に入っており、福利厚生はかなり充実している。
サークル活動なども会社から補助が出るので所属している人も多い。
【気になること...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年収については同業他社などと比較をしても高水準にあると感じる。その一方で、高いパフォーマンスを発揮してもそれが業績評価や期末評価に反映される部...続きを読む(全319文字)

上流から下流までを1次受けで対応し、開発の全工程を経験することができます。案件規模も半年程度の小規模のものから、2～3年の大規模プロジェクトまで幅広くあり...続きを読む(全144文字)

案件によっては非常に多忙になるケースもあります。この業界ではある程度仕方がないかもしれませんが、状況によっては深夜残業や休日出勤が必要なこともあります。た...続きを読む(全112文字)

年収は業界平均と比べても高いです。ボーナスは年2回あります。退職金前払い制度により、退職金がない代わりにボーナスに上乗せされて支給されます。評価も年2回で...続きを読む(全117文字)

非常に多種多様な社員が多く、コミュニケーション能力の高い方が多い印象です。また、部長に対しても「さん」付けで呼ぶ文化であり、風通しが良く、意見は言いやすい...続きを読む(全82文字)

Sler業界が今後好景気で推移するか不明
ISIDもキラーソリューションがないため不透明続きを読む(全44文字)

ジョブローテーションの文化はない
配属されたキャリアで進むか退職するかの2択続きを読む(全38文字)

1年目:400万
2-3年目:500-600万円
4年目:700-800万円
5年目:800-950万円

ボーナス査定によって大きくことなるので
同年代...続きを読む(全94文字)

裁量権を若い時から与えられる
いい意味でも悪い意味でも任せたと放置されるので好き勝手やりたい人には最高の環境
逆にマニュアルなどで一つ一つ丁寧に説明してほ...続きを読む(全88文字)

基本テレワークのため、自由が効く
子育てしながら仕事をする人が多数続きを読む(全33文字)

他社に比較して充実している続きを読む(全13文字)

若手の優秀層が辞めることが多い
マネジメント層は優秀な人とダメな人が半々の割合でいる続きを読む(全42文字)