ミヤケの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
女性には優しすぎます
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休して帰ってくる人は多いです。
悪い意味で甘いので怒られるとかはなく、休憩...続きを読む(全121文字)

【良い点】
評価基準が曖昧でなぜ昇格して、なぜ何も変わらないのかも分からなかったです。
年功序列な部分もありました。
年一の査定を決めるものもやっていない...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業めちゃくちゃしてましたが
現場は強制でしたかね。間接部署は各人自由にしていました。面倒な申請もなかったのでやり...続きを読む(全129文字)

【良い点】
社歴の長い製造業なので完全な年功序列かと思っていたが、実力主義に変わりつつあり、会社と努力の方向性を合わせて貢献すれば若手でも活躍し、出世が出来る続きを読む(全79文字)

【良い点】
昇進・昇格や賞与の額面で評価されていることが分かる。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的にどの立ち位置にいるかは不明瞭の為、評価ラ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
単身者の寮等基本的なものに加えて食堂が実質無料・クリスマスケーキ支給など、差別化を図っている
【気になること・改善したほうがいい点】
より社員...続きを読む(全136文字)

【良い点】
社歴が長い為か、慣習に則って行っている業務が非常に多く、
改善・改革のチャンスが大量にある。その中で自身がアプローチできる
ものを見つけて会社...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自動車向けベアリング鍛造トップクラスのシェアという非常に強力なビジネスモデルを軸に、今後企業体質を更に改善していこうとする意欲があり、安心して...続きを読む(全167文字)

【良い点】
どこの会社でも同じだが
足元の業務を確実にこなしていたり、会社を成長させるために必要な成果を出していれば普通に帰れる。
また、部門のメンバーと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業務上必要な資格取得会社負担や、部門で企画すれば社外セミナー受講など、ニーズに応じて対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたくない人が多い印象。周りで辞退した方が複数います。役職手当に対して責任が重すぎます。上の方たちを見て...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションの低さ
管理職は親会社、自社の親族などのコネ社員も居て人事に見えない力が働き...続きを読む(全207文字)

【良い点】
その反面、牧歌的でもあり風通しは良い。
仕事に対するプライドや責任感を持つ人間自体は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で...続きを読む(全146文字)

【良い点】
事業によって細かく部署が分かれ、細分化されているように思う。
各部署には、その道のプロがいるので、心強い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
課長職でもきちんと残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はない。まず、管理職の課長たちが年収500万円程度。課長...続きを読む(全145文字)

【良い点】
九州工場の当時の工場長は報国、連絡、相談もし易く、非常に良い方だった。その他の方々も良い方々で、入社後しばらくは非常に満足して働ける状況だった...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上意下達で一方的に言われるだけで，一線の担当からの意見を聞く耳を持たない
社員をもっと大事にしろ続きを読む(全79文字)

【良い点】
管理職はほとんどが本社の人間なので、昇進自体のあきらめはすぐにつくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
使えない人間の天下り先になって...続きを読む(全138文字)

【良い点】
コミュニケーションは多くあるイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが見て覚えろの文化があると思う。
口調が強い人が多い続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては、まったく管理職としての器でない方が拠点長になっている。責任感なし、部下を思...続きを読む(全86文字)