回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
経営戦略、営業戦略を考え決定する部署が機能していない
目標もおりてこないので面白みは無く、...続きを読む(全83文字)
株式会社出前館
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
経営戦略、営業戦略を考え決定する部署が機能していない
目標もおりてこないので面白みは無く、...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ダイバーシティな環境で育休も取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
成長意欲の高いキャリア思考の女性は合わないと思います。
ぬるま湯...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
有給、フレックスは前日申請でも取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスのライフを重視する人がほとんどでワークが疎...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
知名度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
何か施策実施をしても競合他社の真似事の後追いしかしていない
株価もかなり下がっているので不安続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体でのKGIが存在しない為、部署毎に何となくでKGIとKPIを決めて動いている。
評...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
フレックスや在宅ワークが可能
書籍購入補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が無い、残業代が出なくする為残業が増えると人...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
知名度があるので営業しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
未だに残る詰め文化、パワハラ
縦割りな体制
雰囲気評価
知名度に依存し...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りの組織、雰囲気評価、オーナーシップが無い社員が多い役所みたいな文化、現場を知らない知...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は入社時に研修がちょろっとあるだけ他は無し、キャリアアップ開発はゼロと言っても過言...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
良い人は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーシップを持ってる人はごく僅か
で責任を持ちたがらない社員が多い
部署間連携のハ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
LY傘下に入っているので、福利厚生は充実までは言えないけど、悪いほうでもない。ただ近年改悪が続いているため、昔を知っている人間からすると、モ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
事業成長のスピードがかなり落ち着いてきたので、ワークライフバランスはしっかりとれる環境だと思います。有給などは基本好きなタイミングで撮れます...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
ジェンダー差別はあまりない認識です。全体的に男性が多い職場ではあるんですが、実力主義で男女問わず、活躍の場を提供してくれるイメージです。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は結局実務とマネジメント両方やっているイメージなので、手当てが割に合わないことが多いです、そのため管理職ま...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
テクニカルに物事を考えて自分自身で実行できる方は良い環境だと見受けられます。
単純な作業は減ってきており、何かを考えて業務効率を追い求めれる...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
コロナの影響より徐々に職場の働き方・体制・理念も大きく変化してきたこととなった。
自身の働き方と環境について考え直すことで、改めて自分の得意...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年々、中途採用の給与は高くなっている傾向にあり、給与を高くしていきたい人にとっては狙い目なのかもしれない。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
スピード感と裁量の大きさに惹かれ、入社。スピードが求められる環境でかつ、自分次第で裁量を大きくすることもできるので、大きなギャップはない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員同士の仲は非常によく、質問等はお互いに行いながら業務を推進している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルがバラバ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
裁量は非常に大きいので、提案次第で自分の業務領域を広げることができる。自ら動き、開拓していくことが好きな方は非常に向いていると思う。
【気に...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
フレックス制度を設けており、柔軟に勤務時間を調整することができる環境であり、特に家庭を持つ方にとってはバランスはとりやすいのではないかと思う...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
世間一般的な企業の福利厚生と同じである。年収制度のため、家賃補助等がない点は注意。独特な制度としては、誕生日休暇や書籍購入制度が存在する。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年俸を12ヶ月で割る支給なので過去ボーナスに囚われていた人は毎月高い安定収入が得られると思う
評価は半期に一回なので今期ダメでも来期頑張ろう...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
書籍購入制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし感想コメントを書かせる割に半額しか補助が無いので使用してる人は全体の数%だ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
業務内容自体はとても好きで面白いと感じていた。分析に分析を重ねて提案が決まった時の達成感はとても高い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全149文字)
| 会社名 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| フリガナ | デマエカン |
| 設立日 | 1999年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 392人 |
| 売上高 | 397億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 矢野 哲 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 平均給与 | 662万円 |
| 電話番号 | 03-6699-0800 |
| URL | https://corporate.demae-can.co.jp/ |
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