この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給対象者は限られているため、業務量が多い=在籍者数が多い部署に配属になると全く評価されない。評...続きを読む(全101文字)
株式会社出前館 報酬UP
株式会社出前館の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社出前館の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社出前館で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給対象者は限られているため、業務量が多い=在籍者数が多い部署に配属になると全く評価されない。評...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
評価は部署や上長によるが、しっかりとしてくださる印象がありました。
社内での目標、プライベートでの目標をしっかりたて、どういうライフワークで過...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収に関しては、同年代より多くもらえている印象となります。
ボーナスや退職金は無しとなり、給与額面での金額となり年俸制ともなります。
評価に...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
KPIに対して高い成果が出せれば、インセンティブが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当企業によって成果が大きく変わるため、ほ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一時期、出前館による先行投資で配達員の報酬がとてもアップした時期があり、その期間に一気に稼ぐことが出来て良かったです。現在の報酬は低下気味です...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
アルバイトで配達員として勤務していました。時給はその地域に比べて同等の金額か、または若干高いかというあたりでした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ルールがしっかりしてる
【気になること・改善したほうがいい点】
報酬金額の算出がお店からお客様宅なのに報酬金額の下限金額が下がったのでせめて現...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
大変少額ですが、入社してから割とすぐに時給が50円だけ上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給が上がった理由が不明でした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給制度がある
残業代が全額支給なので少しでも残業すればその分支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低い
実力次第なとこ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
半年に一度昇給のチャンスはある
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の贔屓がある為、成果はあまり関係がない
昇給したいなら社員に取り入...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
時給は普通くらいに感じていた。年末年始は少し時給アップされるくらいだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
天気によって仕事の大変さが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
年収は自分が稼いだ分だけの数なので自分で決められる。ただ、閉鎖期は一年に2回あるので、閉鎖気を気にして、繁盛期にバッサリと稼いだ方がいいです。...続きを読む(全330文字)
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働いてから、コロコロ業務内容が変わる。それも、3ヶ月おきにルールが変わったりする。台風の日の営業の判断を全然しっかりしてないため、従業員もお客様もかなり迷...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が定性的で上司の印象の評価制度になっている。
そのため、上司の印象を気にする人が多かった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
1件につきの基本配達料が高いエリアを狙って、時間帯や加盟店などの情報、拠点の人たちとの日頃のコミュニケーションをとっていれば、業務委託でも安定...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
1件あたりの報酬が高い。1件あたり600〜で時間ブースト等つくと簡単に1000円いく。
【気になること・改善したほうがいい点】
アプリが使いに...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
アルバイトだったがなかなかいい給料がもらえていたと思う。
ボーナスなどはアルバイトであったためもらった覚えはあまりないと思われると思う。
友達...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
成果を出した人が評価されるようにはなっている。ただし成果を出すためにはそれ相応の時間を費やす必要があり、WLBをある程度犠牲にする必要はある。...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
評価制度はなく、自分の配達件数に応じて給与も変わってくる。そのため配達スキルを磨けばどんどん稼げるようになるので、自分の働いた分もらえてる感じ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
アルバイトの中ではかなり時給も良く、注文が入らないタイミングであっても時給が発生するのが良かったです。待機場所は公園などになるので雨が降ってい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
アルバイトにしては給料がかなりいいと思われる。できることが増えれば割と簡単に自給が増えていくため、向上心さえあれば、1500円ほどまでなら一年...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
自分のやりたい時に働けるので、やる気次第で年収を上げられるのよい。働けば働いただけ(配達すればしただけ)給料が上がるため自分のスタイルに合わせ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
当時の社長の絶大なリーダーシップがあり、成長を続けていたのだと思っている。気に入られれば吉という感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性ドライバーも少なからずいるので、働きにくいことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りを見ていても特に不満に思って...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フードデリバリー産業は、コロナ禍で急成長を遂げた業界の一つですが、今後の将来性には大きな懸念点あり。コロナが収束に...続きを読む(全415文字)
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【良い点】
フードデリバリーの仕事なので運転好きには天職だと思います。また従来の宅配とは違って自社の商品を持たず、他店の飲食店の料理を運ぶので、地域の様々...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規で勤務年数4年半ほどで契約を打ち切られました。
所属部署の業務量減少が理由と説明がありまし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
土日祝日が休みであること
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも部署によって待遇が違い、明らかに在宅が出来る業務内容であっても在宅が...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
男女の対格差は業務に関係ない職種のため、女性も多く活躍しています。
非正規でも育児理由で休業をされている方もおり、女性でも働きやすい環境だと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
非正規でも利用できる福利厚生も用意があり、不便を感じることはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
途中で無料で利用出来た...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
支給される端末は高スペックなものが多く、そこはありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社の後追いをしてばかりの印象で、...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
出前館は研修が充実する一方、自走力頼りでキャリア形成支援に課題あり
加盟店の課題解決を支援するコンサルティングスキルを学べる機会があり、対人ス...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
仕事をしなければ仕事は増えないので時間を売ってお金にするにはいいと思う
物理的な環境はとても整っているので過ごしやすい
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社出前館 |
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フリガナ | デマエカン |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 11億1330万円 |
従業員数 | 379人 |
売上高 | 514億1600万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 矢野哲 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
平均給与 | 587万円 |
電話番号 | 050-54455390 |
URL | https://corporate.demae-can.co.jp/ |
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