ＳＧシステムの評判・口コミ一覧（全324件） 10ページ目

やはり、大手運送会社の子会社だけあって、受託案件は豊富なようですね。システム営業部門があるだけあって、営業力も高いのでしょう。私が常駐していた頃も、案件が...続きを読む(全151文字)

基幹システムのダウンサイジングに関わりました。3年という長期に渡っての案件でこの案件に携わっていなければ出会わなかった人に出会ったり、小規模案件では味わえ...続きを読む(全174文字)

この会社ではスキルアップは望めません。
会社の体制として、開発はベンダーが行い社員はそのベンダーのマネジメント業務が主です。
ある程度のコミュニケーシ...続きを読む(全316文字)

システムのダウンサイジング後、(しゃれにならないほどの)トラブルを連発してしまい役付クラスは超多忙を極めていました。女性は結婚後、退職される方が多いようで...続きを読む(全161文字)

私の担当は下流工程でしたが、上流工程を担当している方が、複数案件を抱えており、部下の面倒もみないといけないので、頭が回らず、設計の重要な部分が抜けていると...続きを読む(全231文字)

グループ会社からの要望を聞き、それをベンダーに投げつけるということが常習化しており、社内での技術・ノウハウ蓄積がほぼできておらず、この会社ならではという強...続きを読む(全193文字)

本社には大きな案件に携わる機会があり、やりがいを感じます。
東京支社の方は大きな案件が割と少ないし、
保守開発がメインなので、面白さが不足ですが、
...続きを読む(全187文字)

退職理由として、三点あります。
1点目が給料が全くあがりそうにないことです。
500円アップすることがすごい事のように言われます。
上がらない人も多...続きを読む(全158文字)

エンジニアとしてのキャリアは築いていけないのは間違いない。開発経験がなく入社し、急便との調整業務と要件定義?設計?みたいな事をしながら外注先と橋渡しが主な...続きを読む(全163文字)

退職時の給与は経験年数から考えるといいと思います。母体も大企業でしかっりしているので、そのまま在籍していればかなりのいい収入になっていたと思います。年棒制...続きを読む(全190文字)

会社の雰囲気は良かったですが、親会社の人間が取締役として赴任してきた辺りから一変してしまい親会社の小間使いの会社になってしまいました。退職後は親会社の部署...続きを読む(全210文字)

長く在籍していれば自動的に管理職になれる。
管理能力は問われない。
最も重視されるのは急便との調整力。
いや、相手方が調整しようという気が無いから、...続きを読む(全159文字)

技術系の専門学校を出ている人が多く、一般企業ではあまり活用できない知識が多いです。研修もたまに受けることができますが、内容が専門的すぎてついていけないもの...続きを読む(全150文字)

育休や産休を取る女性は多くなってきたと思います。
ホールディングスを上げて女性のライフワークバランスを良くしようと努めてはいます。
月に9日休む制度で...続きを読む(全195文字)

日常業務だけでスキルアップは難しい環境であった。
社内システムに特化した作業が大半のため、応用ができるスキルがほとんど身につかない。
教育する立場の人...続きを読む(全152文字)

佐川急便から無尽蔵に案件が転がってきた時代もありましたが、その頃と比べると今は大きく減ってしまっています。外販事業もありますが、いまいち決定打に欠けている...続きを読む(全280文字)

様々な案件が存在しているため、モチベーションさえ保つことができたら得られる事は多いと思っています。ただ残念な事に、実際にスキルを持つ現場最前線にいる人たち...続きを読む(全303文字)

意見が通りにくく、また、社内の人間関係がとても悪かった。人を蹴落とすために、勝手にパソコンの中を検索したりして、あらを探す人がいた。また、上司もそういう人...続きを読む(全161文字)

佐川急便含めグループ全体に共通している事ですが、
人事や組織変更の頻度が他社とは比較できないほど高いです。
従って、自分が勤務していた頃とは大分異なっ...続きを読む(全245文字)

社員と管理職の関係で満足している点は残念ながらない。
課長以上とはおとなしくしていれば、特に普段は関わることもない。
管理職でありながら、管理職の意味...続きを読む(全154文字)

佐川急便の方と直接交渉が出来、人生において良い経験となる。一度は体験しておくべきである。
基本的に緩い環境なので自由度が高い。
開発が出来なくても、運...続きを読む(全164文字)

親会社の言いなりで、システムはすべてベンダー任せなので、スキルアップはもちろんキャリアパスを形成しようなんて、できません。
社風は、自分が担当している以...続きを読む(全256文字)

この会社に入って、やりがいを感じたことはありません。面白みも特にないです。
来た仕事を淡々とこなしていればよいのです。担当以外の部分を指摘すると「それ、...続きを読む(全151文字)

この会社は「職」に「就く」というよりも、「会社」に「就く」といった方が正しいように思う。仕事を通して身につくスキルは、この会社でのみ通用し、他の業界に行っ...続きを読む(全230文字)

社内研修、社外研修を含め研修制度はほとんどない状況です。部署によっては必要なスキル等に対する研修が稀にある場合もあるかとは思います。そのため、社員のスキル...続きを読む(全189文字)