ＳＧシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
PCスキルについては、資格取得するといくらかもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修とかはあまりない。社員の部署超えての交流の...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内講習などがあるが、受講できるのは正社員のみのものが多く、業務時間外に開催されるものもあり、あまり参加はしやすい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年に1度か2度、公的資格取得支援制度があり、会社負担で資格試験を受けることができます。
資格だけではなく、多種多様な講座を受けることも可能です...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スキルアップを望み、それに見合う成果を上げればチャンスは与えられる。また、資格取得に補助金も出る。続きを読む(全55文字)

【良い点】
人事全般を幅広く経験できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに入社時教育等はなく、全体感も分からぬままマニュアルを渡されて作業...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期で目標を立てて達成したどうかで評価される。自己評価で点数もつけるが上司の評価で評定が決まり、高い評定を連...続きを読む(全192文字)

【良い点】
私は非正規雇用で、私からの視点でしか評価は出来ないのですが、教育面ではかなり力を入れられていると思います。スキルアップの面も、資格を取れば全額...続きを読む(全207文字)

【良い点】
勤務時間内でスキルアップできる環境ではありません。仮にしたところで上司、または同僚に理解力がないため仕事を押し付けられるのが関の山です。資格を...続きを読む(全237文字)

【良い点】
少しずつ、研修は増えていっていたように感じる。技術的な部分ではなかったがセキュリティ対策などの研修は増加傾向にあるので良いと思う。新人研修は約...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事内容について初心者に対しても適切に説明してくれる。
教育体制はしっかりしていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最新技術...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内でセミナーや勉強会などに積極的に参加させてくれる。まだグループ会社全体での企業内の学習という制度があるので、力を入れてくれていると思う。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ユーザー直受の案件に田津触ることができるので業務内容を理解することができる。また、リーダー経験ができるので人間的にも成長することができる。大型...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はありません。
社員のスキルアップや将来的にどう使っていくかなどのビジョンが管理職には一切なく、そういった...続きを読む(全265文字)

体育会系の良き風習は残っているので、ある意味休まずに夜遅くまで働いていると
評価される。
逆に、ちょっとした風邪で休むといい印象は持たれない。
技術的...続きを読む(全166文字)

システム開発の大半は外部発注が多いため、世間一般のシステム会社で身に付くスキルの習得は難しいと思われます。企画立案～要件定義、ベンダーコントロールといった...続きを読む(全170文字)

月9休制で、土日祝日が出勤になることも当たり前だが、平日に休めるというところが魅力でもあると思う。
昇給は期待出来ない。年1回数千円上がる程度。賞与は更...続きを読む(全201文字)

この会社ではスキルアップは望めません。
会社の体制として、開発はベンダーが行い社員はそのベンダーのマネジメント業務が主です。
ある程度のコミュニケーシ...続きを読む(全316文字)

エンジニアとしてのキャリアは築いていけないのは間違いない。開発経験がなく入社し、急便との調整業務と要件定義?設計?みたいな事をしながら外注先と橋渡しが主な...続きを読む(全163文字)

会社の雰囲気は良かったですが、親会社の人間が取締役として赴任してきた辺りから一変してしまい親会社の小間使いの会社になってしまいました。退職後は親会社の部署...続きを読む(全210文字)

技術系の専門学校を出ている人が多く、一般企業ではあまり活用できない知識が多いです。研修もたまに受けることができますが、内容が専門的すぎてついていけないもの...続きを読む(全150文字)

日常業務だけでスキルアップは難しい環境であった。
社内システムに特化した作業が大半のため、応用ができるスキルがほとんど身につかない。
教育する立場の人...続きを読む(全152文字)

様々な案件が存在しているため、モチベーションさえ保つことができたら得られる事は多いと思っています。ただ残念な事に、実際にスキルを持つ現場最前線にいる人たち...続きを読む(全303文字)

佐川急便含めグループ全体に共通している事ですが、
人事や組織変更の頻度が他社とは比較できないほど高いです。
従って、自分が勤務していた頃とは大分異なっ...続きを読む(全245文字)

この会社は「職」に「就く」というよりも、「会社」に「就く」といった方が正しいように思う。仕事を通して身につくスキルは、この会社でのみ通用し、他の業界に行っ...続きを読む(全230文字)

社内研修、社外研修を含め研修制度はほとんどない状況です。部署によっては必要なスキル等に対する研修が稀にある場合もあるかとは思います。そのため、社員のスキル...続きを読む(全189文字)