ＳＧシステムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
8割近くが女性のため、周りの理解はある。
子供の都合なども比較的に通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は男性が9割のた...続きを読む(全93文字)

【良い点】
エンジニアさんは女性も多く、男女関係なく評価されていると感じました。
女性の派遣さんも多く在籍されており、時短勤務や急なお休みなどは柔軟に対応...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有給休暇をとりやすく、プライベートを優先することができる。基本的には在宅ワークなため、通勤時間を気にせず働くことができる。出社を強制されること...続きを読む(全246文字)

【良い点】
産休や時短勤務、中抜けなどができる環境があり、コロナ禍でほぼ在宅ワークになっているので、育児を考えている女性は働きやすいと思います。どちらかと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
正社員の方も、時短勤務されている方がいました。結婚、妊娠、出産等があっても働きやすい会社だと思いました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
女性にとって働きやすい部署と、そうでない部署があるように感じます。
リモートワークもokではありますが、営業職にとっては物流の現場改善を提案す...続きを読む(全155文字)

【良い点】
女性の役職者が多い。続きを読む(全16文字)

【良い点】
あらかじめ育児や介護など家庭の事情があることを説明していれば、フォローしやすいチームに配属してもらえるようですので、出勤時間の調整や休日は取り...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性活躍推進に対して積極的なので
女性でも昇格の機会は充分にある。
また女性の育児休業についても柔軟に対応してもらえる環境。まだ取得している人...続きを読む(全203文字)

【良い点】
働きやすさで言うととても働きやすい。産休育休は取りやすい。急に具合が悪くなっても、休んでも嫌味を言われたりしない。部署によるだろうけど、良い人...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性に優しい会社だと思います。小さいお子さんがいらっしゃる方は、正社員の方でも時短で働くことが出来るようです。また突然の休みにも出社してるメン...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数いるので、男女関係なく働ける会社であると思います。また、小さなこどもがいる人は時短や在宅勤務などできるので働きやすいかと思...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私の職場では男女比は五分五分と言ったところでしたが、女性のリーダーや管理職の方が他社に比べると比較的多かったように見受けられます。契約社員から...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の働き方に対しては、非常に配慮をしっかりしているのではないかと感じた。短時間勤務でも嫌な顔もないようにおもう。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休・育休制度が整っており、取得率も高いと思います。
子供が小さい間は時短勤務の申請も可能で、結婚後も安心して働きやすい環境です。
男性の育休...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時短を利用している先輩がいました。
50人くらいの中でお一人でした。
子供の呼び出しで帰られることもありましたが、周りは特に咎める様子はなかっ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
在宅勤務制度を利用している女性社員が増えてきている印象です。部署にもよると思いますが、在宅勤務でも問題なく業務が回っているように思います。在宅...続きを読む(全234文字)

【良い点】
私が見た感じでは男女比が5:5くらいで、女性社員が多いという印象を受けました。(もちろん部署にもよるとおもいますが)
女性で役職(チーフ)をも...続きを読む(全202文字)

【良い点】
割とゆるい社風で社員さんは仲良い感じ。デスクも常に片付いていて清潔感もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の面では改善す...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性が働きやすい点は素晴らしい。給与や仕事内容も男女全く関係なく実力で判断される。そのため、女性でも大変な仕事を任される、と捉える人もいるかも...続きを読む(全218文字)

女性も男性と全く同じように働けます。
変な差別意識は一切ありません。
ただし重いものを持たなければいけない時などは男性が引き受けます。
女性の管理職...続きを読む(全158文字)

部署にもよると思いますが、所属していた部署は働きやすかったです。
全体のバランスでみると、女性6割、男性4割で女性の割合がやや多い部署でしたが、女性の役...続きを読む(全167文字)

・社員のモチベーションが低い。
・社員のスキル水準がかなり低く、基礎的なパソコンの操作すら知らない人がいる。
・上下で信頼し合わない。
・基本給が低...続きを読む(全330文字)

女性キャリアアップ制度というものがありまして、女性管理職を積極的に増やそうという制度です。実際、この制度で役職になられた女性もいます。
ただし、割合的に...続きを読む(全157文字)

・グループ全体で女性に対する仕事の環境を改善すべく出産・育児休暇などを含め、より良い方向に変えていく動きがあるので、女性にとって今後働きやすい環境ができて...続きを読む(全160文字)