【本・サイトで調べた】今年の4月にグループ経営体制が刷新された。ヤマトホールディングスが、グループ会社計8社を吸収して、ホールディングス制を廃止するという...続きを読む(全231文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やまと運輸の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、やまと運輸株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にやまと運輸株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
やまと運輸の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 退職理由
-
やまと運輸の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
-
- 入社難易度
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- おすすめ度
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やまと運輸の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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やまと運輸を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年6月29日【良い点】
農業は日本の政策でも重要視されており、無くすことは絶対できないものなので、今後の政策次第では大きくかわるかもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)
- 回答者:
-
- 年収??万円
- 10代後半
- 男性
- 2年前
- その他のサービス関連職
- 非正社員
- パート・アルバイト
【良い点】
シフトの融通がきくこと
周りがみんな優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
店員の異動が多々あり、人間関係がめんどくさい
店長ごとに...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月19日【良い点】
とにかくオフィス環境が美しい。社内全体のデザインがおしゃれなので出社時は気分も上がるし、色々なタイプの人に配慮された席(個室風、長机、照明を...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年8月31日【良い点】
いいてんはありません
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い、休みが少ない、給料が少ない、営業担当と連絡がつかないから信用性にかけます続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月15日【良い点】
◼︎有給について
所属チームにもよるが、取りやすい方だと思います。また、年に2回5日連続休暇を取得できるのが、この会社の1番の魅力だと思いま...続きを読む(全365文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年6月29日【良い点】
農業は日本の政策でも重要視されており、無くすことは絶対できないものなので、今後の政策次第では大きくかわるかもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)
- 回答者:
-
- 年収??万円
- 10代後半
- 男性
- 2年前
- その他のサービス関連職
- 非正社員
- パート・アルバイト
【良い点】
シフトの融通がきくこと
周りがみんな優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
店員の異動が多々あり、人間関係がめんどくさい
店長ごとに...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月19日【良い点】
とにかくオフィス環境が美しい。社内全体のデザインがおしゃれなので出社時は気分も上がるし、色々なタイプの人に配慮された席(個室風、長机、照明を...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年8月31日【良い点】
いいてんはありません
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い、休みが少ない、給料が少ない、営業担当と連絡がつかないから信用性にかけます続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月15日【良い点】
◼︎有給について
所属チームにもよるが、取りやすい方だと思います。また、年に2回5日連続休暇を取得できるのが、この会社の1番の魅力だと思いま...続きを読む(全365文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2021年6月29日【良い点】
農業は日本の政策でも重要視されており、無くすことは絶対できないものなので、今後の政策次第では大きくかわるかもしれない。
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)
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やまと運輸の 他のカテゴリの口コミ
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】「課題解決型思考」を求められるだけあって、社員1人1人の想自分のアイデアが採択されたときの喜びはアイデアが採択されたときの喜びはとても大...続きを読む(全534文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度パターン化するので慣れると楽。
しかし年末年始、夏のお中元シーズン、春の年度末は想像以上の荷物が来る時は驚くことがある。続きを読む(全70文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員食堂を利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の在籍時は契約社員はフルタイムではなく、最短3時間から、最長は深夜帯6時間...続きを読む(全116文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が多かったので働きやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でも結構作業が多いので力がある人の方が働きやすいです。続きを読む(全77文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
【イベントや選考を通して感じた】私達の目に触れるのは、やはり宅配業務であり、セールスドライバー(SD:配達員)であるが、インターンシップの課題解決ワークを...続きを読む(全209文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】地球規模の仕事も、地域に密着した仕事も、両方できる点にやりがいを感じるようだ。地球規模の仕事では、物流業務で発生する温室効果ガスや、資源...続きを読む(全195文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】デジタル活用が進んでおり、より効率的な運輸システムの設計が行われようとしている。強みとしては、ただ荷物を届けるだけではなく、提案を加えた...続きを読む(全241文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】国際輸送や地域密着サービス、IT活用など、様々な業務内容があり、希望に合わせたキャリア設計ができること。興味があることを自発的に発信し、...続きを読む(全225文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】1週間休みがあり、その期間に海外に旅行する若手社員も多い。残業トラブルがかつてあったことから、逆に規制や管理がしっかりとなされるようにな...続きを読む(全216文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】社員には「問題解決型思考」というヤマト運輸ならではの思考力が必要とされるため、次世代のリーダーになれるような柔軟な思考を持った社員の方々...続きを読む(全531文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】「課題解決型思考」を求められるだけあって、社員1人1人の想自分のアイデアが採択されたときの喜びはアイデアが採択されたときの喜びはとても大...続きを読む(全534文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度パターン化するので慣れると楽。
しかし年末年始、夏のお中元シーズン、春の年度末は想像以上の荷物が来る時は驚くことがある。続きを読む(全70文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員食堂を利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の在籍時は契約社員はフルタイムではなく、最短3時間から、最長は深夜帯6時間...続きを読む(全116文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 30代前半
- 男性
- 9年前
- その他の法律・会計関連職
- 非正社員
- 契約社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が多かったので働きやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でも結構作業が多いので力がある人の方が働きやすいです。続きを読む(全77文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
【イベントや選考を通して感じた】私達の目に触れるのは、やはり宅配業務であり、セールスドライバー(SD:配達員)であるが、インターンシップの課題解決ワークを...続きを読む(全209文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】地球規模の仕事も、地域に密着した仕事も、両方できる点にやりがいを感じるようだ。地球規模の仕事では、物流業務で発生する温室効果ガスや、資源...続きを読む(全195文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】デジタル活用が進んでおり、より効率的な運輸システムの設計が行われようとしている。強みとしては、ただ荷物を届けるだけではなく、提案を加えた...続きを読む(全241文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】国際輸送や地域密着サービス、IT活用など、様々な業務内容があり、希望に合わせたキャリア設計ができること。興味があることを自発的に発信し、...続きを読む(全225文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
- 選考
【社員から聞いた】1週間休みがあり、その期間に海外に旅行する若手社員も多い。残業トラブルがかつてあったことから、逆に規制や管理がしっかりとなされるようにな...続きを読む(全216文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】社員には「問題解決型思考」というヤマト運輸ならではの思考力が必要とされるため、次世代のリーダーになれるような柔軟な思考を持った社員の方々...続きを読む(全531文字)
- 回答者:
- 学生
- 2022卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
- 選考
【社員から聞いた】「課題解決型思考」を求められるだけあって、社員1人1人の想自分のアイデアが採択されたときの喜びはアイデアが採択されたときの喜びはとても大...続きを読む(全534文字)
インフラ・物流(貨物)の組織体制・企業文化の口コミ
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
荷物の輸送の際に悪天候などトラブル発生した場合、輸送ルートの変更などをする必要があり、柔軟性や他部署との協力が問われる仕事だと感じた。続きを読む(全67文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
コンプライアンスを守り、業務や取引先の多様性を反映した多様性がある会社なので、人と人を繋げることを大事にしている社風です。続きを読む(全61文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
実際に社内に入ったことはないため、採用担当の方々のお話を基にした印象ではあるが、同業の最大手と比べて社員の方のフットワークが軽いイメージ。採用担当の方が、...続きを読む(全134文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 選考
やってみなはれの精神があり、誰でも挑戦できる環境になっているように感じた。続きを読む(全37文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- 低い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
明るくフランクな雰囲気の社員の方が多い印象だった。続きを読む(全25文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
社員同士の協力体制や上司に意見を言いやすい雰囲気があると言っていました。続きを読む(全36文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
物流業界の平均と比べて明るい社員の方が多く、風通しの良い社風のイメージを抱いている。続きを読む(全42文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 選考
上司には意見を言いやすい雰囲気があると思います。また、最新技術を取り入れていることからも、新たなことに向かって積極的に進む姿勢があると思います。続きを読む(全72文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
説明会で複数名の社員の方とお会いしたが、自分の仕事に誇りを持っているような方が多いイメージを抱いた。続きを読む(全50文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
学生の質問に対して、変に易しい回答をするわけではなく、きちんと向き合って誠実に返答して下さったことが印象に残っている。続きを読む(全59文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
荷物の輸送の際に悪天候などトラブル発生した場合、輸送ルートの変更などをする必要があり、柔軟性や他部署との協力が問われる仕事だと感じた。続きを読む(全67文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
コンプライアンスを守り、業務や取引先の多様性を反映した多様性がある会社なので、人と人を繋げることを大事にしている社風です。続きを読む(全61文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
実際に社内に入ったことはないため、採用担当の方々のお話を基にした印象ではあるが、同業の最大手と比べて社員の方のフットワークが軽いイメージ。採用担当の方が、...続きを読む(全134文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 選考
やってみなはれの精神があり、誰でも挑戦できる環境になっているように感じた。続きを読む(全37文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- 低い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 説明会
- 選考
明るくフランクな雰囲気の社員の方が多い印象だった。続きを読む(全25文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
社員同士の協力体制や上司に意見を言いやすい雰囲気があると言っていました。続きを読む(全36文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
物流業界の平均と比べて明るい社員の方が多く、風通しの良い社風のイメージを抱いている。続きを読む(全42文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- 選考
上司には意見を言いやすい雰囲気があると思います。また、最新技術を取り入れていることからも、新たなことに向かって積極的に進む姿勢があると思います。続きを読む(全72文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
説明会で複数名の社員の方とお会いしたが、自分の仕事に誇りを持っているような方が多いイメージを抱いた。続きを読む(全50文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
学生の質問に対して、変に易しい回答をするわけではなく、きちんと向き合って誠実に返答して下さったことが印象に残っている。続きを読む(全59文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
荷物の輸送の際に悪天候などトラブル発生した場合、輸送ルートの変更などをする必要があり、柔軟性や他部署との協力が問われる仕事だと感じた。続きを読む(全67文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
やまと運輸の 会社情報
会社名 | やまと運輸株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヤマトウンユ |
設立日 | 1953年3月 |
資本金 | 4992万円 |
従業員数 | 45人 |
本社所在地 | 〒542-0072 大阪府大阪市中央区高津1丁目6番12号 |
電話番号 | 06-6762-1451 |
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