トヨタカローラ名古屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
トヨタグループというだけで、モチベーションが上がる。お客様の質が良い。
有線がかかっていて、気分転換になる。
食堂もしっかりあり、男女わかれて...続きを読む(全206文字)

【良い点】
接客業なので、やはりお客様からお褒めのお言葉や感謝のお言葉を頂いた時が一番やりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長納期車...続きを読む(全139文字)

【良い点】
残業が少ないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性がない。
他のトヨタディーラーよりも新型車発売や社内制度など、さまざまな点で...続きを読む(全104文字)

【良い点】
若手でも売れば売るだけ評価してもらえる。
ただ、若年時は販売台数より活動内容のほうが評価の比重が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
すぐに潰れることはないと思いますが、他社と比べたときにこの会社だけの強みなどが一切ない。
そもそも、自動車ディーラ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分の予定さえ空けられれば有給は好きに取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
係長、課長クラスになるとそもそも週休2日すら取れ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年収についてはボーナスがしっかりと出ることと、毎月の販売台数や生命保険、自動車保険などの実績を上げた分のインセンティブが手当として給料に反映さ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
売ればその分給料は高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は保険獲得のインセンティブが高く満足していたが、インセンティブが減ら...続きを読む(全85文字)

【良い点】
以前に比べ有給は取りやすくなりました。産休育休を経て復帰する女性もいらっしゃいます。男性も子供の運動会などの行事で有給を取得される方や、子供の...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
次期社長が若いので次期社長の手腕次第だと思います。続きを読む(全45文字)

【良い点】
10年働けばリーダー15年働けばフロントマンになれる。
年功序列。長く務めれれば。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイハツ検定を二級...続きを読む(全103文字)

【良い点】
在籍中に取れる検査員は積極的に取ってから転職するのがいい傾向にありそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多くもなく、少なくもな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
長くいればいるほどスキルが身につくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人しかできない業務が存在すること。ベテランの人にそうい...続きを読む(全92文字)

【良い点】
教育面はガイダンスや定期的な講習があるので素晴らしいと思う。
スキルアップの部分で言えば、車の知識や接客力がとても上がると思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
個人を対象とした営業業務になるため、非常に難易度の高い経験を積むことができる。金額の大きなものを扱うので、失敗は許されないし、顧客の想定金額よ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
わからない事があれば、教えてくれます。社員さんは良い人が多いので積極的に聞くをお勧めします。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務先に...続きを読む(全116文字)

【良い点】
研修
入社後の研修だけでなく、定期的に研修があるのでキャリアに合わせた研修が行われる。最初の研修では厳しさももちろんあるが、わからないことがあ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
イーラーニングや定期的な勉強会あり、商品知識を身に着けることができる。ロープレなども行っており、練習を沢山出来る。続きを読む(全63文字)

【良い点】
新入社員は研修があって、埼玉の和光に集まってから、奥多摩の研修センターみたいなとこでみんな集まって研修をする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社月の前に接遇についての研修がありました。
会社全体で接遇についての目標を掲げているようです。
研修は接遇リーダ...続きを読む(全340文字)