スタッフシュウエイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
体調とかメンタルをやらなければやって行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
おかしい人を上に引き上げようとする。続きを読む(全67文字)

【良い点】
喜ばれることで頑張ろうとは思ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
物品が足りないことや仕事をわざと教えないこととか仕事の内容を確...続きを読む(全168文字)

【良い点】
男女問わず管理者以外は同じ仕事内容で同じように働く事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接の時点で、結婚しているか、その...続きを読む(全221文字)

【良い点】
難病を抱えた利用者さんやターミナル対応ですが、様々な疾患を抱えた方の看護ができコミュニケーションがとれるので楽しい事もありました。
【気になる...続きを読む(全232文字)

【良い点】
全員が管理職初めてで、施設や会社の方向性が定まっておらず、現場あの人たちは上司の気まぐれに疲れていた。続きを読む(全57文字)

【良い点】
明けがないタイプの夜勤に疲れた。続きを読む(全22文字)

【良い点】
日勤は基本定時に帰れる、有給も確実に消化できる。続きを読む(全30文字)

【良い点】
訪問看護なんだけど、実際は定時に訪室していないのが現状。経管栄養の利用者さんが多くて機能別看護をしなければならない部分は仕方ないと思う。しかし...続きを読む(全155文字)

【良い点】
終末期の医療や看護に力を入れていると謳っているが、誰も経験者がいないためみんなやりたい放題。認知症の利用者に対して一部の介護士と看護師は当たり...続きを読む(全91文字)

【良い点】
とにかくお金のため、この職場にやりがいなんてない。12時間働いて、夜勤して、目標額貯まったらさっさと辞めた方がいい。続きを読む(全64文字)

【良い点】
やればやるだけ貰える！
完全に数字で成績なので、数字で自分の結果が分かる！
【気になること・改善したほうがいい点】
差が激しい！
1000万も...続きを読む(全105文字)

【良い点】
冬の賞与は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上り幅が毎年数千円である点
評価制度は年に1回上司との面談と半期に1回自己評価...続きを読む(全129文字)

【良い点】
給与は固定制なので、営業であってもインセンティブはない。良くも悪くも安定ではあるが、評価基準もないようなものなので入社時の給与設定が後に響く。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
売上や評価が悪い場合にどのくらい減額されるかは分かりませんが、事務でも賞与を含めた年収は普通、悪くない、という印象でした。続きを読む(全67文字)

【良い点】
新卒でもボーナスが、100万円超えることもあるので、夢はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に契約が取れないと自分の名前の欄が、...続きを読む(全124文字)

【良い点】
同年代に比べると比較的給与水準は悪くないと思う。
賞与は基本、冬が2.5カ月と固定で夏は業績などを考慮して労使協議にて決定される。
概ね、通年...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人表には全くの嘘を書いている。残業代が１ミリも出ない、完全週休二日制ではないなど。社長が「求人表は人を呼ぶ為に書...続きを読む(全142文字)

【良い点】
大きな会社なので、コロナ禍の様な不景気でも、給料がそれで左右されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は一年に一度、10...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に二回賞与のタイミングで目標、達成したことをシートに記入しますが、賞与査定には関係なく全社員一律で基本給の◯ヶ月...続きを読む(全106文字)

【良い点】
よっぽどのことがなければ、毎年昇給していき、真面目に勤務していれば、工事長まではなれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全112文字)