ジンズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
何でも挑戦できる社風。マネジメントの学習に加えて、眼鏡の専門知識も身につけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶことが多すぎ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
意欲があれば成長できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長のための転勤が多い。たしかに1店舗では様々なケースや仕事を学べないか...続きを読む(全110文字)

【良い点】
人材開発に力を入れており、未経験でも積極的に挑戦・成長できる環境。eラーニングやOJTを駆使し、実務経験と合わせて知識の習得ができる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
人に恵まれた環境だった。
働く人の性格や雰囲気はどの店舗でもだいたい一致しており、人材に一貫性があったため合えば働きやすい。
【気になること...続きを読む(全135文字)

【良い点】
産休、育休を取っている人もいたが、30代以降の女性で店舗勤務の正社員となると数が少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、...続きを読む(全107文字)

【良い点】
魅力的な人が多く、恵まれた環境の中で成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
AD以上の管理職とは日頃あまりコミュニケーションを...続きを読む(全146文字)

【良い点】
早めに伝えれば土日でも休みを取ることはできなくもない(ただし比較的暇な店舗に限る)
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないことだが...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得率は、店舗にとってかなり差があります。
スタッフの人数が多い店舗であれば、有給と、リフレッシュ休暇を使用...続きを読む(全137文字)

【良い点】
特に、男性だから女性だからという評価基準はないように思います。
女性のスタッフも多く、店長や本部社員も女性が多いです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
上司への売り込みが上手な人は、どんどん上がれます。
そうでない、万年店舗スタッフをしている人は何もやりがいなく働いている人が多い印象です。
...続きを読む(全99文字)

【良い点】
営業職の場合、コンスタントに契約を獲得できていれば、業界平均より高い給与を得ることができます。成果が報酬に反映されやすい点は、大きな魅力だと...続きを読む(全346文字)

【良い点】
完全にインセンティブ制。売らなかったら賞与はなしのため営業力が必要になってくる。営業設計職ではあるが売らないと設計もできない続きを読む(全68文字)

【良い点】
ボーナスは2,5ヶ月分貰えます。
ボーナス査定の説明の際に個人面談があり、詳しく解説してくださるのでとても
良いかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
評価基準が一新され、わかりやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
最終評価がどのようであったか全く知らされないため、賞与に納...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ないです。
営業職はインセンティブもありますが、売ってない人は厳しいと思います。
営業職以外の人はボ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
年収だったりに不満は全くない。
昇給もしっかりと学んでスキルアップをしていけば2年目でも狙える環境。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)

【良い点】
数字や数のプレッシャーがあるが、それなりにやれば上がる。ただ言うほど多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数ができなくても、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
入社10年目になるかどうかくらいで係員から主任になる人が多い。主任になると基本給が38万くらい。そこにプラスして現場手当が５万出るので、施工...続きを読む(全138文字)

【良い点】
給与水準は他社と比べても高く、安定性は感じられました。ここ数年で給与ベースのアップが社員一律であり、平均給与は上がっている傾向にあります。評...続きを読む(全208文字)

【良い点】
中小企業の中では年収が比較的安定しており、賞与や昇給制度が整っているため、長く働く前提で見ると収入の見通しを立てやすい点だと私はかんがえてい...続きを読む(全177文字)