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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オオノ開發のその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

オオノ開發の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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オオノ開發の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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オオノ開發の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

オオノ開發株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年10月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

廃棄物処理業界において県内ナンバーワンであり、それに応じたスキルが身につけられる。
社風で社内教育などは期待できないが、専門知識が自然と身に付く。
自...続きを読む(全182文字)

オオノ開發株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年10月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大型施設・設備の充実が目覚ましい。
背丈以上の設備投資を平気にできるのは成長しているからか?
従来よりバックボーンの資金的貧弱さはあるものの、大手銀行...続きを読む(全188文字)

オオノ開發株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年10月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
13年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

休日が少ないために、プライベートとの両立は不可能と思っていたほうが良い。
社風と言えばそれまでだが、少ない休日すら出社のイベントなどがある。
そのため...続きを読む(全164文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

オオノ開發を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月16日
回答者:

【良い点】
着いた時から先飯っといておりますありがとうございます♪、ありがとうございました。お会いできたら嬉しいですかな気がしてます
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年12月24日
回答者:

【良い点】
地域への貢献度が高く、接客を行うなかでやりがいがある。入庫後は1ヶ月間研修があり、基本的な職務について学ぶことができるところが安心する。また、...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年12月3日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
アットホームな印象を前面に押し出していたが、実際は工場も店舗も時間との戦いで、社員は殺伐としている。事務所の総務や...続きを読む(全130文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年8月19日
回答者:

【良い点】
長く働いていないのであまり感想はないです。パートさんとうまくやっていける方が向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
パ...続きを読む(全89文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年1月20日
回答者:

【良い点】
特にありません。わからない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低いし、昇給もないです
実家暮らしであればギリギリ生きていけるかもし...続きを読む(全82文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

オオノ開發の 会社情報

基本データ
会社名 オオノ開發株式会社
フリガナ オオノカイハツ
設立日 1966年8月
資本金 7000万円
従業員数 555人
売上高 219億6546万9000円
決算月 8月
代表者 大野照旺
本社所在地 〒791-0242 愛媛県松山市北梅本町甲184番地
電話番号 089-976-1234
URL https://www.oono-as.jp/
NOKIZAL ID: 1585016

オオノ開發の 選考対策

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