近畿住宅流通のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

【良い点】
1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

【良い点】
未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)

【良い点】
賃貸借契約書を読むので、賃貸に関する諸々の流れがわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアとしては上が詰まってるので上がること...続きを読む(全81文字)

【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に「エンジニアは代わりがいくらでもいる」という思想が浸透しているため、個人の専門性を深めることや知的好奇心...続きを読む(全253文字)

【良い点】
未経験から入社する人が多いため、チャレンジしやすい環境化であると思う。ただし、各自担当を持つことになるため、個人商店になりやすいので、積極性...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案を真面目にやるほど、組織都合で握り潰される・無視されるリスクがあります。結果として「学ぶ人ほど消耗する」...続きを読む(全132文字)

【良い点】
特になしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応、研修的なものはある。
一般職のスキルアップは、いつも自分強みの把握などと言った...続きを読む(全81文字)