この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
法律が絡む金銭のやり取りが発生したするため、マニュアルから教育フローまで体制は整っている方だと感じる。続きを読む(全57文字)
株式会社浜友A.L.(旧:浜友観光株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社浜友A.L.のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社浜友A.L.で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
法律が絡む金銭のやり取りが発生したするため、マニュアルから教育フローまで体制は整っている方だと感じる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
店舗の社員は一般、マネージャー、店長と明確なキャリアアップが描けます。そのあたりは明確にロールモデルが職場にいますので、「そこを目指すには何が...続きを読む(全217文字)
【社員から聞いた】新卒ではパチンコ店でのホール業務からスタートし、店舗の中でキャリアを積んでいく形だと伺った。マネジメント力の高いものから年齢等関係なく、...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
精神は鍛えられると思います。
いくら理不尽な事を言われても耐えられる力だけは。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し前の話になるので今...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
勤勉でまともだった人。
一度パチンコ屋に行く事で人生を駄目にして行きます。
それは、人の脳を一回で壊すだけの機械だからです。
勤務した人は理...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
アミューズメント業界であれば勉強出来る会社だと思います。その昔は体育会系でしたが最近はあまりそんなこともなくなり、良いのか悪いのかおとなしくな...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
新卒ならば、入社時2週間程度の研修がある。
主な研修は、一般的なビジネスマナー等だが、一部昔ながらの体育会系的なものもあるため、嫌でも同期とは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
所属の管理者の裁量で決まるため、気に入られればすぐにでも役職へは昇進が可能。ただ管理者になるためには定期で行われる試験に合格しなければならない...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
早い段階から本人のやる気次第で責任のある仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は店舗配属先の店長によって大きく左...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒で入りました。研修はパチンコ知識よりも、接客や社会人として必要な知識や所作を学びます。研修は研修施設を借りて行い、給料も支払われるので、成...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入社後はすぐに社員研修がよういされているので、最低限のスキルを身につけて取り組んでいくことが出来ます。段階的にもスキル研修や勉強会、各課題など...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新入社員研修は3月頃から静岡の本社、寺研修を行いました。全体的に体育会系のノリで、グループ単位での合否がつけられるため大卒が高卒の面倒を見るよ...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
いい意味では実績を積めばそれなりの地位に行ける。
しかし実績を積むには、上司や店舗によってバラバラであるため、良い店舗に配属となれば、それなり...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
社員アルバイト含め全員で新人の教育を行います。なので教育担当によって偏った知識になる事がまず起こりません。
社風は勤務先によるとは思いますが私...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
とても活気があり、楽しく働ける職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は基本的に最初はすべて教えてもらえず、自分で聞けという...続きを読む(全182文字)
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一人一人のことをしっかり見て分析してその一人一人に合った改善法を提案してくれる。仕事をやりやすい環境を作るために一生懸命になって話を聞いてくれたり情報を集...続きを読む(全111文字)
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入社時の研修では社会人としての基礎である言葉遣いや、電話対応の仕方を教わりました。パチンコ業界で身に着けたスキルはパチンコ業界独特のものなので転職するとし...続きを読む(全155文字)
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新人の際はベテラン役職による新人教育制度が実施されます。現場実施、座学とこと細かにやってくれるので、未経験者にもすんなり入りやすい研修をしてくれます。また...続きを読む(全189文字)
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とにかく接客におけるクオリティを求められる職場になっています。本社からそれ専用の人員が派遣されてくるため、緊張感のある職場になっていました。ただ正直人によ...続きを読む(全174文字)
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店長職の方々も若く勢いのある会社。
店舗にて力を入れているのが、兎に角『接客』
管理職としての重要スキルは自分自身の感性と
アルバイトスタッフを纏め...続きを読む(全174文字)
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業務マニュアルが皆無で、経験則、記憶に頼った仕事を行うタイプの会社でした。
この為、ある意味実力主義なので、自分で改善して行けば楽に出世できるかもしれま...続きを読む(全157文字)
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自分のいたころは異業種目線からの積極的な研修やコンサルの導入を試みていた。着地点は結局どこかわからなかったが。ただ真面目に取り組める人には接客・営業・管理...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ライフイベントに伴い退職。女性は特に、体力気力共に自信がある人出ない限り続けるのは難しいと感じる...続きを読む(全71文字)
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【良い点】
店内設備が整っており、サービスも充実しているため競合よりも選ばれる要素は十分にあるように思う。イベントも充実している。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
上司が昔ながらの方が多い印象を受けた。メンタル的な部分は強くないとしんどいと思う。休職などは可能なのでそこらへんは大手の強みを感じた。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
昇給は半年に1回かな?しっかりやる気と結果をだせば相応に評価していただいた思う。ただし私が勤めていた勤務地に限る話なので他所がどうなっているの...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
アルバイトであればかなり向いてると思う。基本希望休を出せますし有給や昇給もしっかりしてる。ただし相応のパフォーマンスは発揮しないと昇給は難しい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
土日休みは基本厳しいと思うが人数の多い店舗ならば可能なのかもしれない。私の勤めた店舗は人員が少なかった為まず休めなかった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署や店舗によって方針が異なるため、教育は基本的にOJTで行われる。
業務に必要なスキルはその中でカバーできる印象。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
体で覚えると言うような方法である。何度も繰り返し電話をかけアポイントを取る。繰り返していくうちに感情も無になって何も感じなくなるので、得意な人...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々まかされる仕事は多かった
ただし、あくまで雑用なのでキャリアとして評価されるわけではない
連絡体制にも難があり...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は管理業務主任者を取らなければろくに仕事を貰えない。またマニュアルは存在するが一部は古く使い物にならなかったり...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部研修が受けられる制度があります。グロービスオンラインやスクーなどの動画サービスも会社の制度で申し込めます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
業務のマニュアルはありませんが、その分自由なやり方で仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
集客や接客の方法について、アナロ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
座学からOJTまでかなり長めの時間をとって教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくれるものの自主性に任されている部分も...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
課長たちは営業マンとして実力がある人ばかりで、かなり勉強になる。転職した今でもそのノウハウは役立っている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
良い点は特にないと思います。強いて言うなら不動産の知識がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育等はとくになく、完全に個人事...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を求められますが、手当は全くありません。建築士でしたら製図で学校に行かなければ合格が難しいので膨大な出費を...続きを読む(全90文字)
会社名 | 株式会社浜友A.L. |
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フリガナ | ハマトモエーエル |
設立日 | 1966年9月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 1,025人 ※2019年3月16日現在 |
売上高 | 1858億円 ※2018年12月 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大石 恵司 |
本社所在地 | 〒430-0926 静岡県浜松市中央区砂山町331番地の21 |
平均年齢 | 31.9歳 |
電話番号 | 053-452-5033 |
URL | https://hamatomo.co.jp/ |
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