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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松阪電子計算センターの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員による株式会社松阪電子計算センターの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社松阪電子計算センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

松阪電子計算センターの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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4.4
年収・評価
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2.2
スキルアップ
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福利厚生
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2.8
成長・将来性
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2.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.3
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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退職理由
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松阪電子計算センターの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

松阪電子計算センターの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2015年02月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
プログラマ(汎用機)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社当時、しっかりと新人教育を受けることができたので、あまりプログラムの知識の無かった私でも配属後直ぐにプログラムを組むことができた。
残業代は100%...続きを読む(全159文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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松阪電子計算センターの 他のカテゴリの口コミ

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年10月14日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
2年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
以前は福利厚生面や各種制度の整備が劣っていた印象だが、2018年あたりから他社同様の対応が充実してきた印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全153文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年10月14日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
2年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
職種柄、女性には働きやすい環境だと思います。
部署によっては、文系未経験からでもプログラマやSE職として一人立ちできる環境があるのは良いと思う...続きを読む(全161文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年10月14日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
2年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的には完全週休2日は守られるので、就学児の居る家庭でも働きやすい環境。
有給休暇も取りやすく、地方のSIerとしては働きやすいと思う。
【...続きを読む(全125文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年08月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
頑張ればその分評価はしてもらえると思います。
女性でも主任や課長になっている方はいるので、女性だから役職につけないということはないかと思います...続きを読む(全189文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年08月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プログラムの他に、SE業務等もしていたので、色んな経験を積むことはできました。資格等を取得した場合はお祝い金ももらえるので、スキル向上はできる...続きを読む(全191文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年08月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
働きやすい会社だと思います。有給も比較的とりやすい環境です。
働きがいはありました!
また、相談等にのってくれる上司もいました。少し変わった人...続きを読む(全194文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2020年09月25日

回答者:
社員・元社員
男性
11年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力のない社員を昔からの年功序列で昇格させてしまった結果、係長級が埋まってしまい、能力評価への切り替えを行ったも...続きを読む(全178文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2020年09月25日

回答者:
社員・元社員
男性
11年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
競合会社が少なく官公庁向けシステムを扱っており、不景気にも影響されにくい。地域では長くIT会社を続けてきているため、安定感はある。
【気になる...続きを読む(全199文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年02月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・健康診断は会社のフォローがよく手厚かった
・情報処理系の資格(基本情報、応用、データベース、セキュリティ)等を取得すると昇進しやすい
・数年...続きを読む(全189文字)

株式会社松阪電子計算センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年02月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・グループウエア等に前もってスケジュールをいれておくと、休暇等の申請時に承認者に伝わりやすくて良い
・申請を却下された事はないが、子どもや家族...続きを読む(全192文字)

IT・通信(情報処理)の退職理由の口コミ

りらいあコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
9年前
法人営業
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
さらに、当社は多様なバックグラウンドを持つ社員を尊重し、ダイバーシティとインクルージョンを推進しています。社員一人ひとりの意見が尊重される環境...続きを読む(全256文字)

株式会社メディアフォースの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
能力不足ということで退職勧奨を受けた。入社1年未満でこれから覚えていく社員に対して期待しすぎだと今でも思う。続きを読む(全74文字)

株式会社東証コンピュータシステムの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
2年前
その他のコンサルタント関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく昇給しない。
会長や社長に気に入られないと
最終評価を下げられておしまい。
派遣先でどん...続きを読む(全113文字)

株式会社インターネットイニシアティブの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
法人営業
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若手から裁量を持って取り組むことができる。(大型案件等)
新卒から入社した人にとっては良い経験ができると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全95文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:1997年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
27年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一部上場企業のため、ある程度の収入は、頂けます。私が入社した頃は、まだ、現在の様な、コールセンターなどはほとんどなく、
アウトソーシング系列系...続きを読む(全190文字)

りらいあコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
その他の小売・ファッション関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
更新に同意しないことで問題なく退職することが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
センターにもよると思いますが、同世代の方がいなく2...続きを読む(全219文字)

富士通株式会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分はやりたいことがあるので退職を検討中。待遇に不満はない。
他の人は、レガシーな開発環境や技術しか使う機会が無い点に嫌気がさして辞める人がい...続きを読む(全105文字)

株式会社イー・ステート・オンラインの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年11月20日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
7年前
設備工事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事前に引き継ぎ等、準備していたのですんなりと退職手続きが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり慢性的な人手不足、また客先...続きを読む(全118文字)

株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしてもワークライフバランスのとれない業界なので、女性が一生腰を据えて働ける環境ではない。
現実的には子供のいる...続きを読む(全146文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
内部統制
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
誰でも雇うのは雇ってくれる、その意味では門戸が開かれている。普通の大企業ではまず入社が出来ないが、入社すると言う点では可能性がある会社
【気に...続きを読む(全207文字)

松阪電子計算センターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社松阪電子計算センター
フリガナ マツサカデンシケイサンセンター
設立日 1967年5月
資本金 3500万円
従業員数 283人
代表者 熊﨑孝
本社所在地 〒515-0006 三重県松阪市石津町字地蔵裏353番地1
電話番号 0598-51-3588
URL https://www.matsusaka.co.jp/
NOKIZAL ID: 1467012

松阪電子計算センターの 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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