富士通の退職理由・離職率（全552件）

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 部長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
いまは仕組みが変わったようだが、当時は役職定年があり、基本５５－５７歳でラインから外され、部下をもたない職務への変...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
退職の意思は決まっていたが、自分がこれまでやってきた事に対する感謝の言葉や、また戻ってきて良いよ、等明るく声を掛けて頂き、これまで働いてきた事...続きを読む(全306文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
キャリアアップを望み転職を希望していたが、なかなか踏み出す決意ができない。それだけこの会社は恵まれており今後のDX推進企業としても日本経済をリ...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他経営企画関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
早期退職者向けの支援制度がある。応募した場合、制度の要素を満たし会社が認定すれば、退職金の割り増しや会社からの再就職のサポートがもらえる。
最...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• サーバ運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給与面では不満はない。役職の等級や仕事振りに応じて評価されているように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム運用という仕事柄...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• その他
• 正社員

【良い点】
やはり大手ということもあり、中小企業にありがちな経営ではなかったのでその点は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム開発（汎用機系）関連職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
早期退職制度などがあるのはいいことだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
人に対して冷たい会社である。早期退職制度を何度も何度も実施する...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ネームバリューはあって、親世代からの受けがよく退職するのがもったいないような感じはした。給料もやってる仕事のレベルの割には高いように感じた。テ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上司は人にもよりますが、個人のキャリアを尊重してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人が出世しないで、仕事ができな...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 1年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
一定年齢以上の幹部社員に対する早期退職優遇制度が出され、現在の自分のキャリアと将来の同社の方向性等を考えて、他社へ転身することを決めました。
...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
他社を見ても、福利厚生は随一だと思う。一部職種以外はフルリモートで、加えて一部職種は裁量労働でもある
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面で先行きどうなるかわからなかったからです。残業で稼ぐスタイルに嫌気がさしたのとベテラン社員...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
主人の海外赴任のため、退職しました。ひきとめていただき、休職という形もあることのアドバイスもいただき、退職に際しての、手続き、上司の対応、周り...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 3年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
50代後半になり、早期退職支援プログラムに応募して退職。
60歳になると年収が半分以下になることが目に見えていたので。
退職金の割り増しは納得...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 11年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
同じ業務の人が数人おり、新しい人に
引き継ぐ為の資料の作成や机周りの
整理整頓もしなくて済んだ。
又、会社に置いていた私物も会社から
家まで配...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 工業デザイナー・モデラー
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣社員での入社だったので、正規社員との格差はあります。派遣会社から正規社員になるルートもあるようですが、なかなかハードルが高く難しいと思いま...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• 経理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
大規模リストラによる退職金が、大幅に増額して貰えた点です。他社と比べて、退職金の多さは、さすが日本を代表する企業の１つと言えます。
又、退職後...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
まともな人は多い。
また給料も一般的には高い方に入る。
ただし雇用の安全性が高くないので市場価値が高い内に転職活動を行う事が必要と考えた為。...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
いい面も悪い面も、大企業であるので、安定志向の人には向いていると思います。日本代表なIT企業であるので、見栄えがいいですけど、外資企業と比べれ...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
退職後の書類送付は迅速であり役所での手続きを進めるのに問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な若手の転職が多く、技術面に優れ...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 0代後半
• 男性
• 4年前
• マーケティング・企画系管理職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
総務サービスはしっかりしていて退職手続きはスムーズにしていただけた。研修制度も充実していて自由に受けられる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生として年間2万円分の補助が出る。書籍購入などに利用可能。
個性のある方はたまにいるが総じておとなしい感じで一般社員レベルではパワハラは...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
2021年度は50歳以上の幹部社員に対する早期退職制度が施行され、退職しやすい環境が整った。通常は半年前くらいから上長へ相談、手続きを行う必要...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 男性
• 7年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
4,5人に引き留めの面接をしていただいた。彼らにとっては仕事ではあるが、ありがたいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時から...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• サーバ運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
配属されたプロジェクトが完全にデスマーチで、土日出勤と徹夜残業が常駐化していた。
その割には成長出来るような仕事出もなかった。配属されるプロジ...続きを読む(全175文字)