ピーアイシステムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性が多く働いており、活躍している。結婚後も育休・産休を取得して復帰している人がほとんどであり、働きやすい職場となっている。また、時短勤務も...続きを読む(全164文字)

【良い点】
福利厚生は充実していると思う。フレックス制度もあり、自由度は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行、忘年会等もあったが、コ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・有休は年間最低10日ほどの取得を求められるが、担当する仕事によっては、有休を自由に取得することができない。長期...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・教育は丁寧には行われず、実際の開発・保守といったプロジェクト内で、力ずくで身につけるスタンス。技術的な部分のフ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
特にございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生や社内制度で何かよかったところは無かったかと記憶しています。人数が少ない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特にはありませんが、実家暮らしで少し貯金できる程度です。
【気になること・改善したほうがいい点】
手取りがものすごく低いです。会社の株などで...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の古くからある会社の形態といったところです。新しい意見を取り入れてくださるよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
親会社が県内では有数の大企業であり、安定した受注があります。グループ会社以外の企業や自社製品にも積極的で、開発中のプロダクトは新聞・テレビで...続きを読む(全204文字)

【良い点】
人間関係で悩むことはあまりなかった。
20代が多く管理職にも比較的早く昇進する人が多いからこそ社内は活気がある。人間的にも根っから悪い人とか...続きを読む(全744文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングという業務形態だからというのもありますが、クライアント次第で状況が流動的に変わっていきます。その...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。
現場での頑張りを評価する制度がなく、定額昇給と資格手当しかない。
定額昇給は3年経過で打ち止めにな...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総務部は社長のいいなりなので、あまり問題は解決されないんだろうなという印象。形式上の面談はあるが、問題として捉え...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りな組織構造なのが気になります。組織として一枚岩になっておらず案件業務やプロジェクト推進が上手くいっていない...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規の営業部署から既存の営業部署への異動が毎年発生する。おおよそ3〜4人程が毎年異動する。既存の営業部署は年齢層...続きを読む(全244文字)

【良い点】
人事部とのコミュニケーションは取りやすく、相談もしやすいのは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる案件ガチャからは逃...続きを読む(全103文字)

【良い点】
これからを考えた時に1社で継続ではなく違う環境での再現性を求めてなので現職に不満ありでの退職ではない続きを読む(全56文字)

【良い点】
業界柄としての安定。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報の非対称性、実態開示に注力が急務。
年配なら長く在籍出来る点。
女性には厳...続きを読む(全83文字)

【良い点】
残業時間が多すぎる
やりがいを感じなくなってきた
対人なのでストレスも大きい
やりたいことは別事業部で挑戦できることは魅力続きを読む(全67文字)