グンゼの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

だいぶ昔の話ではあるが、入社時から、男性用の職種と女性用の職種は完全に分かれていたように思います。今はどうなってるか分かりませんが、当時の採用比率で言うと...続きを読む(全185文字)

入社時は配属は決まっていませんでした。最初の研修中に配属先が発表されるしくみでした。今ではそういうのは難しいのかも知れませんが。。勤務地が複数合ったので、...続きを読む(全158文字)

この当時は敷地内にある寮での生活でした。人によると思いますが、寮の生活はメリットデメリットがありました。メリットは、職住が接近というよりおなじ場所なので、...続きを読む(全175文字)

いわゆる伝統的日本企業なので、基本的に年功序列。サプライズは無い。向上心の強い人がいないわけではないが、もっと給与で差がつく仕組みを採用した欲しかった。長...続きを読む(全151文字)

健康保険組合主催の社内のスポーツ大会が年に一度行われていた。工場だったが、寮は敷地内に併設されており、食事も工場内で取れる様になっていた。大阪でも寮や社宅...続きを読む(全201文字)

綾部の本社にある研修センターで集中的に研修が行われていた。宿泊施設も併設されており、同時に他部署の方と親睦を図れる機会もあった。
自分自身は、人事系の仕...続きを読む(全154文字)

一応、目標管理シートみたいなのはあったけど、イベント化していてそれ自身を終了させるのがタスクのようになっていた。一般的な5段階でのひょうかだっと思うが、若...続きを読む(全183文字)

従前の屋台骨であったアパレル関係の業績が年々悪くなっているので、転換が容易ではないと思われる。アパレルは、儲かっていないが売上げが巨大なので、縮小は多くの...続きを読む(全163文字)

田舎の工場勤務だったので、社内のイベントとかは結構あった。ただ、こういうのも好き嫌いがあるので、楽しめる人はいいと思うけど、嫌いな人は苦痛かもしれない。
...続きを読む(全159文字)

入社後に、英語を使える職場環境に興味を持つようになりました。社内の制度を利用して海外勤務の公募に応募をしましたが、自分の担当職種では、希望の環境はあり得な...続きを読む(全309文字)