この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
工場職限定の研修が充実しており学ぶ機会は大いにあると思う。資格取得制度もあるため受けたい資格を取ればある程度のお金を貰える。
【気になること・...続きを読む(全93文字)
グンゼ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、グンゼ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にグンゼ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
工場職限定の研修が充実しており学ぶ機会は大いにあると思う。資格取得制度もあるため受けたい資格を取ればある程度のお金を貰える。
【気になること・...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育に力を入れていた印象はない。周りも勉強しよう!という感じではなかった。現在はどうだかわからない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
開発を行ってきた経験や定期的に受講させていただいた社内研修や外部研修、今の業務に活きているという印象です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全147文字)
大手企業とだけあって通信教育があることは魅力的である。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
ピッキングの場合は数と時間でランキングが出て、加工も件数がわかるため毎月楽しみにしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなさ...続きを読む(全124文字)
最初は基礎を学び、5年目からは年齢関係なく希望している業務に就けるチャンスがあると説明会でおっしゃっていた。また、チャレンジできる人材を求めているため、概...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スキルアップの制度はさまざまな種類があった。
内容は、it、設備、営業、英語等。
会社に依存せずこの先生きてくために
できた制度であると個人的...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
通信教育への補助も多く、勉強意欲さえあれば業務に関わることだけでなく、将来を考えたスキルアップが可能。工場を中心に業務に必要な資格取得に励む人...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
入社時の販売研修が二日間に渡って行われその後も定期的に販売研修があった。また販売経験の長いスタッフが多く、店舗での販売指導もしてもらえたため、...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インターネット教育みたいなのを新人にやらせますが無意味なのでやめてほしいです
それをやめようと言い出さない社風も含めて人事はどうかと思います
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
春と秋の年2回通信教育のあっせんを実施しておりきちんとやり遂げると受講料の半分くらいが戻ってくる。またそれで資格を取得すると資格手当のようなも...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
積極的に上司に意思を伝えれば私の部署では非正規社員でもセミナーに受講させてくれたり教育に関して会社は熱心でした。新人の研修スケジュールを立てて...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
商品説明を社員の先輩が全部、丁寧に教えてくれたことがよかった。
接客してる点で気になったとこを指摘してくれたり、アドバイスをくれるので勉強にな...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の部署では、特に指導というようなものはありませんでした。とりあえず人を入れて、ダメだったらまた新しい人を採用すれ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
総合職であればある程度の研修がステップアップする毎にあり、この規模の企業では普通程度のことはある。
現地採用正社員、契約社員、派遣社員に関して...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
良くも悪くも自分次第。
自ら進んでキャリアアップのために、自己啓発を進めていくことでしか成長はない。
よっぽど自己管理ができている人でなければ...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
3年目頃に、eラーニングで、必須科目が決められて、受講しなければいけなかったが、やったかどうかのフォローアップはなかった。正直、やってなくても...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
自分のやろうとしたことは提案すればやらせてもらえる可能性がある。その際には、予算もそれなりにさいてはくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)
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教育体制に力を入れていると自負しており、人材を人財と表記するなど、人を重視する会社であると社内外へ発信している。実際に、通信教育などは個人負担が半額で利用...続きを読む(全186文字)
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研修は京都で2か月ぐらいあり、全体的に充実している。
バランス的にみるとよい企業。
社宅も格安で借りれて、老朽化が気にならないとOKレベル。
ただし...続きを読む(全160文字)
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決まった単純な作業をいかに効率よく素早くこなせるかが工場ラインでは一番ですので、そういった手際の良さのようなものは身につけられるかもしれません。仕事の研修...続きを読む(全159文字)
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社員のモチベーションが低く、切磋琢磨しながら成長する環境はありません。一応研修はありますが、会社の歴史や、理念などにほとんどの時間を費やします。研修では会...続きを読む(全161文字)
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人材育成に関しては、その概念やプログラムが皆無に等しい。
一般に、新入社員は経験するであろう電話応対の研修についても存在しない。
よって、どれだけコー...続きを読む(全440文字)
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契約社員であっても研修は受けさせてくれますが、会社で決められたもののみです。
以前はPC講習などあったようですが、経費削減のためか一部会社負担という形に...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
家賃補助が8割出る。有休も使いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日を増やす動きは労働組合にあるがもう少し増やして欲しい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年功序列のため徐々に給料は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは他企業と同じくらいの給料を貰えるが30代、40代になった...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
色々なことに挑戦させて貰える。仕事の幅が広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑用的な業務もしなければいけないときがある。仕事の押し...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
アパレル事業以外にも事業を持っているため一つの事業が低迷しても安定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル事業の将来性が乏しく...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
工場にも女性が多いため(男女比はほぼ同じくらい?)働きやすさはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社的に女性の管理職を増や...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
自分の意思で残業時間を決められるため早く帰りたい時はすぐに帰ることができる。現在の仕事量はちょうどよく感じる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
優しい人が多くよく面倒を見てもらえるのでそこに関しては惜しいなと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場が田舎にしかないこと。今...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
製品の開発業務を担当していた。
新卒での入社であり、OJTの先輩は親身に仕事について教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
福利厚生は大手企業なので住宅手当等はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり管理側になるとプレイヤーではないので
ほとんど会議や...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
アパレル、機能ソリューション、メディカル、ライフソリューションと4つ柱がある為、何処かが業績悪くてもカバーできる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
研修や資格取得制度が充実している。上司も業務との兼ね合いを考慮し、スケジュール管理してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
やる気と実績次第で2年目で役職につくこともできる。当時は会社自体が若い世代を主流にしていた為、目標を強く持ち自身で積極的に行動すれば結果が実っ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
コミュニケーション力は高められる。
他、個性を重んじるので、個性に合わせたスキルアップができると思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
職種によって異なるが、WEB系の職種は研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の職種は基本自分で、努力し、身につけていく...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
仕事が玉掛け、クレーンの資格必須なのでその2つの資格を早いうちに取得する事が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
教育方法が悪い。教...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼ年齢序列です。
管理職もあまり変わらないので現在の管理職が移動や退職などにならない限り相当頑張らないといけ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新卒者は定期的に、個人のスキルについて見直す機会があり足りない点があればフォローしてくれる。
また一人一人に担当の先輩社員がつくため、密なOJ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
新卒/中途は春に研修があったが、その後はすぐ店舗へ入りOJTとなる。会社として丁寧な接客スキルを推進していたので、定期的にフォローアップ研修が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
明確な人事評価制度はいままでなかったものの、改善しようと取り組んでいる。
また、世の情勢にあわせて給与体系の変更などを行っている。続きを読む(全71文字)
会社名 | グンゼ株式会社 |
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フリガナ | グンゼ |
設立日 | 1896年8月 |
資本金 | 260億7100万円 |
従業員数 | 4,883人 |
売上高 | 1328億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐口敏康 |
本社所在地 | 〒623-0011 京都府綾部市青野町膳所1番地 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 619万円 |
電話番号 | 06-6348-1313 |
URL | https://www.gunze.co.jp/ |
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