グンゼのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

資格の援助がしっかりしていたため勉強に取り組みやすい。続きを読む(全27文字)

【良い点】
スキルアップの制度はさまざまな種類があった。
内容は、it、設備、営業、英語等。
会社に依存せずこの先生きてくために
できた制度であると個人的...続きを読む(全186文字)

【良い点】
通信教育への補助も多く、勉強意欲さえあれば業務に関わることだけでなく、将来を考えたスキルアップが可能。工場を中心に業務に必要な資格取得に励む人...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社時の販売研修が二日間に渡って行われその後も定期的に販売研修があった。また販売経験の長いスタッフが多く、店舗での販売指導もしてもらえたため、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インターネット教育みたいなのを新人にやらせますが無意味なのでやめてほしいです
それをやめようと言い出さない社風も含めて人事はどうかと思います
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
春と秋の年2回通信教育のあっせんを実施しておりきちんとやり遂げると受講料の半分くらいが戻ってくる。またそれで資格を取得すると資格手当のようなも...続きを読む(全169文字)

【良い点】
積極的に上司に意思を伝えれば私の部署では非正規社員でもセミナーに受講させてくれたり教育に関して会社は熱心でした。新人の研修スケジュールを立てて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
商品説明を社員の先輩が全部、丁寧に教えてくれたことがよかった。
接客してる点で気になったとこを指摘してくれたり、アドバイスをくれるので勉強にな...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の部署では、特に指導というようなものはありませんでした。とりあえず人を入れて、ダメだったらまた新しい人を採用すれ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
総合職であればある程度の研修がステップアップする毎にあり、この規模の企業では普通程度のことはある。
現地採用正社員、契約社員、派遣社員に関して...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第。
自ら進んでキャリアアップのために、自己啓発を進めていくことでしか成長はない。
よっぽど自己管理ができている人でなければ...続きを読む(全359文字)

【良い点】
3年目頃に、eラーニングで、必須科目が決められて、受講しなければいけなかったが、やったかどうかのフォローアップはなかった。正直、やってなくても...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自分のやろうとしたことは提案すればやらせてもらえる可能性がある。その際には、予算もそれなりにさいてはくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)

教育体制に力を入れていると自負しており、人材を人財と表記するなど、人を重視する会社であると社内外へ発信している。実際に、通信教育などは個人負担が半額で利用...続きを読む(全186文字)

研修は京都で2か月ぐらいあり、全体的に充実している。
バランス的にみるとよい企業。
社宅も格安で借りれて、老朽化が気にならないとOKレベル。
ただし...続きを読む(全160文字)

決まった単純な作業をいかに効率よく素早くこなせるかが工場ラインでは一番ですので、そういった手際の良さのようなものは身につけられるかもしれません。仕事の研修...続きを読む(全159文字)

社員のモチベーションが低く、切磋琢磨しながら成長する環境はありません。一応研修はありますが、会社の歴史や、理念などにほとんどの時間を費やします。研修では会...続きを読む(全161文字)

人材育成に関しては、その概念やプログラムが皆無に等しい。
一般に、新入社員は経験するであろう電話応対の研修についても存在しない。
よって、どれだけコー...続きを読む(全440文字)

契約社員であっても研修は受けさせてくれますが、会社で決められたもののみです。
以前はPC講習などあったようですが、経費削減のためか一部会社負担という形に...続きを読む(全155文字)

社内教育制度はいくつかあり、社内限定にはなるのですが、多くの事を知る事ができ、学ぶ事のできる良い企業だと感じます。
特に社外もしくは一般的な製造工場で必...続きを読む(全166文字)

紹介予定派遣から入社し非正社員として勤務しています。
新卒入社だと入社してすぐ研修がありその後配属先の部署での勤務がスタートします。担当部署の先輩が教育...続きを読む(全213文字)

綾部の本社にある研修センターで集中的に研修が行われていた。宿泊施設も併設されており、同時に他部署の方と親睦を図れる機会もあった。
自分自身は、人事系の仕...続きを読む(全154文字)

デザイナーやパタンナーなどの専門職は全て契約社員で、キャリアアップの可能性は0.1%
営業、企画の正社員は、男性の上司と飲み行ったり、気に入られたりしな...続きを読む(全196文字)

技術系はQCやVEなどの品質管理、特許の書き方など知財に関する様々な研修があります。上司からも受講することを勧められます。
元々製糸会社で女工さんの教育...続きを読む(全179文字)

研修は、入手径時により研修がありスキルアップをしています。本人次第ですが、若年入社年度者には、経験発表会があり、所属社員、上司などのアドバイスがあり徐々に...続きを読む(全176文字)