グンゼのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のキャリアアップは期待しない方がいいです。
一部社員になれる人もいますが、運次第でかなり狭き門です。
自...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり教育には力が入っていない。研修をたまにするが本読めば済むレベルことばかり。そもそも仕事できない人が教えても...続きを読む(全86文字)

【良い点】
工場職限定の研修が充実しており学ぶ機会は大いにあると思う。資格取得制度もあるため受けたい資格を取ればある程度のお金を貰える。
【気になること...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育に力を入れていた印象はない。周りも勉強しよう！という感じではなかった。現在はどうだかわからない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
開発を行ってきた経験や定期的に受講させていただいた社内研修や外部研修、今の業務に活きているという印象です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ピッキングの場合は数と時間でランキングが出て、加工も件数がわかるため毎月楽しみにしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
みな...続きを読む(全124文字)

資格の援助がしっかりしていたため勉強に取り組みやすい。続きを読む(全27文字)

【良い点】
スキルアップの制度はさまざまな種類があった。
内容は、it、設備、営業、英語等。
会社に依存せずこの先生きてくために
できた制度であると個人...続きを読む(全186文字)

【良い点】
通信教育への補助も多く、勉強意欲さえあれば業務に関わることだけでなく、将来を考えたスキルアップが可能。工場を中心に業務に必要な資格取得に励む...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社時の販売研修が二日間に渡って行われその後も定期的に販売研修があった。また販売経験の長いスタッフが多く、店舗での販売指導もしてもらえたため...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インターネット教育みたいなのを新人にやらせますが無意味なのでやめてほしいです
それをやめようと言い出さない社風も含めて人事はどうかと思います...続きを読む(全183文字)

【良い点】
春と秋の年2回通信教育のあっせんを実施しておりきちんとやり遂げると受講料の半分くらいが戻ってくる。またそれで資格を取得すると資格手当のような...続きを読む(全169文字)

【良い点】
積極的に上司に意思を伝えれば私の部署では非正規社員でもセミナーに受講させてくれたり教育に関して会社は熱心でした。新人の研修スケジュールを立て...続きを読む(全181文字)

【良い点】
商品説明を社員の先輩が全部、丁寧に教えてくれたことがよかった。
接客してる点で気になったとこを指摘してくれたり、アドバイスをくれるので勉強に...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の部署では、特に指導というようなものはありませんでした。とりあえず人を入れて、ダメだったらまた新しい人を採用す...続きを読む(全182文字)

【良い点】
総合職であればある程度の研修がステップアップする毎にあり、この規模の企業では普通程度のことはある。
現地採用正社員、契約社員、派遣社員に関し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第。
自ら進んでキャリアアップのために、自己啓発を進めていくことでしか成長はない。
よっぽど自己管理ができている人でなけれ...続きを読む(全359文字)

【良い点】
3年目頃に、eラーニングで、必須科目が決められて、受講しなければいけなかったが、やったかどうかのフォローアップはなかった。正直、やってなくて...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自分のやろうとしたことは提案すればやらせてもらえる可能性がある。その際には、予算もそれなりにさいてはくれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全198文字)

教育体制に力を入れていると自負しており、人材を人財と表記するなど、人を重視する会社であると社内外へ発信している。実際に、通信教育などは個人負担が半額で利...続きを読む(全186文字)

研修は京都で2か月ぐらいあり、全体的に充実している。
バランス的にみるとよい企業。
社宅も格安で借りれて、老朽化が気にならないとOKレベル。
ただ...続きを読む(全160文字)

決まった単純な作業をいかに効率よく素早くこなせるかが工場ラインでは一番ですので、そういった手際の良さのようなものは身につけられるかもしれません。仕事の研...続きを読む(全159文字)