ＩＴＡＧＥの評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

中国人ですが、実は今上海でこの会社の面接を受けています。一年半の経験で年収は400万円です。技術と日本語を身につけようと思って、僕にとってはこの仕事はチャ...続きを読む(全159文字)

年に一度社員に対し、業務報告会はあるが、上層部の動きの説明が不十分で、会社の方針とどんなことをしているのかが見えてこないうえ、常駐先に自社の営業が訪ねてく...続きを読む(全161文字)

休暇制度や労働時間はまだ体験していない。
住宅補助あり、食事補助なし、出産育児支援あり、交通費全額支給、昇給年一回、ボーナス年二回。
派遣会社なので、...続きを読む(全154文字)

社員の評価基準などはかなり曖昧です。誰がどういった判断で決定されるのかは評価される側の当人にはほとんど何一つわかりません。
派遣業務がほとんどなため、社...続きを読む(全228文字)

良くも悪くも派遣会社のため、現場終了後、あるいは待機期間は社内に戻るようになります。仕事の内容、管理者の責任などは、現場や案件などによって大きく異なります...続きを読む(全190文字)

昇給は年に一度ありますが、少なめのほうだと思います。派遣会社のため、パフォーマンスの情報は二次、三次になってから、伝達していくため、業績に対する評価ははっ...続きを読む(全191文字)

最終面接は社長との面談でしたが、とくに緊張した雰囲気でもなく、技術的な話というよりは、雑談などを挟んで、人間性を重視するほうだと思います。
普通に和やか...続きを読む(全168文字)

会社の規模が大きくなるにつれ、社員、とくに新人や未経験者に対する教育システムもだんだん整えるように見えます。しかし、一方、人材の流出も激しいため、教育体制...続きを読む(全171文字)

個々人が設定したゴールにもよりますが、やりがいを一言言っても、それぞれの定義は違ってくると思います。ただし、面白みと言うぐらいのレベルとなると、会社は主に...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは常駐先の会社によってはまったく異なります。給与に関しては、残業代が100％出ますが、営業がとってくる仕事を強制的にさせられる場合もあ...続きを読む(全161文字)

退職理由として、スキルアップ、キャリアパス、昇給などに限界を感じたこと。人材派遣という形で常駐先の会社で勤務するのがメインで、スキルの習得も派遣先での業務...続きを読む(全163文字)

給料の上がる基準は明確になっていません。
だれか、どういう風に評価して、最終的に給料を決めたのは基準がありません。
もちろん、派遣の会社ですから、評価...続きを読む(全166文字)

中国から入社しましたが、残業代がきちんと出るのがいいところだと思います。あと受託手当てなどもでるので、派遣会社の中ではブラックではないと思います。福利厚生...続きを読む(全155文字)

評価システムは不透明すぎると感じています。昇給やスキルアップはあんまり期待できません。スキルは完全に派遣先に依存していると思いますが、専門性がないため、将...続きを読む(全167文字)

やりがいを感じた事は、自分のペース、自分のスケジュールで仕事を組み立てて行ける所。
面白みを感じたのは細部に上が介入してくる事が少なく、
あくまで自分...続きを読む(全223文字)

常駐先の会社によって、残業がどれだけあるか、通勤時間はどれくらいか等全て変わってしまうため、バランス調整が非常に難しい。ある程度の考慮はしてくれるかもしれ...続きを読む(全155文字)

よくも悪くも派遣の会社。
評価基準があいまいで透明度がない。
収入は悪くないが、ちゃんとした労務管理がされていないので派遣先のモラルに依存する。
景...続きを読む(全154文字)

パッケージ販売や中国進出など、人材派遣以外での稼ぎを増やそうとしている。
軌道に乗れば、会社は成長していくと思うが、人の流出が激しいので、それを食い止め...続きを読む(全170文字)

住宅手当について、東京に転勤になると自己負担が不要なほどの金額が支給される。名古屋では一切出ない。しかし、場合によっては、一年以内で東京から名古屋に戻るこ...続きを読む(全161文字)

評価基準は明確にはされておらず、どのような基準で昇給等を決められているのかまったくわからない。
使えない人間だと思われたら、数年間全く昇給しないこともあ...続きを読む(全164文字)

基本的に、社内においての明確な評価基準は無く、
上司を仕事を共にすることも滅多に無い為、
営業が聞いてくる顧客の評価で能力を判断し、
社長の面談(内...続きを読む(全175文字)

営業がとってくる仕事を強制的にさせられる業務形態に嫌気がさしていた。
また、派遣先の業務を終えて帰ってきたら、私の能力を買って採用を決めてくださった
...続きを読む(全158文字)

受託開発もあるが、営業がとってきた仕事を有無も言わさずやらされる(面接に行かされる)し、拒否権もないので、案件の引きの強さがすべて、
僕の場合、全然経験...続きを読む(全206文字)

終身雇用をどこかで前提とした制度が全くなかったこと。退職金の積み立て制度や財形などがないのはもちろん、キャリアパスというか、管理職がほとんど形骸化していた...続きを読む(全165文字)

身につけられるスキルは派遣先に完全に依存している。時には無理無茶な現場にあたることもあるが、派遣商売はそんなものといえばそんなもので、とくにここだけが変と...続きを読む(全175文字)