ＩＴＡＧＥの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
最低限の仕組みは整っている。
特に不満はなかった。
疑問点などにも直ぐに回答してくれるため満足度は高い。続きを読む(全58文字)

【良い点】
案件次第。
自分の案件はとても満足する環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり案件次第。
案件ガチャ、上長ガチャの雰囲気...続きを読む(全80文字)

【良い点】
社長が全員の名前を覚えていてくれる。
年に1-2度しか会わないのに名前を呼んでくれるのは非常に嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全159文字)

【良い点】
給与は良かった。
毎年の昇給もそれなりにあり、大きな不満は無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きく昇給するには昇格が必須。...続きを読む(全268文字)

【良い点】
友達からの誘いで入社、直ぐに受け入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年新人が10数名入社するらしいが、それ以上の退職者...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規模や将来性、年商から考えて他社で就業した方が技術や収入面、他就業条件が確実にアップするため。
実際に社内で請け...続きを読む(全190文字)

【良い点】
事務職に関しては、おそらく安定はしていると思います。
社内にお子さんを連れ込むことも、問題ありませんので柔軟に勤務できるかとは思います。
【...続きを読む(全223文字)

【良い点】
技術職として定着している社員方は仕事をしっかりこなしているため、この人達がいるから何とか経営出来ているのだろうと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全236文字)

【良い点】
なし。
それでも企業側はあると嘘を謳っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント能力および事業全てにおいて計画性や中身が...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけアドリブが効くか。喋れるかといった技術と関係無い部分で人を評価するため、口だけが良く回る太鼓持ちしか残ら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリア関係なく出来ると思われた人間には役職などチャンスが与えられていたと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の流出が激し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代がきちんと出るのが良いところと思います。あと住宅手当や家族手当なども出るので、派遣会社の中ではわりとブラックではない印象です。何かの資...続きを読む(全227文字)

【良い点】
IT企業向けの派遣業務がメインで、中国人社員がたくさん雇われています。私は３年前くらいに入社して、その後ずっと同じ派遣先で働いていて、雰囲気...続きを読む(全173文字)

普通の派遣企業です、あんまり将来性はないです。 もし、ずっと同じことかしたいなら、こちはいいかもしれません。また、専門性はないです、いろな技術を使えまし...続きを読む(全155文字)

基本的に派遣常駐という形なので、ワークライフバランスは派遣先の就業条件に左右されます。
私の場合、大手自動車会社の大規模開発案件だったので毎日終電近く...続きを読む(全155文字)

中国人ですが、実は今上海でこの会社の面接を受けています。一年半の経験で年収は400万円です。技術と日本語を身につけようと思って、僕にとってはこの仕事はチ...続きを読む(全159文字)

年に一度社員に対し、業務報告会はあるが、上層部の動きの説明が不十分で、会社の方針とどんなことをしているのかが見えてこないうえ、常駐先に自社の営業が訪ねて...続きを読む(全161文字)

休暇制度や労働時間はまだ体験していない。
住宅補助あり、食事補助なし、出産育児支援あり、交通費全額支給、昇給年一回、ボーナス年二回。
派遣会社なので...続きを読む(全154文字)

社員の評価基準などはかなり曖昧です。誰がどういった判断で決定されるのかは評価される側の当人にはほとんど何一つわかりません。
派遣業務がほとんどなため、...続きを読む(全228文字)

良くも悪くも派遣会社のため、現場終了後、あるいは待機期間は社内に戻るようになります。仕事の内容、管理者の責任などは、現場や案件などによって大きく異なりま...続きを読む(全190文字)

昇給は年に一度ありますが、少なめのほうだと思います。派遣会社のため、パフォーマンスの情報は二次、三次になってから、伝達していくため、業績に対する評価はは...続きを読む(全191文字)

会社の規模が大きくなるにつれ、社員、とくに新人や未経験者に対する教育システムもだんだん整えるように見えます。しかし、一方、人材の流出も激しいため、教育体...続きを読む(全171文字)

個々人が設定したゴールにもよりますが、やりがいを一言言っても、それぞれの定義は違ってくると思います。ただし、面白みと言うぐらいのレベルとなると、会社は主...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは常駐先の会社によってはまったく異なります。給与に関しては、残業代が100％出ますが、営業がとってくる仕事を強制的にさせられる場合も...続きを読む(全161文字)

退職理由として、スキルアップ、キャリアパス、昇給などに限界を感じたこと。人材派遣という形で常駐先の会社で勤務するのがメインで、スキルの習得も派遣先での業...続きを読む(全163文字)