ＩＴＡＧＥの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
友達からの誘いで入社、直ぐに受け入れてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年新人が10数名入社するらしいが、それ以上の退職者が...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規模や将来性、年商から考えて他社で就業した方が技術や収入面、他就業条件が確実にアップするため。
実際に社内で請け負...続きを読む(全190文字)

【良い点】
事務職に関しては、おそらく安定はしていると思います。
社内にお子さんを連れ込むことも、問題ありませんので柔軟に勤務できるかとは思います。
【気...続きを読む(全223文字)

【良い点】
技術職として定着している社員方は仕事をしっかりこなしているため、この人達がいるから何とか経営出来ているのだろうと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全236文字)

【良い点】
なし。
それでも企業側はあると嘘を謳っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント能力および事業全てにおいて計画性や中身が薄...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけアドリブが効くか。喋れるかといった技術と関係無い部分で人を評価するため、口だけが良く回る太鼓持ちしか残らず...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリア関係なく出来ると思われた人間には役職などチャンスが与えられていたと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の流出が激しい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代がきちんと出るのが良いところと思います。あと住宅手当や家族手当なども出るので、派遣会社の中ではわりとブラックではない印象です。何かの資格...続きを読む(全227文字)

【良い点】
IT企業向けの派遣業務がメインで、中国人社員がたくさん雇われています。私は３年前くらいに入社して、その後ずっと同じ派遣先で働いていて、雰囲気も...続きを読む(全173文字)

普通の派遣企業です、あんまり将来性はないです。 もし、ずっと同じことかしたいなら、こちはいいかもしれません。また、専門性はないです、いろな技術を使えました...続きを読む(全155文字)

基本的に派遣常駐という形なので、ワークライフバランスは派遣先の就業条件に左右されます。
私の場合、大手自動車会社の大規模開発案件だったので毎日終電近くの...続きを読む(全155文字)

中国人ですが、実は今上海でこの会社の面接を受けています。一年半の経験で年収は400万円です。技術と日本語を身につけようと思って、僕にとってはこの仕事はチャ...続きを読む(全159文字)

年に一度社員に対し、業務報告会はあるが、上層部の動きの説明が不十分で、会社の方針とどんなことをしているのかが見えてこないうえ、常駐先に自社の営業が訪ねてく...続きを読む(全161文字)

休暇制度や労働時間はまだ体験していない。
住宅補助あり、食事補助なし、出産育児支援あり、交通費全額支給、昇給年一回、ボーナス年二回。
派遣会社なので、...続きを読む(全154文字)

社員の評価基準などはかなり曖昧です。誰がどういった判断で決定されるのかは評価される側の当人にはほとんど何一つわかりません。
派遣業務がほとんどなため、社...続きを読む(全228文字)

良くも悪くも派遣会社のため、現場終了後、あるいは待機期間は社内に戻るようになります。仕事の内容、管理者の責任などは、現場や案件などによって大きく異なります...続きを読む(全190文字)

昇給は年に一度ありますが、少なめのほうだと思います。派遣会社のため、パフォーマンスの情報は二次、三次になってから、伝達していくため、業績に対する評価ははっ...続きを読む(全191文字)

最終面接は社長との面談でしたが、とくに緊張した雰囲気でもなく、技術的な話というよりは、雑談などを挟んで、人間性を重視するほうだと思います。
普通に和やか...続きを読む(全168文字)

会社の規模が大きくなるにつれ、社員、とくに新人や未経験者に対する教育システムもだんだん整えるように見えます。しかし、一方、人材の流出も激しいため、教育体制...続きを読む(全171文字)

個々人が設定したゴールにもよりますが、やりがいを一言言っても、それぞれの定義は違ってくると思います。ただし、面白みと言うぐらいのレベルとなると、会社は主に...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは常駐先の会社によってはまったく異なります。給与に関しては、残業代が100％出ますが、営業がとってくる仕事を強制的にさせられる場合もあ...続きを読む(全161文字)

退職理由として、スキルアップ、キャリアパス、昇給などに限界を感じたこと。人材派遣という形で常駐先の会社で勤務するのがメインで、スキルの習得も派遣先での業務...続きを読む(全163文字)

給料の上がる基準は明確になっていません。
だれか、どういう風に評価して、最終的に給料を決めたのは基準がありません。
もちろん、派遣の会社ですから、評価...続きを読む(全166文字)

中国から入社しましたが、残業代がきちんと出るのがいいところだと思います。あと受託手当てなどもでるので、派遣会社の中ではブラックではないと思います。福利厚生...続きを読む(全155文字)

評価システムは不透明すぎると感じています。昇給やスキルアップはあんまり期待できません。スキルは完全に派遣先に依存していると思いますが、専門性がないため、将...続きを読む(全167文字)