ＩＴＡＧＥの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけアドリブが効くか。喋れるかといった技術と関係無い部分で人を評価するため、口だけが良く回る太鼓持ちしか残らず...続きを読む(全191文字)

基本的に派遣常駐という形なので、ワークライフバランスは派遣先の就業条件に左右されます。
私の場合、大手自動車会社の大規模開発案件だったので毎日終電近くの...続きを読む(全155文字)

年に一度社員に対し、業務報告会はあるが、上層部の動きの説明が不十分で、会社の方針とどんなことをしているのかが見えてこないうえ、常駐先に自社の営業が訪ねてく...続きを読む(全161文字)

やりがいを感じた事は、自分のペース、自分のスケジュールで仕事を組み立てて行ける所。
面白みを感じたのは細部に上が介入してくる事が少なく、
あくまで自分...続きを読む(全223文字)

常駐先の会社によって、残業がどれだけあるか、通勤時間はどれくらいか等全て変わってしまうため、バランス調整が非常に難しい。ある程度の考慮はしてくれるかもしれ...続きを読む(全155文字)

よくも悪くも派遣の会社。
評価基準があいまいで透明度がない。
収入は悪くないが、ちゃんとした労務管理がされていないので派遣先のモラルに依存する。
景...続きを読む(全154文字)

パッケージ販売や中国進出など、人材派遣以外での稼ぎを増やそうとしている。
軌道に乗れば、会社は成長していくと思うが、人の流出が激しいので、それを食い止め...続きを読む(全170文字)

住宅手当について、東京に転勤になると自己負担が不要なほどの金額が支給される。名古屋では一切出ない。しかし、場合によっては、一年以内で東京から名古屋に戻るこ...続きを読む(全161文字)

評価基準は明確にはされておらず、どのような基準で昇給等を決められているのかまったくわからない。
使えない人間だと思われたら、数年間全く昇給しないこともあ...続きを読む(全164文字)

基本的に、社内においての明確な評価基準は無く、
上司を仕事を共にすることも滅多に無い為、
営業が聞いてくる顧客の評価で能力を判断し、
社長の面談(内...続きを読む(全175文字)

営業がとってくる仕事を強制的にさせられる業務形態に嫌気がさしていた。
また、派遣先の業務を終えて帰ってきたら、私の能力を買って採用を決めてくださった
...続きを読む(全158文字)

受託開発もあるが、営業がとってきた仕事を有無も言わさずやらされる(面接に行かされる)し、拒否権もないので、案件の引きの強さがすべて、
僕の場合、全然経験...続きを読む(全206文字)

終身雇用をどこかで前提とした制度が全くなかったこと。退職金の積み立て制度や財形などがないのはもちろん、キャリアパスというか、管理職がほとんど形骸化していた...続きを読む(全165文字)

身につけられるスキルは派遣先に完全に依存している。時には無理無茶な現場にあたることもあるが、派遣商売はそんなものといえばそんなもので、とくにここだけが変と...続きを読む(全175文字)

派遣の仕事が多いので、休みが取れるかどうかは、派遣先に次第。
忙しい現場だと全然取れない。
社内の仕事の場合は、結構有給とりやすい。
住宅補助、スポ...続きを読む(全168文字)

給与に関しては残業代が100%でるので仕事があるだけ儲かる。
入社したばかりの場合基本給が低いかも知れないが、
仕事をこなしていくと上がっていく。
...続きを読む(全161文字)