コスモルートのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
外部の研修システムを使っていて、色々な研修を受けられる。資格取得は2回まで受験料を免除してもらえる。難易度に応じてお祝い金がもらえる。全体的に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
毎週初めにある主任級以上のミーティングで、残業が過度に多くなっているプロジェクトがあればチェックが入る。年に2回ある面談で主張すれば、楽な案件...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ほぼ実力主義といってよく、年齢は関係ない。30代で大台に乗っている社員もいる。評価制度は色々と試行錯誤しているが、役職が上に上がるほど売上と比...続きを読む(全179文字)

【良い点】
中途入社でも能力があれば早期に昇格される風土があるので、ちょっと頑張ればどんどん上に上がれる。
入社して1,2年で管理職抜擢というのはざらにあ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員ファーストの会社方針で基本的に社員の思いや希望は聞いてくれる。
業務内容や人間関係が原因で配置転換希望を出せば早い時期に対応はしてくれる。...続きを読む(全332文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制はみなし残業が年480。年間合計480時間を超えた分が、決算期に支給される。みなし残業時間を改善したほうが良...続きを読む(全265文字)

【良い点】
パワハラをしてもOKらしいです。訴えられなければ不問にしてくれると経営層の方が言ってました。パワハラを受けた人は数人ですがやめました。
【気に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員教育はかなり熱心にやってる方と思う。
新入社員には数カ月間の高い外部研修に行かせている。
各レベル毎に教育プログラムがあって、それに沿って...続きを読む(全208文字)

【良い点】
社員旅行が毎年海外旅行。
今時でも退職金制度がある。
イベントは多い方と思う。
制度は就業規則、賃金規定、評価規定、福利厚生規定等の規則集が一...続きを読む(全204文字)

【良い点】
なぜか偏差値の高い大学(東大、京大、早稲田、慶応等)の卒業生が結構いる。
社員の意識レベルは高いと思う。
小さい会社なのに利益率10%超えはす...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給与水準は比較的高いと思われる。
案件に合った能力や、マネジメント能力があれば高く評価される社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
大...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の雰囲気はよくみんな楽しくしごとしている。最新の技術を追い求める傾向にあり、時代にもついていきやすい環境にあると思う。いろんな経験をさせて...続きを読む(全182文字)

見た目の初任給とかボーナス支給月数というのは全く当てにしてはいけません。
新入社員からいきなり技術手当として支給される給与があり、それを含めたうえで初年度...続きを読む(全221文字)

ワークライフバランスについては、自分自身で調整するしかなく、会社として特に何かをしてくれるという訳ではない。
プロジェクトが忙しい場合には、プライベート...続きを読む(全184文字)

資格手当は充実しているため、常に努力し続ける事ができる人には成長の機会はある。
プロジェクト完遂後にユーザからお礼される際が最も充実感はあるが、基本的に...続きを読む(全245文字)

女性であってもリーダ職にはなれるが、基本的には男性社員同様以上の働きを求められる。昇進に対する明確な基準はないため、男女問わず急遽昇進する形となる。
基...続きを読む(全192文字)

社内勤務者は比較的に有給も取りやすいが、客先常駐者はなかなか有給が取れない。特に派遣契約で行っているメンバはそのまま売上が下がる形になるため、有給消化はさ...続きを読む(全225文字)

残業手当が一切出ない年俸制と、残業代の出る月給制社員が混在しているが、
残業をする一般社員の方が、年俸制社員よりも年収が多くなる事が多々ある。
年俸制...続きを読む(全186文字)

クラウドで無料のWMSを作成し、それを核に事業を拡大しようとしている。
そのため、既存のベンダーとは一線を画しているようにも思われるが、
その分、既存...続きを読む(全211文字)

現在の社長は先代と異なり、完全なる技術屋という形で、自ら営業を行なうということはほとんど無い。
社長自体が1つのグループのマネージャも兼ねているが、基本...続きを読む(全158文字)

かつては毎月のようにスキルアップ研修などが行われていたが、
現在はスキルを磨きたかったら自分自身で努力して学ばざるを得ない状況にある。
仕事ができる人...続きを読む(全206文字)

社員と管理職の関係は比較的にフラットであるとは思われるが、
中間管理職に過度の負担が掛かるため、離職や休職する人が多い。
部長レベルになると、基本的に...続きを読む(全189文字)

グループ毎にマネージャの権限でボーナス額は決定されるため、
所属するグループ毎に配分方法はまったく異なるものとなる。
原資はグループ毎に決定されている...続きを読む(全171文字)

「社員旅行は毎年海外です」と言っていたのは数年前。
今は4年に1回の国内旅行になってしまいました。
月例会(月に1度の定例会議)も無くなってしまい、社...続きを読む(全161文字)

新しいことに挑戦する会社です。
技術レベルは高く、それを目指すにはいい会社です。
上層部の力は強く体育会系です。
仕事の成果やスピードが求められ、そ...続きを読む(全153文字)