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モノづくり実習やメンター制度があり若手の育成に力を注いでいる印象がある続きを読む(全35文字)
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TOWA株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、TOWA株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にTOWA株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
モノづくり実習やメンター制度があり若手の育成に力を注いでいる印象がある続きを読む(全35文字)
ものづくり研修といったものがあり、工作機械の実習などを通して製造に関わる基礎知識を高める研修があるとのこと続きを読む(全53文字)
社員数がそこまで多い会社ではないため、OJTによる見て実践する教育が中心になる。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
部署によっては定期的な社外教育の場を設けてくれる。ただ、設計者の場合慢性的にあふれている傾向にあるため、申し込みしてもいけないことがしばしば...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
通信教育補助金など自己啓発を促進する仕組みがあります。メンター制度という、先輩社員がフォローしてくれる制度もあり、新入社員の間はサポートが得...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社して1ヵ月間は本社で研修を行い、その後各事業所で1か月研修を
受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新入社員への研修制度は充実していると思います。研修期間も3ヶ月ほどあります。研修後の対応もしっかりしており、仮配属期間も長いです。中途社員も...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
資格やスキル取得に関して会社のバックアップ体制が整っている。会社が提携している通信教育を受けることが出来るが、期限内に修了すると受講金が全額...続きを読む(全163文字)
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CADや半導体装置の機械設計技術が身に付きます。
ただ、逆にそれ以外の機械設計の知識が付くことは少ないので
、家電や自動車、航空機等、他の設計がした...続きを読む(全170文字)
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配属された上司の実力次第。できる管理職の確立は20%程度と判断。その他はあまり自分のスキルアップはできない。自分で判断し、自分で何がベストかを考える力を...続きを読む(全185文字)
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入社1年間は、製造、技術の研修を行っており、物作りに誇りを持った企業であると実感できた。また上司、先輩は厳しいですが、仕事がうまくいったときにはほめてい...続きを読む(全150文字)
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2008年ごろから社内の個人スキルやグループスキルをアップさせるために外部機関の勉強ができる制度ができている。
費用は研修の進み度合で違いテストの結果...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
海外売上比率が高いため、海外出張や海外転勤が常に付きまとう点は、長所であり短所である。海外にチャレンジしたいエンジニアには向いている。
【気...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
繁忙期は残業が多くなるものの、平時は提示退社も可能。有給取得も比較的しやすい。有給取得率も高い印象。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
組織は製造業らしく階層構造がしっかりしており、トップダウンで物事が進む傾向がある。保守的な文化が新しい取り組みには慎重な面も見られる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
半導体パッケージにおいて技術力を有しており、特にモールディング装置は業界内で高いシェアを持っています。ニッチ市場ブランドが確立されているため...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
男性も育児休暇取得は可能
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員の比率は高くなく、管理職もまだ少ない。ただ、産休の制度はあり、利用...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容がニッチで専門性が限られており、将来的に始業価値が高まりにくい懸念があった。また、マネジメント層のコンプ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
半導体製造装置という成長産業に携わることができ、専門性を磨けると考えたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門的な業務を通じては...続きを読む(全116文字)
半導体のパッケージング装置をグローバルに展開しており、「最先端の製造技術に関われる誇りがある」と社員の方が話していた。技術職は海外顧客との接点も多く刺激的...続きを読む(全84文字)
スマホ・EV・データセンターなどの需要拡大により、半導体市場は追い風。TOWAはニッチながら高シェア製品を持つが、受注変動の影響を受けやすい構造だと感じた。続きを読む(全78文字)
給与水準は中堅装置メーカーとしては標準的。成果に応じた評価制度を整備中で、年功一辺倒ではなく、チャレンジする姿勢も評価されるようになってきたとのこと。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた場所では特に資格取得してまでのような業務がなかったので資格スキルアップできる環境ではなかった続きを読む(全71文字)
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【良い点】
研修制度がとても充実している。営業の方とも定期的に面談する機会があり、その中で自分の足りないスキル、今後身に着けていきたいスキルなどに応じて...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
私の場合は、ある資格を取りたかったのですが、課長が同じ資格をもっていたため勉強を時々教えてもらえました。ありがたかったです。
【気になること...続きを読む(全405文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務の多くが社内独自のルールや手順に強く依存しており、その経験は社外では通用しないものが多い印象でした。
こうし...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
スキルアップの勉強会や動画コンテンツは充実している。
しかしながら、実戦形式の教育は少ない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
動...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
自分で進んでやることは可能。どこまで会社がフォローしてくれるかはわからない。逆に自力でできるならいろいろ試すことができると思う。
将来性がな...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特筆する点はないです
【気になること・改善したほうがいい点】
特に研修やキャリアアップ制度はなく、自分で学ぶことが必要ですが、特に勉強を強い...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社内の勉強会も行われていて、参加者も多かった。社外の研修についても仕事の状況により参加することができた続きを読む(全57文字)
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【良い点】
定期的に、お尻を叩いて、WEBで学べる自分に必要なリスキリング講座などを受けさせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
人が少ないことにより、任せてもらえる仕事は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく全ての仕事の流れ、システムやツールが古く、技...続きを読む(全153文字)
| 会社名 | TOWA株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーワ |
| 設立日 | 1979年4月 |
| 資本金 | 89億5567万円 |
| 従業員数 | 2,166人 |
| 売上高 | 534億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡田 博和 |
| 本社所在地 | 〒601-8105 京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 075-692-0250 |
| URL | https://www.towajapan.co.jp/jp/ |
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