三洋電機の研究・開発(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
スキルアップについては、研修もたくさんあり、手を挙げれば受けることができる環境であったと思う。また海外のメーカーと仕事をする機会もあり英語の会...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新人で入社した場合もOJTによるところはあると思うが、1から10まで教えてくださることはなく良い意味でも悪い意味でも自分で仕事をやらないといけ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
市場やエンドユーザー様が扱う商品の開発に携わっていたんのでやりがいは感じていました。自分が関わった製品が家電量販店にある場合はうれしい気持ちに...続きを読む(全178文字)

【良い点】
環境を考えた電機機器を開発していた。
バッテリーは、現在、パナソニックのキーデバイスになっている。海外の自動車メーカに販売しているため、グロー...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一般的な外部の福利厚生プログラムが導入されています。会社が保有している施設を利用する時のような申請が不要で、webから予約や購入ができます。そ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業時間を減らす、定時退社日に残業しないということを、管理職も含め、部署全体で守ろうとする雰囲気があった。残業時間やするしないなどの裁量に、各...続きを読む(全242文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、ビジネススキルから技術的な内容まで幅広く用意されていた。また、所属部署内での研修受講への理解もあり、業務に支障を来さな...続きを読む(全170文字)

【良い点】
家族的な雰囲気で、みんなが和気あいあいと自由に意見を言える環境であったため、新しいアイデアが生まれやすい環境であったと思います。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
この会社に入って良かった点は、部署によっても違いますが、すぐに責任のある仕事を任せてもらえる点です。また、教育制度も充実しており、社内での研修...続きを読む(全254文字)

コーポレート研究開発本部内では、社員と管理職は技術の話をする上では対等な立場で、自分のアイデアを述べやすい環境でした。上司を呼ぶ際も、「○○課長」ではなく...続きを読む(全150文字)

育児休暇等、女性が働きやすい環境であったと思います。有休を取得しているかどうかも労働組合が管理しており、未取得者のいる部課長には、組合から是正措置をとるよ...続きを読む(全188文字)

パナソニックに買収されてから、旧三洋部門でのリストラがあったことをよく聞いている。現所属部門はそれほどでもないが、一度でも、役に立たないとの印象をもたれる...続きを読む(全169文字)

給与は他社より低いが、賞与は最低4ヶ月保証されている点は満足している。
昇格は年2回の目標の達成度により、資格が発生する。それに該当する者が多いため、実...続きを読む(全154文字)

入社直後には3ヵ月にわたり新入社員研修が行われた。具体的には、ビジネスマナーに始まり、語学研修や田口メソッド、TRIZの研修、販売研修、研究所内での研修等...続きを読む(全165文字)

入社して2,3年は残業時間に制限がなく、残業代もフルで支払っていただけた。昇進については、実力主義というよりも、基本的には年功序列で、属している部署の調子...続きを読む(全155文字)

社風や人間環境などには大きな問題はなかったが、会社の業績が悪くなってきて、残業時間等に制限がつくようになった。それだけでなく、研究開発費用が抑えられたため...続きを読む(全170文字)

入社時には、太陽電池を初めオンリーワンの技術も多くあり、また関西ということもあり、非常に魅力を感じました。実際に技術力も高く、特徴ある製品を世に送り出して...続きを読む(全169文字)