2023卒の先輩が俄セールスコンサルタントの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社俄のレポート
公開日:2022年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- セールスコンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接はすべてオンラインで、筆記試験のみ事業所に出向いての受験でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接と同様の流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
中学時代から現在まで、順に様々な質問をされるので、一貫性を保つように注意しました。個人面接で時間も長めなので大変ではありますが、面接官との会話を楽しむ姿勢も評価されたと思います。また、ネガティブ系の質問でも、反省点と今どうしているかなどのポジティブな側面も伝えられたこともよかったのだと思います。
面接の雰囲気
1次面接と同じ方が面接官でした。個人面接ということもあり、色々な話をしましたが、堅い雰囲気はなく、リラックスして話すことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
中学生時代の自分はどんな人でしたか
良くも悪くも「真面目」だったと思います。当時の私は、自分の中の正義や責任感みたいなものが強くあり、もちろん今もありますが、今よりも融通の利かない状態だったな、と今振り返ると感じます。
(深堀で「何かトラブルが起きたことがあるか」)
中学生の時は学級委員を務めていたのですが、2年生のときに真面目さをよくない方へ発揮してしまい、敵を作ってしまったことがあります。同じクラスにヤンチャをよくする男の子が何人かいたのですが、彼らに対してひたすら説教というか、強めの言葉でひたすら注意していた時期があり、そのことが原因で彼らからかなり嫌われました。
やってはいけない、と言われていることをしていたのは彼らの方なので、すべて私が悪いということもないとは思いますが、もっと注意の仕方、言葉の選び方を考えていれば、少しは穏便にできたのかな、と反省しています。
リーダータイプとサポートタイプだったら、自分はどちらだと思うか
サポートタイプだと思います。これまで、リーダー的な役割を担うこともありましたが、その際の自分の在り方としては、みんなを引っ張っていく、というよりは、みんなの背中を押す、という形でした。また、リーダー役などの役職がない場合でも、チームのバランスを見て、足りない部分を補うように動くことが多いので、全体のサポートをする、という意味で私はサポート役だと思います。
(深堀で、「リーダーを務めることが嫌というわけではない?」)
リーダーが嫌ということはないです。ただ、今の私ができるリーダーが、よくイメージされるような、先頭に立って周りを引っ張っていく存在ではなく、みんなをまとめて、その背中を押す存在であり、実際に向いているのもそのやり方だと感じているので、サポートタイプだと考えました。
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俄の 会社情報
| 会社名 | 株式会社俄 |
|---|---|
| フリガナ | ニワカ |
| 設立日 | 1979年5月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 587人 |
| 売上高 | 109億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 青木一世 |
| 本社所在地 | 〒604-8084 京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105番地 |
| 電話番号 | 075-213-6775 |
| URL | https://www.niwaka.co.jp/ |
