- Q. 志望動機
- A.
株式会社ケイ・ウノの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ケイ・ウノのレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会が対面の予定でしたが、コロナの影響を鑑みてオンライン開催になりました。選考は最終選考以外はオンラインでの実施でした。
企業研究
企業のコンセプト、どのような思いをもっている会社なのか、を理解するようにしました。オーダーメイドへのこだわりや想いは、説明会などでも毎回時間を割いて説明してくださっていることなので、どれだけその想いに共感しているか、が自分の想いと重ねて話せるようにしてあるといいと思います。
私は、この企業に関してはホームページはあまり見ず、選考参加直前ぐらい(説明会後?)に頂いたパンフレットを読み、情報をまとめました。ただ、ポテンシャル重視、と会社側が言っているように、企業理解が強く求められているようにはあまり感じなかったので、志望理由を説得力あるものにすること、職種理解をしておくことができれば大丈夫かと思います。
志望動機
御社であれば、私が仕事をする上でやりたいこと、叶えたいことを実現できると考えたためです。私は、成人式の振袖をレンタルしたお店で受けた接客に感動した経験から、人生の大きな記念を、その後の人生の糧になるような最高の思い出にしたい、と考えています。この思いを、一人ひとりに寄り添って想いを一点物の形にすることで、一生モノの価値と思い出を提供している御社であれば、叶えられると考えました。
平均的な満足を狙ったヒット作ではなく、100%の満足を、という理念は、まさに私の理想を言葉にした者だと感じています。
そのため、私と同じ想いをもって、たくさんの方にただのジュエリー以上の価値と想いを提供している御社を、志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
忘れました。
セミナーの内容
夏インターン参加者限定のセミナーで、通常の会社説明会と同じように、会社概要の説明や、先輩社員の方のお話を聞くコンテンツがありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は何もしていません。少人数で行われていたためか、質疑応答の時間などもしっかり設けられていて、非常に和やかな雰囲気でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありませんでした。夏のインターンに参加した人の中で、会社に適性がある、と評価された人のみの特別案内だったので、インターン参加が有利になるのかなと思います。夏インターンは選考なしでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
メールで届いたzoomのURLに時間までに接続、時間になったら開始され、終了後はそのまま退出、という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
接客をするロープレは、とにかく感じよく接客をしよう、という気持ちで頑張りました。感じよく、という部分は重要で、その点が評価していただけたのではないかと思います。
面接の雰囲気
あまり堅い雰囲気はなく、和やかに進みました。面接官の経歴を忘れてしまいましたが、ベテランの方が面接官を務めていて、企業イメージにあった、落ち着いた雰囲気で話をしてくださりました。
面接後のフィードバック
個別にはないですが、面接後に「この面接では何を見ていたか」が書かれたメールが送られてきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自分に割り当てられた商品を、私(面接官)が買いたくなるように勧めてください。
始める前に、数分商品情報を読む時間が設けられ、自分が話す番の間は画面上に商品情報を出してくれます。私は情報を確認しつつ、カメラを見るように意識したうえで、実際にお店で接客するような状態でやるようにしました。
「いらっしゃいませ」から入り、どういった商品を探しているのかを聞きだしながら、「お客様の場合ですと、こちらの商品が○○という点で合うと思います」ということを伝え続けました。
面接官も、その商品情報にある内容で基本答えられるように質問してくださるので、基本的にはお客様役の面接官からの商品に対する質問に答え、自分からも「こちらの商品は色が3種類ありますが、どのお色味がお好みですか?」などの質問を投げかける、という方式で会話をしていきました。
今日の服装のポイントは何ですか。
私の服装は、今回の面接がオンラインで胸元までしか映らないので、映る範囲にデザインが施された服で、尚且つ自分が気に入っている服を選びました。また、精一杯のおしゃれを、とのことだったので、髪を少し巻いたのと、ピアスもつけて、服以外の部分でもおしゃれを楽しむようにしました。
(以下捕捉)
一次面接の服装が、「今あなたにできる精一杯のおしゃれ」という指定だったので、この質問をされました。オフィスカジュアルで終わらせている子は、私のグループにはいませんでしたが、面接官は服装について文句などは一切なく、ほめていただけました。私は、上記の回答をした後、「映り方を考えていていいと思います。メイクも華やかにしていて素敵ですね」といった返答を頂きました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接の時もそうだったのですが、正直あまり上手く話ができたとは自分で全く思えず、落ちただろうな、と思っていたのに通過したので、やはりコミュニケーションをとろうとする姿勢が重視されていたのだと思います。
また、二次面接でも服装の指定が「相手に好感を与える精一杯のおしゃれ」だったので、服装にも気を遣いました。
面接の雰囲気
一次面接同様に、堅い雰囲気はありませんでした。二次も面接官の年次は高いほうで、上品さや落ち着きがある方でしたが、笑うなどのリアクションもしっかりしてくださるので、話しやすく感じました。
面接後のフィードバック
おすすめをするのが終わった後に、その会話やおすすめの仕方についてフィードバックを頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
就職活動や企業選びの軸を5つ教えてください。
私の就職活動の軸は、人生の大きな記念に携われる仕事であること、お客様と長い付き合いができること、接客の仕事であること、企業やその社員の方の考え方に共感できること、個人に対する評価もわかる仕事であること、の5つです。
(面接官から、それぞれ具体的にどういう理由・意味かを聞かれました。以下その返答)
人生の大きな記念に携わりたい、というのは、成人式の振袖をレンタルしたお店での接客に感動した経験がもとになっています。私はその成人式、という大きな記念で感動したことで、それを届けられるような人になりたい、と思うことができました。そのため、大きな記念をその人の糧になるような思い出にしたい、と考えています。
長い付き合いができる、という点については、私がやっている飲食店のアルバイトでは、ほとんどその場限りの付き合いで終わってしまうことが多く、個人的にそれが寂しいと感じているため、一組のお客様に時間をかけて寄り添いきれるような仕事がやりたい、と思っています。
接客の仕事がしたい、というのは、現在2つアルバイトを掛け持ちしていて、どちらも接客の仕事をしているのですが、それが楽しいと感じていることが大きな理由です。性格的にも接客向きだと自分でも感じているので、それを今後も活かしていきたいと考えています。
個人に対する評価、というのは、私は勝ち負けや数字を追うことはあまりモチベーションにならない、と感じていて、もちろん成績を残したい気持ちはありますが、それ以上に「あなたでよかった」という言葉が私にとってのモチベーションになります。そのため、数字だけじゃない人からの評価がいただける仕事がしたい、という意味で、個人に対する評価もわかる仕事、ということを申し上げました。
私にあなたが今好きなものやはまっているものをオススメしてください。
私はここではスーパー銭湯をおすすめしました。おすすめするものに特に縛りはなく、「何を勧めますか」と先に聞かれるので、「スーパー銭湯をおすすめさせていただきます。」と答えたら、驚かれましたがOKを頂けました。なので、恐らくモノ自体は何でも大丈夫だと思います。
会話形式でおすすめするように指示があり、その後すぐ「では始めてください」と言われスタートしました。スタート時に、こちらから何かしら会話を振らなくてはいけなかったので焦りましたが、面接官の方の趣味やはまっていることについてまず質問し、つながりそうなワードを拾ってスーパー銭湯のおすすめポイントを言う、ということを時間中繰り返しました。面接官の方も、恐らくはある程度こちらから話がしやすいように話を振ってくださっていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ケイウノ自由が丘店
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場の前で、人事の方が待っていてくださり、学校名と名前を伝え呼ばれるまで店内で待機しました。受付をしてくださった方が面接の部屋の行き方を説明してくださったあとは、一人で部屋に向かい入室し、面接終了後はそのまま退店し終了でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
改めての志望動機や、アドバイザーの仕事に就くにあたっての覚悟があるかを探るような投げかけがありましたが、ほとんど社長が話している面接でした。対面時の入室マナーなども意識はしましたが、むしろ向こうはあまり気にしていなかったように思います(入室してドア前で挨拶をする前に「そこに座って」と言われたため)。戸惑う場面も正直多かったですが、その中でも社長の話に相槌を打ちながら聞くこと、前触れもなく突然投げられる質問にもどうにか対応したことが評価されたのかなと思います。
面接の雰囲気
最終面接、しかも社長との面接で非常に緊張しながら臨みましたが、私が話す機会は少なく、面接時間の8割は社長が話していました。堅さはないですが、よくある「面接」という雰囲気もないです。
面接後のフィードバック
面接中にはありませんでした。内定通知後の面談時に、面接のフィードバックを頂けます。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
お客様は本当に様々な価値観の方がいて、自分がお客様の趣味などについて詳しくなくとも、対応しなければいけないし、勉強も必要だが、できそうか。
はい、この仕事に就くことになった際には、そういった勉強も含め頑張りたいと思っていますし、色々な世界を知ることができるのは楽しそうだなと思っております。自分があまり詳しくないことについての話でも、興味を持って楽しむ、ということは、今のフォトスタジオのアルバイトでも経験していることでもあるので、やっていけるのではないかな、と感じます。
(面接官:具体的にどういう経験か)
先日、撮影で来ていた6歳の男の子がいたのですが、その子がとてもポケモンが好きな子で、ひたすら私にポケモンのクイズを出している、ということがありました。私自身はポケモンについて全く詳しくないのですが、弟がときどきYouTubeでポケモンの動画を見ていて、私も一緒になってみているときがあり、その時に知った情報を使ってその男の子との話を楽しむことができました。
今日の服装で、何かポイントなどはありますか。
今回は、「遊び心のある大人のフォーマル」という指定で、これまで以上に悩んだのですが、私が持っているフォーマルな服装はスーツのみなので、スーツのジャケットを使って、コーディネートをしてみました。また、ピアスとネックレス、あと髪飾りも使用しましたが、ピアスとネックレスはフォーマルさを損なわないよう、パールのシンプルなものにして、髪飾りもリンクするようなものを選びました。
(以下コメントや捕捉)
この返答に対しては深堀などなく、「まとまっていていいんじゃないですか」とのみ言っていただけました。最終面接時に私は、ノーカラーで首元に黒のラインがある白のブラウス、ベージュのひざ下丈のスカート、リクルートスーツのジャケット、クロのパンプス、という服装で行きました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
この企業に内定後、別の第一志望の企業から内定を頂いたことが大きな理由です。ただ、選考を受ける中で、事業内容やコンセプトはとても素敵だけど、私と雰囲気が合わないかもしれない、と感じてもいたので、そういった点でも辞退の選択をしました。
内定後の課題・研修・交流会等
人事の方とのオンライン面談がありました。また、内定者専用サイトへアクセスし、そのサイトを通して月の最初に就職活動状況を報告するよう指示がありました。
面談後送られてきたメールを見る限りでは、順次様々な課題が出るようでした。
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定承諾までの期限は特になく、10月までであればいつでも構わない、というようなことを言っていただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
準備のしようがないような質問や、ロープレが面接の時にあるので対策が難しくはありますが、とにかく人あたりの良さや、人に合わせた会話ができることをアピールできると良いと思います。私はその点を評価していただいて内定という結果になったので、アドバイザーとして働いているのを想像させられればいいのかなと思います。その場で考えて何かしなければいけない質問以外の質問に対する答えはしっかり準備しておくと安心なので、様々なサイトの体験談を見て準備するのがいいと思います。
私は夏のインターンに参加して、そこで「会社に合っている」と思ってもらえたことで、早期選考に参加でき、書類選考が免除になったので、もし早い段階から気になっているのであれば、とりあえずでも参加しておくのがおすすめです。私が参加したインターンは、ワンデーの選考なしのものだったので、インターン自体は身構える必要はないです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「人柄がよさそう」と思ってもらえるか、にサービス業は尽きると思います。他に内定を頂いたところも、人柄を評価していただいていました。面接の場でよどみなく話すことはあまり重要ではなく、暗記した文章ではなく自分の思っていることを自分の言葉で話せる人が、やはり就活では強いと思います。その場で言われた質問や指示にすぐに対応できる、従えることも意外と緊張していると難しいので、場数を踏むことも大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
よくある面接とは違う質問が飛んでくるので、戸惑うことが多かったです。また、ロープレ時なども、説明が終わるとすぐ「では始めてください」と言われ、突然始まる感じがあるので、こちらが考えるのを待つ、という感じはあまりないように感じました。ただ、実際にお客様を目の前にしたときの、お客様はこちらをそう待ってはくれないし、待たせてはいけないという状況での対応力を図る意図があってのことかと思うので、とにかくやれるだけやってみる、という姿勢が必要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は面談を行い、専用サイトから就活状況を報告することが求められます。私は辞退したので詳しくはわからないですが、内定期間中の課題についてのメールも来たので、課題は積極的に出されるのだと思います。
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ケイ・ウノの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケイ・ウノ |
|---|---|
| フリガナ | ケイウノ |
| 資本金 | 5504万円 |
| 従業員数 | 538人 |
| 売上高 | 70億417万6000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 久野雅彦 |
| 本社所在地 | 〒464-0032 愛知県名古屋市千種区猫洞通3丁目9番地 |
| 電話番号 | 052-763-6155 |
| URL | https://www.k-uno.co.jp/ |
