ＹＫＫの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全117件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容、就活の軸、志望理由、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】一つ一つの設問それぞれは文字数が非常に短いため端的に内容が相手に伝わっているかどうかを兄弟に読んでもらって確認しました。【ES対策で行ったこと】ホームページやマイページの会社情報にくまなく目を通して、YKKのよさを最大限理解できるように努め、そこから得られる志望動機を今までの経験と交えながら説明できるようにしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】研究室の同期を中心に出た問題について情報共有して解法のパターンを覚えて臨みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のアドレスに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目女性人事社員【面接の雰囲気】一対一の面接で最初は緊張感がかなりありましたが、研究やガクチカだけでなく性格や人柄を深堀る質問が多く、かなり会話を交えて終盤はとてもリラックスして面接を受けることができました。【研究以外に学生時代に頑張ったことを教えてください。】アルバイトに力を入れて取り組みました。大学2年生になるあたりで居酒屋のキッチンのアルバイトを始めました。包丁をまともに使ったことがなかったため、始めた当初は包丁に慣れつつ、料理の内容を覚えて正確に素早くオーダーを処理することで手いっぱいでした。それでも、忙しい日を経験していくことで忙しない状況でもある程度周りを見ながら仕事ができるようになりました。その結果調理場から出る料理の提供順、スピードをコントロールするポジションを任せてもらえるようになりました。年代や経験値が異なる従業員の方たちの性格やくせを踏まえつつ、料理の提供が滞らないように注意を払いながら先読みしながら頭の中で調理の優先順位をつけて複数のポジションに指示を出しながら仕事を回せるようになるまで成長しました。周りをしっかり見て判断、行動することの重要性を学びました。【企業選択のポイントを教えてください。】就職活動に臨むにあたり企業選択において主に2つのポイントを重視しました。まず一つめのポイントはものづくりに関わることが可能な職種を有する企業です。研究活動を通して自分のアイデアや思いつきを自ら手を動かしながら形にしていく過程の難しさを学ぶと同時に面白さや、形にしたアイデア、思いつきが狙った通りの実験結果を導き出した時の達成感や喜びを味合うことができました。よって自分の発想を形にして世の中にインパクトを与えることができるものづくりの仕事に携わりたいと思います。二つめは多様性を尊重する企業です。今までの学生生活や課外活動において、異なる環境で様々な性格、考えを持った人たちと関わってきました。その中でものごとをうまく前に進めるにはお互いを認め合いながら課題に取り組むことが重要だと気付きました。よって企業においては多様性を尊重することで様々な事業が成長できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一つ一つの質問に丁寧かつわかりやすく手短に答えたことで面接の会話全体のやり取りの量が多くなり、自分の様々な面を知ってもらえたことが評価につながったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員と技術系社員1名ずつ【面接の雰囲気】最初にパワーポイントを用いた研究内容のプレゼンをしたのち、質疑応答が行われました。技術系者社員さんの【研究で身に付けたものを教えてください。】研究で身に付けたものは主に2つあります。一つめは化学、材料、生物の複合的な実験に関するスキルやテクニック、それらから得られる知見です。高分子超薄膜という非常にユニークな材料が研究対象であったため、力学的特性に関して物性値を取得する際には通常の材料の測定方法とは異なる測定をする必要があり、研究室の先輩方が積み上げてきた技術を継承しつつ試行錯誤しながらオリジナルのアレンジを加えて安定的なデータを得られるように測定方法を改良しました。臨機応変に様々な実験に最適な実験方法を提案する力をが付きました。二つめはコミュニケーション能力です。医学部の研究室との共同研究テーマに取り組んでいるため、年齢や分野が全く異なる研究者の方々とスムーズに実験、研究に取り組めるようにきめ細かくミーティングやディスカッションを主導してきました。社内外とのやり取りが欠かせない企業の研究における土台を形成できたと思います。【研究で苦労した点を教えてください。】研究で苦労したことは主に２つあります。まず一つめは専門分野としての高分子化学の知識が不足しており、それらを研究を進めながらクリアしていったことです。学部時代は細胞生物学や遺伝医学、生化学等の生物系の学問を中心に勉強に励んだため、高分子材料を研究対象として扱うものとしては化学に関する知識がかなり不足していました。よって、研究のために必要な論文を読む際には学部1年時に使用していた有機化学の教科書を見ながら化学的な視点からも研究内容を理解するのに時間を要しましたが何とか自分の研究に結びつけることができるようになりました。また、医学部の先生とのミーティングやディスカッションで先生方が納得するような実験の提案をできるようになるまでが大変でした。他分野の先生が一目見てわかりやすいスライド作りやはっきりとした定量的データを揃えることで骨のある実験計画の提案を身に付けることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレゼンテーション自体は上手くいったが、現場が求めるような材料に関する細やかな物性測定に関する知見や技術を持っていないことを見透かされたことで落選につながったと思います。

【ESの内容・テーマ】ＹＫＫに応募した理由を、「就職活動の軸」の観点から教えてください。ＹＫＫグループ社員が日々心がけている３つのコアバリューがあります。このうち、あなたが一番共感できるものを選択してください。『第一希望職種』を選んだ理由、またはその事業・分野において、具体的に取り組んでみたいことを記入してください。卒論・修論の内容についてまとめてください。学生時代（大学・大学院）での一番のチャレンジを教えてください。学生時代（大学・大学院）に周囲と協力して取り組んだ経験について教えてください。【ES対策で行ったこと】なぜYKKでなければならなかったかを考えながら書いた。また、他の企業の過去のESなどでも参考になるものがあったため、それを見ながら対策を行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系2人、人事1人【面接の雰囲気】三人とも基調が優しく、全く圧迫ということはありませんでした。WEBでしたが、ゆっくりと話をしてくれて、聞き取りやすかったです。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】はい。学祭の実行委員長を務めていたので、学祭運営に最も力を入れました。具体的に当日開催されるステージイベントの企画、運営を担当しておりました。30人のメンバーの統括を行ったのですが、この時に最も力を入れました。中でも、初めにやる気のないメンバーがおり、団結力にかけるという問題点がありました。そこで、リーダーとして、自ら率先して行動・相手の立場になって考える・積極的にコミュニケーションを図ることを意識するようにしました。これにより誰もが発言しやすい環境を作り、学祭までの4か月間の活動から全員で楽しめるように心掛けました。その結果、魅力的なステージイベント、広告作りに成功し、多くの集客を達成できました。【海外で働くとき、分からないことがあったらどうしていきますか。】はい。インターンシップに参加した際に、社員の方にお伺いしたのですが、自分が分からないことでも、日本にいる社員の方や海外赴任をしている社員の方の中にはそれを専門にしている人がいるため、その人たちに助けを乞うことが大切とのことだったので、それを実行していきたいと思います。そのためには、日本にいるうちから沢山の社員の方との交流をしていき、誰がどの分野について詳しいかなどについて理解する必要があると考えています。その為、私が御社に入社した場合、積極的に他部署の方などとも交流をしていくことを意識していきたいと考えています。それによって人脈形成を行い、海外赴任で分からないことがあって困った場合にも解決できるようにしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問された内容について、論理的な構成で文章を作り、分かりやすくゆっくり伝える姿勢がたいせつであると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、技術系出身役員2人【面接の雰囲気】役員面接でしたが、優しそうな方々で全く圧迫面接ではありませんでした。話もうなずきながら聞いてくださり好印象でした。【所属していた部活動について教えてください。】はい。応援部に所属していました。活動内容としては、主に野球部の試合の応援です。応援では夏の炎天下に耐える体力が必要なため、普段の活動ではランニングや筋トレによる基礎体力作りを行っています。また、試合では大きな声を出して応援するため、普段から声出し練習を行ってまいりました。私は、この部活で副部長を務めてまいりました。役割としては、部長のサポート役で、全員に指示が行きわたっていない時に個人個人に指示を出すこと、部長が見過ごしているような部分に対応することをしていました。そして、実際に野球部の試合の応援をする際には、部員全員がまとまった動きが出来るように、動きの指示を具体的に出すことを意識するようにしていました。【YKKと、生産技術職を志望する理由を教えてください。】まず、私は将来、世界で活躍するエンジニアになるという目標があり、御社では、海外赴任に挑戦できるため、その目標を達成できると考えました。また、インターンシップに参加した際に、海外で働かれた経験のある社員の方や、これから行かれる社員の方々と交流をして、挑戦できる環境の中で、皆さんやりがいを持って働かれていることを感じました。御社であれば、私のチャレンジ精神を存分に発揮できると考え、志望いたします。まず、インターンシップでは、製造工程において、トラブルが多いことを感じました。これらを解決するためのアイディアを出し、少しでも効率を上げていきたいです。また、工機の方とも連携を取り、機械的な改善を行ってもらったりもしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様に、ゆっくりと丁寧に話すことが大切です。役員の方が相手ですが、縮こまることなく自分の思いを伝えることが出来れば評価されると思います。

【ESの内容・テーマ】ＹＫＫに応募した理由を、「就職活動の軸」の観点から教えてください。100⽂字以上300⽂字以下/ＹＫＫグループ社員が⽇々⼼がけている３つのコアバリューがあります。このうち、あなたが⼀番共感できるものを選択してください。/選択したコアバリューに共感した理由を教えてください。（50文字以下）/第一志望部署(選択)と志望する理由(100)/第二志望部署(選択)と志望する理由(50)/第三志望部署(選択)と志望する理由(50)/卒論・修論の内容（200文字以下）/学生時代での一番のチャレンジを教えてください。タイトル(50)・目標(50)・詳細(150)/学生時代に周囲と協力して取り組んだ経験について教えてください.。タイトル(50)/詳細(150)【ES対策で行ったこと】テンプレートを推敲しYKK独自の項目を何か所か交えて書いた。テンプレートは結論ファースト、理路整然、伝えたいことを強調して書くなどの工夫をしていた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】問題や回答パターンの暗記、速く回答できるよう暗算力を強めた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20台人事、40台工機生産、30台工機【面接の雰囲気】固すぎもせず、柔らかすぎもしない。圧迫感は無いが、居心地がいいわけでもない。質問の内容は淡々と聞かれる。技術の2人は比較的静かな方々だった。他の社員だとまた変わってくるかもしれない。【研究で苦労した点とそのときどういう選択をしたのか】テーマの想起に苦労したが、持ち前の挑戦心と行動のため早くからテーマを立てることに成功した。私の所属する研究室は教授からテーマをもらうのではなく、独自でテーマを立て目標まで走破する。配属時は左右もわからずただひたすら論文を漁り基礎から固めるのが定石で実地での学習や知見者と多く触れるのが困難なので、イメージがわかないまま実現できるかわからないテーマを考えてしまい、時間がいたずらに過ぎてしまうことも多々ある。しかし私は、先輩が中国の東北師範大学へ赴き学会に出て共同実験をすると聞き、いろいろな人が実験する場や地権者の多い学会でしか得られないものがあると考え、同行し一緒に勉強することに挑んだ。交流や議論を経て、例年より早くテーマを想起することができ、着実に研究を進める一手となったと考える。【長所について、研究でもバイトでもいいからエピソードを教えて】長所は、挑戦心と周囲を巻き込み解決する力だ。アルバイト先で発生した退勤時間遅れという問題を、仲間と話し合い協力を仰いで解決に導いた。退勤時間の遅れと共に売上げも低下してしまう時期があり、私は当時の出勤人数の偏りが原因かと疑った。そこでシフト調整という新規策を発案し準備として勤怠希望をとったが、必要な勤務人数に出勤希望数が不足する新問題が発生した。しかし諦めずに、全員と会い話し合い十分な時間をとって交渉を進めた。すると協力者は増え、必要人数に足りるシフトを完成することができた。シフトを実施すると退勤時間は改善し売上げも立て直していった。これは長時間労働による従業員の疲労や不満が逓減し、意欲と責任感向上が接客態度改善に繋がり、販売促進やリピーター増加が売上を改善したものと考える。この新規策に果敢に取り組む挑戦心と周囲を巻き込む力をもって、貴社に貢献していきたいと考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究について4分時間厳守の設問があるので、性格面での強みと研究の内容を混ぜ込んで発表した。わかりやすいスライドを意識し、文面よりも図や数値やイラストを多くしたのでその点評価されていると思う。研究の質問はかなり詳しくツッコミがくるので、記載したところや関連するところは全て完璧に解説できるくらいの意気込みが必要。とった行動や選択すべてに一貫した考えがあるかどうか見られている感じ。自分は柔軟な考えを推していたが、ふわふわした考えと取られてしまう懸念があったので、「周囲の意見を加味し咀嚼した後に自身の意見に組み込む」というような一貫性を意識した。後日談ではあるが、明るくハキハキと話し、問いの答えを確実にしていたことが評価されていたという。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】20台人事、40台人事、40台ファスニング技術、50台ファスニング技術【面接の雰囲気】全員がマスクを着用していて表情は見えづらいが、口調は柔らかく圧迫感は無い。かなり肯定的な対応だった。こちらの回答に対して新たな質問がどんどん付随していき、一つ一つの質問が完全に切り離されている訳ではない。うまく回答していけば誘導もできる。【自己PRの挑戦・周囲を巻き込む力についてどうやって協力を仰いだか、そう行動するに起因した性格のきっかけやエピソード。】一方的にこちらの価値観を押し付けず、相手の身になって物事を考えながら協力を仰いだ。理系ではない学生と仕事をしたり老若男女様々なお客さんに接客したりしたことで多様な考え方があることを学び、自分の考えを押し付けないことや周囲の意見をよく聞くことや柔軟に動くことを重視するようになった。高校や大学では理詰めで説得し理解を得ることが多かったが、アルバイト先ではそうではなく情に訴えかけたり実績で説得力を得たりすることが必要となった。このとき店舗内では自分がマイナーであるということに初めて気づけ、以前の頭でっかちな説得法では多くの人の協力を得たりスムーズに説明したりができないんだ、ということを理解した。人が違えば正解が違うと知り、その人その人で対応や接し方を変えることで、互いに協力し合える関係を築けるようになった。【短所についてエピソードと克服法。】短所は猪突猛進な点と詰めが甘い点である。何か課題が与えられたときに、その場でできることをぱっとやってしまいう。そこまでは良いが、残りの部分を終わらせないで締め切り直前のチェックで思い出す、といった塩梅であった。改善するために、リマインダーやチェック表を使い指差しチェックをすることで克服している最中である。また刹那的に行った行動に対し、フィードバックが不十分であるという短所もある。問題や失敗が起こった時に、前向き・ポジティブという長所によりすぐに対応をするのだが、なぜ起こってしまったか・対応はどうだったかというフィードバックが足りないことがあった。経験や失敗から成功につなげられるようするために、今はどうすべきだったかを反省するようにしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して回答を的確に返していたこと、コミュニケーション力が高かったこと、開発職について総合的な考えや広い視野を必要だと思っている点など、かなり高評価だったと言っていた。説明会に行かなくても、インターンに行かなくても、開示される情報をうまく活かして準備したおかげだと思う。

回答なし

【ESの内容・テーマ】あなたの得意な科目またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください。学生時代に一番挑戦したことについて教えてください。上記の事柄に対して、困難と感じたこと、それをどのように克服したかを具体的に教えてください。志望動機あなたがＹＫＫに入社して挑戦したいことや、夢について自由にお書きください。【ES対策で行ったこと】ホームページやパンフレットを見たり説明会のビデオを見たりした。インターネットのサイトなども参考にした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全く厳しくない。当時オンライン面接に不慣れだった私にも優しく接してくださったのでほとんど緊張しなかった。【学生時代にやり遂げたこと】大学内の〇〇を運営してきたこと。例年留学学生は〇〇で留学の情報を入手・共有する場が限られていた。そのため留学に興味はあるものの諦めてしまう学生が多くいた。私はその状況を打開し「留学を身近な選択肢にしたい」という想いを抱き、同じように留学する学生〇〇名を巻き込み留学支援のプラットフォームを確立させてきた。過程で生じた困難は【誰も知らないサポート体制を学生全体に知ってもらうこと】だった。活動初期、大学の部署から活動と宣伝の制限を設けられ思うように認知度が高められなかった。そこで目指すビジョンを関係者に粘り強く共有することに努めた。方向性を明確化し交渉を円滑に進め、次第に〇〇を通じての宣伝を経て認知度を徐々に上げていった。結果、今年度は〇〇名の留学を実現させた。【入社後何をしたいか、どんな職種に携わってみたいか】マーケティング、営業（、人事）。私は大学内で学生らから遠い存在であった留学を、身近な選択肢に変えてきた。「潜在ニーズを引き出し成果を最大化させること」の難しさとやりがいを感じてきたことから、世界を舞台としたマーケティングを通して潜在ニーズの更なる引き出しに貢献したいと考えている。そのためにまずは営業を通じて現場を知ることが必要だと考えている。中でも私がこれまでの学生生活で培った語学力や異文化適応力が最大限に活かせる海外営業を希望したい。求められているものものは何かに向き合うことで、世界中の多様な需要にアプローチしたい。また人事を希望している理由は、私は人生をかけて「世界への挑戦を引っ張る」存在になりたいからだ。世界への影響力が強い御社の一員として、社員一人ひとりの成長と挑戦を、自らが環境を整え後押ししていきたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「YKKの面白いところはなんだと思ったか」という質問があったが、企業研究をしていたため動揺せず答えられた。一次面接でも企業研究をしておいてよかったと思った。