回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業できる時間は年間で個人で決められています。
もちろん、時間内に終わる事はありません。
超過すると報告書の提出と、改善計画を提出しなければ...続きを読む(全166文字)
京セラインダストリアルツールズ販売株式会社
京セラインダストリアルツールズ販売株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
残業できる時間は年間で個人で決められています。
もちろん、時間内に終わる事はありません。
超過すると報告書の提出と、改善計画を提出しなければ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
競合他社との差が激しく、売り込みはかなり大変です。
社内に販促物などのツールはありますが、かなり時代遅れで自分で内職をして作るなどの作業が必...続きを読む(全417文字)
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将来性はありません。じり貧で、パワハラは当たり前で、いわゆる今で言うブラック企業に該当します。若くして過労死する人もいましたし、自分も展示会という休日出...続きを読む(全108文字)
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形式上の研修計画はあるものの、教育担当が付く訳ではない。基本的に皆個人プレイのため3ヶ月程度で現場に放り出されます。知識だけでどうにもならない部分もあり...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
ありませんでした。
会社の雰囲気も悪く、全国営業所もほぼ悪い雰囲気だったように感じます。
【気になること・改善した方がいい点】
社員...続きを読む(全156文字)
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営業所勤務では、頭数も少なく忙しいです。
本社勤務であれば、残業は少なく有給も割りと自由に申請でき、プライベート重視の女性には働き易いと思います。
...続きを読む(全155文字)
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名のあるメーカーなので諸々しっかりしているかと思っていたが、研修らしい研修は皆無の習うより慣れろのスタイル。
現場でのぶつかり稽古で覚える感じなので、...続きを読む(全242文字)
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とても良い人達にかこまれて仕事が出来ました。仕事内容もしっかり指導してくれました。労働時間もしっかり管理されていてとても、ブラック企業にいた自分にとって...続きを読む(全153文字)
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当たり前の様に実施されるパワーハラスメント、サービス残業、鬱になるか体が壊れるか、の2択しかありません。就任する営業所、営業部にもよりますがサービス残業...続きを読む(全160文字)
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当たり前の様に実施されるパワーハラスメント、サービス残業、鬱になるか体が壊れるか、の2択が迫ってきたので自らたいしゃおけついしました就任する営業所、営業...続きを読む(全156文字)
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常識を備えていれば先輩や上司も気持ちよく教えてくれる人が多いです。商品力と価格訴求力は弱いため不利な状況におかれることが多いのでより上位メーカーと比較す...続きを読む(全182文字)
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入社後のギャップは特にありませんでした。その意味では説明会や面接などでは素直に会社の現状を伝えてくれたと思います。給与も年齢と経験、学歴で決まっており明...続きを読む(全170文字)
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業界の中では比較的給与は高めだと思います。職人さんの評価は厳しいですがホームセンターで一般向けの評価は高いため営業しやすい分野としにくい分野がはっきり別...続きを読む(全341文字)
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現在は自社開発商品も少なくOEMに頼る事が多い状態で、開発商品は業界初のとかは多い位ですが、ブランド力の無さが痛い所で、後発商品にシェアを奪われるパター...続きを読む(全152文字)
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給与は地方でも首都圏ベースとなるので、一見高いように感じるが、残業時間にも規定があり、一定以上はほぼサービスとなる。残業時間を有効に使うよう上から指示さ...続きを読む(全159文字)
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どこでも同じだと思うが、仕事を覚えるのは自分の努力しだいです。最初だけで誰も教えてくれません。必ず壁にあたると考えていたほうが良いと思われます。難しく考...続きを読む(全151文字)
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野球で言えば弱小球団、いじめられても苦にならない方向けの企業です。離職率が極めて高く、心臓の弱い方には向きません。覚悟を持って入社することをオススメしま...続きを読む(全851文字)
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虚偽の勤務時間(残業)を報告することが慣例となっており、それに本社総務が気付いていない。また、残業を美徳とする考えがあり早く帰ると仕事が少ないのでは?と...続きを読む(全159文字)
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メーカーという点で志望したが、中身は他社から供給を受けているOEMが多く、開発能力のないファブレスメーカーでした。この点はギャップを感じました。
入社...続きを読む(全156文字)
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産休制度がありますので満足ではないでしょうか。
女性のキャリアパスはありません。事務業務がメインで各営業所に一人います。
女性の労働環境の向上や改善...続きを読む(全156文字)
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社員、管理職の関係は希薄です。助け合いということもありませんし、基本的には個人商店みたいな感じです。また、手伝いをしても返ってくることはありません。
...続きを読む(全158文字)
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休日出勤発生の際には代休取得制度がありますので、この辺りは満足しています。ただし、代休を取得させてもらえるかは別の問題です。
労働時間については長いで...続きを読む(全171文字)
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仕事を通じての研修は特にありません。自分でわからない点は調べる、経験をつむといったことでスキルを身につけます。
新卒採用がほとんどなく、中途でなかなっ...続きを読む(全173文字)
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このご時勢に給与が支給され、賞与も年々減少ながらも支給されている点は満足です。
昇進や昇給なども年齢給などが加算され昇給します。キャリアパスについては...続きを読む(全168文字)
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会社として、ワークライフバランスへの取り組みは徐々に始めておりますが、基本的には口先だけの取り組みです。
残業削減などを掲げていますが、これは時間削減...続きを読む(全158文字)
| 会社名 | 京セラインダストリアルツールズ販売株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラインダストリアルツールズハンバイ |
| 設立日 | 1957年2月 |
| 資本金 | 4億9500万円 |
| 従業員数 | 344人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平山修也 |
| 本社所在地 | 〒468-0034 愛知県名古屋市天白区久方1丁目145番地の1 |
| 電話番号 | 052-806-5111 |
| URL | https://www.kyocera-industrialtools.co.jp/sales/ |
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