京セラインダストリアルツールズ販売の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業、休日出勤が多い。
一人当たりの業務担当の幅が広く、営業に集中した業務ができな...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 6年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
夏冬で手当が出ます。燃料手当など
副業はダメですね
住宅補助は転勤者には支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
京セラの研修はし...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
業務の役割分担のようなものはほとんどなく、ひとりひとりの業務量がとても多いためサービス残業は当たり前の環境。
休日...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 27年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
月給は安いですが、賞与はそれなりの支給月数があり、なんとかそれなりの年収にはなっていた。
どの部署も上司と部下の風通しは悪く無かったと思います...続きを読む(全276文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 27年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
研修などもあり結果が目に見える業務だったこともあり、やりがいは感じていました。また、一つ一つのこなして行く達成感もありました。
【気になること...続きを読む(全132文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 27年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生は標準的なもので特に不満はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが、特に活用したような社内制度は...続きを読む(全135文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
新商品開発のスピード感の無さ、自社で開発する意欲が感じられない。その事を改善しようとする動きもない。開発部署のあり...続きを読む(全108文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年数を重ねる、または上司に気に入られるのどちらかで、ある程度までは職位は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身が伴わないま...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• その他
• 正社員

【良い点】
ブランド力がないので、自分ブランドとして純粋に裸一貫で勝負ができる点。
個人の営業力スキル強化と言う面では最高の環境が用意されている。
【気に...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• その他
• 正社員

【良い点】
京セラグループになったため、たまにグループ商品の押し売りに会う。
京セラ商品をお得に買いたい方は入社するメリットがあるでしょう。
管理職になる...続きを読む(全183文字)