株式会社コプロ・ホールディングスのロゴ写真

株式会社コプロ・ホールディングス

【エンジニアの未来を共に育む】【27卒】株式会社コプロ・ホールディングスの企業研究レポート(建設エンジニア) No.10172(非公開/男性)(2026年7月15日公開)

2027年卒男性の内定者が書いた、株式会社コプロ・ホールディングスの建設エンジニアの企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容(企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など)、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

株式会社コプロ・ホールディングスの企業研究レポート

公開日:2026年7月15日

good_icon 0

選考概要

年度
  • 2027年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 建設エンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • なし
内定先
  • トライアルカンパニー
  • コプロ・ホールディングス
  • アールディーシー
  • 日本マニュファクチャリングサービス
入社予定
  • 日本マニュファクチャリングサービス

応募した理由や、重視した軸

企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか

企業研究の参考にしたもの

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

前の記事 次の記事
27卒 株式会社コプロ・ホールディングス 人材コンサルティング営業の企業研究レポート -
一覧へ戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

サービス (その他)の 他の企業研究レポート

内定入社
社風や人について
説明会や採用サイト、インターンシップ情報を通じて感じたのは、ニトリには現状に満足せず改善を続ける文化が根付いているということである。「お、ねだん以上。」という言葉にも表れているように、顧客の期待を超える価値を提供するために常に改善や挑戦を繰り返している印象を受けた...続きを読む(全526文字)
内定入社
業績、強み・課題・同業他社との違いについて
企業研究を通じて、ニトリの最大の強みは製造から物流、販売までを一貫して行う「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルにあると理解した。一般的な小売業では商品の仕入れや販売が中心となるが、ニトリは商品企画・開発から製造、物流、販売まで自社で管理しているため、品...続きを読む(全582文字)
内定入社
事業や仕事の内容について
企業研究を行う前は、ニトリに対して家具やインテリアを販売する企業というイメージを持っていた。しかし実際には、商品の企画・製造から物流、販売までを一貫して行う製造物流IT小売業であることを知った。

特にIT部門について調べる中で、店舗システム、ECサイト、アプ...続きを読む(全411文字)
内定入社
理念やビジョンについて
企業研究を通じて最も印象に残ったのは、「お、ねだん以上。」というブランドメッセージである。当初は単純に低価格を訴求する言葉だと思っていたが、調べる中で価格以上の品質や価値を提供するという考え方が根底にあることを理解した。

また、ニトリグループは「住まいの豊か...続きを読む(全381文字)
内定入社
働き方や待遇について
週休2日制の確保や福利厚生の充実など、大手グループとしての安定した労働環境が整っている一方で、工場勤務(製造・生産管理)の場合は24時間稼働に伴う交替制勤務や早朝・夜間シフトがあり、営業職も納品対応などで朝が早い場合があるというのがあり少し抵抗がありました。業界の...続きを読む(全254文字)
内定入社
社風や人について
ものづくりに対して非常に真面目で実直な社員が多く、派手さよりも堅実に、チームで一丸となって目標に向かって進む、温かみと一体感のある社風であると感じていました。食品という命に関わるものを扱う以上、誠実で責任感の強い人物が揃っている組織だと解釈しました。男女の人数構成...続きを読む(全276文字)
内定入社
業績、強み・課題・同業他社との違いについて
競合である山崎製パンや敷島製パンと比較した際、フジパンはイーストフード・臭素酸カリウムを使用しない安心・安全への先駆的な取り組みや、特定の商品(ネオバターロール等)における圧倒的なシェアという強みを持つ一方、業界全体の課題である原材料高騰への対応が必要であることを...続きを読む(全194文字)
内定入社
事業や仕事の内容について
単にパンを製造するだけでなく、原材料の調達から製造、配送、店舗販売までを一気通貫で手がけることで、高い品質と安定供給を実現している強力なビジネスモデルだと理解しました。また1年に一度新商品の企画から開発までを行っており、本仕込やネオバターロールのような商品を作り出...続きを読む(全154文字)
内定入社
理念やビジョンについて
フジパングループが掲げる「お客様本意」の精神や、食の安全・安心を最優先にしつつ、常に時代のニーズに合わせた商品開発と安定供給を追求するビジョンを売上至上主義ではなく、消費者の健やかな生活を第一に考える「誠実さ」こそが同社のアイデンティティであると解釈しました。続きを読む(全130文字)

コプロ・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コプロ・ホールディングス
フリガナ コプロホールディングス
設立日 2006年10月
資本金 3000万円
従業員数 5,629人
売上高 366億6100万円
決算月 3月
代表者 清川 甲介
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階
平均年齢 34.2歳
平均給与 483万円
電話番号 052-589-3066
URL https://www.copro-h.co.jp/
NOKIZAL ID: 2134771

コプロ・ホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。