株式会社コプロ・ホールディングスの内定者による企業研究レポート（全3件）

私は「人の可能性を最大化する仕事に就く」という軸で就職活動を行っていました。当初は人材業界そのものを見ていましたが、その中で「人」の力で業界の課題を解決するコプロ・ホールディングスのビジネスモデルを知り、興味を持ちました。特に、単なる人材派遣ではなく「人づくり」を...続きを読む(全162文字)

「一人ひとりの心に点火する」というビジョンに強い感銘を受けました。私はこれまでメンター活動を通じて「他者の意欲を引き出す難しさと喜び」を経験してきましたが、コプロが掲げる「ヒューマンドライブ」は、まさに現代の労働不足社会において最も必要な、人間らしい熱量による解決...続きを読む(全229文字)

建設エンジニア職の役割について、当初は「施工」のイメージを持っていましたが、「職人の安全管理や進捗チェック」「写真管理」といったマネジメント・サポート業務が主軸であることを学びました。これは、現場における「オーケストラの指揮者」のような役割であり、現場が円滑に回る...続きを読む(全241文字)

新国立競技場や東京スカイツリーといった「地図に残る」実績が、国内有数の大手ゼネコンとの取引によって支えられている点に強みを感じました。同業他社と比較した際、コプロ社は「教育」と「定着」に重きを置いていることが、技術社員の平均残業時間の少なさ（14.22時間）や有給...続きを読む(全255文字)

男女比が約3:2（男性2,889名、女性2,130名）と、建設関連業界の中では非常に女性の比率が高く、性別を問わず活躍できる環境があることに驚きました。「求める人物像」に「マネジメントスキルを伸ばしたい方」と明記されている通り、主体的な成長を奨励する風土があると感...続きを読む(全224文字)

ノー残業DAYの実施など、ワークライフバランスへの意識の高さに注目しました。特に「プライベートも充実」というスローガンが、技術社員の月間平均残業時間14.22時間という低水準の数字によって裏付けられている点が信頼に足ると判断しました。これは単なる「優しさ」ではなく...続きを読む(全210文字)

他就活サイトからのオファーがあったので、応募した。また、上場企業であり、就職活動始めたての時期であったということも応募動機である。
私自身の就活軸が挑戦を後押ししてくれる環境下に身を置くことである。この就活軸を話すにあたり、選考過程の中で、フィードバックを求めた...続きを読む(全187文字)

男女の人数構成については建築業界だからなのか、圧倒的に男性が多い。事務職等の他の職種は分からないが、建設エンジニア職は、9割が男性であった。女性社員はちらほらはいた。採用担当は体感女性多めであった。
説明会や内定後座談会にて社員と話す漢字、体育会系が多い印象であ...続きを読む(全189文字)

選考フローにおいては、どの媒体から応募するかで異なると思うので何とも言えないが、私自身は就活サイトからのオファーがあり、説明会参加し、1次面接、人事面談、最終面接だった。注意してほしいのは、最初の説明会である。説明会終了時に、グループディスカッション（以下GD）が...続きを読む(全980文字)

最終面接までの人事の方の面談が手厚く、人柄を重視して頂い...続きを読む(全63文字)

コプロ・ホールディングスの企業理念「志をもって事を成す」は、全社員が高い志を持ち、誇りをもって仕事に取り組む姿勢を大切にしています。この理念は、企業の成長と社会貢献を両立させるための指針として位置付けられており、社員一人ひとりが責任を持って目標に向かい、結果を出す...続きを読む(全594文字)

コプロは、建設エンジニアリング事業を中心に、人材派遣や業務請負を展開しています。私は、現...続きを読む(全94文字)

同社の強みは、若手エンジニアの育成に力を入れている点と、業界内での高い実績です。他社との差別化ポイントとして、柔軟な...続きを読む(全122文字)

コプロの社風は、チームワークを重視し、若手にもチャンスが与えられることです。私...続きを読む(全85文字)

同社は、充実した福利厚生や、明確な昇給・昇進の仕組みが整っています。...続きを読む(全74文字)

新卒採用では、採用フローが明確で、応募者に対する対応が迅速である点に好...続きを読む(全76文字)