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株式会社コプロ・ホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コプロ・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全23件)

株式会社コプロ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜580万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コプロ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コプロ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

コプロ・ホールディングスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

コプロ・ホールディングスの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(建築、土木)

??? 万円

その他

??? 万円

- -

- - 万円

コプロ・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.5
やりがい
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2.0
年収・評価
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スキルアップ
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3.6
福利厚生
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2.9
成長・将来性
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2.7
社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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1.8
退職理由
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1.8

コプロ・ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.0
成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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3.2
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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コプロ・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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23件中23件表示

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

2.0

投稿日: 2025年9月29日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

営業職はボーナスがありますが、建設エンジニアリングはボーナスがないです。職種によって全く異なるので、確認すべき。聞けば昇級例も具体的に快く教えていただけます。続きを読む(全79文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年8月23日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

営業職はインセンティブがあるため、頑張れば稼げる。続きを読む(全25文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

賞与が無いため、月収は高いが年収で見たとき良いとは言えないと思った。続きを読む(全34文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年6月9日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

お給料はある程度しっかりしている。評価制度は、そもそも離職率が高いゆえに相対的にも上がっていけるのが上乗せされて評価されやすいと感じた。続きを読む(全68文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年6月1日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

年収は一般的にみたら高いと思うが、評価制度はよく分かっていない。続きを読む(全32文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年5月15日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

手当等もないのであまり多くは無い。みなし残業も長いため、残業で稼ぐことも難しそうだった。続きを読む(全44文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

1.0

投稿日: 2025年4月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

賞与がない分、月の給与が多いが、年収自体は低い。続きを読む(全24文字)

株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年4月17日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給にボーナスが含まれているため月々の給料が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがドンとこないのでモチベーションが低下し...続きを読む(全80文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年3月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業は若手でも実績を残せば昇給できるため、役職が欲しい人は向いていると思う。事務やコーポレート職は難しい
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

    4.0

    投稿日: 2024年12月16日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    インターン

    大きめの企業なので給料は良く、しっかりと実力が反映されるようにはなっている。続きを読む(全38文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年4月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 社内SE 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業本部だけに力を入れてる感じが強いです。
    一方、サポートする管理本部には、お金も力もそんなに入れたくない感じが...続きを読む(全128文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

    2.0

    投稿日: 2024年4月1日

    回答者: 学生 2025卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    ボーナスがない点は少し残念な要素ですが、その分に給与が割増されているらしいです。続きを読む(全40文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 その他のマーケティング・企画関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価制度はかなり適正で何にも気になりません。
    絶対評価で、評価されない人はされませんが、結果を出せば必ず評価されます。
    そのため、努力が大事...続きを読む(全132文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年1月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収については大きな不満はありませんが、他社の同役職と比べると低いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価に関しては不透明...続きを読む(全97文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収・評価制度

    4.0

    投稿日: 2023年6月8日

    回答者: 学生 2024卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    選考

    【イベントや選考を通して感じた】説明会では、初任給が21万円くらいだという話があった。上下の風通しが良さそうなので、自分の仕事に見合った評価がされるのでは...続きを読む(全117文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2023年1月13日

    回答者: 社員・元社員 男性 12年前 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    いい点はありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与額も低くいです。
    退職金もないため老後が心配になります。続きを読む(全66文字)

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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年2月9日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 10年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    良いも悪いも現場に派遣の為、派遣先の人間関係が全て。ただ、派遣の為、絶対、上にはなれない。やってる業務は社員と何ら変わりない。責任感を持って...続きを読む(全195文字)

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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2015年6月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    3・4ヶ月に一度、全支店の全社員が集まる表彰式が行われ、
    営業成績優秀者が表彰される。
    以前は各月の成績上位優秀3名に報奨金が与えられていたが、
    ...続きを読む(全191文字)

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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    営業ということなので、基本給は低いです。
    どれだけ契約を取ってきて歩合で給料をあげるかですが、歩合の制度も正直おかしいです。
    前月と今月の契約数の伸...続きを読む(全192文字)

    この投稿でわかること
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年8月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 施工管理 非正社員 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    全く満足していません。
    正社員雇用と言って求人したら契約社員として雇用契約を結ばされて、おまけに夜7時以降にならないと残業代は発生しないと言われていま...続きを読む(全203文字)

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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年11月29日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    給与は派遣先との取決めと技術者のスキルで決まる。資格はある程度考慮してくれるが、ある程度である。賞与は無し。一部の人間にはあるそうだが、お小遣いレベル。...続きを読む(全319文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年8月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    初期メンバーだったこともあり
    非常に親身に相談等にのってもらった
    ただ こちらから 申請しないと正社員登録等はないみたいです。
    自分が正社員じゃな...続きを読む(全235文字)

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    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年10月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    給与は派遣先による。
    年齢と給与は比例しない。
    要は実力と派遣先次第で昇給も望みあり。
    黙っていると昇給はしない。
    五月蝿いくらい言わないと営業...続きを読む(全164文字)

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    23件中23件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    コプロ・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年9月29日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    職種にもよるが、基本的に繋がりや組織的行動を重んじる雰囲気があり、みんなでがんばるというところに魅力があると思う。そのためのサポート体制も強い。チームとし...続きを読む(全116文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2025年9月29日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    若い人を育てたいという意識が強い。モチベーションを買う社風だと思う。面接などの段階からフィードバックがあり、入社してからも多そうだと思った。続きを読む(全70文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 社風・企業文化

    4.0

    投稿日: 2025年9月29日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    若い世代を評価しようという社風がいいと思う。最終面接が20代の社員の方というのもあり、早いうちから活躍できる環境だと感じた。続きを読む(全62文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    投稿日: 2025年9月29日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    選考段階のどこでも男女の区別を感じることがなかった。女性の人事の方や社員の方とよくあった。(丁度男女5:5くらいの体感)とにかく、やる気と実力だと感じた。...続きを読む(全104文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年8月23日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    営業職として身につけられるスキルが多いと感じた。社員表彰があるため、目標を持って仕事ができる。続きを読む(全47文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

    3.0

    投稿日: 2025年8月23日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    建築業界や、IT業界への人材派遣会社のため、需要は大きい、上場企業でもあるので信用感は高い。続きを読む(全46文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    投稿日: 2025年8月23日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    個人個人に裁量があるため、ある程度融通が効き仕事ができる。続きを読む(全29文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 経営陣・管理職

    4.0

    投稿日: 2025年8月23日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    選考

    創業社長が今も、トップであるため、社風が色濃く出ている。続きを読む(全28文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年6月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    全ての人の役に立つ建設物のプロジェクトに携われる。続きを読む(全25文字)

    株式会社コプロ・ホールディングスの口コミ・評判 事業の将来性・課題

    5.0

    投稿日: 2025年6月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    説明会
    選考

    現場の仕事は未来でもなくならないため、安定性あり。続きを読む(全25文字)

    サービス(その他)の年収、評価制度の口コミ

    ディップ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 18年前 法人営業 主任クラス パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業職です。年収は達成回数や予算からどのくらいオンできるかなど成果次第で伸びます。基本給+インセンティブの割合が大きく、数字を作れた月はしっ...続きを読む(全164文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    日研トータルソーシング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 CADオペレータ(建築・製図) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が細分化されすぎて、あまり良いものであるとは思えない。とにかく給与額が数千円ごとに刻まれていてうんざりする。続きを読む(全78文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    アルティウスリンク株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 カスタマーサポート 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    エボルバだったころの話ですが、残業代が1分単位で出るので、そういった意味ではホワイト。オペレーターは成績がすべて数字になって出るので評価の透...続きを読む(全183文字)

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    株式会社スタッフサービスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 一般事務 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    時給は交渉してもらいかなり上がりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時給の交渉も職場によりますが、営業の方に直接交渉するのはタ...続きを読む(全145文字)

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    株式会社羽田エアポートエンタープライズの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    賞与はおおいので、毎年2回分あわせて9ヶ月くらいはもらえていたと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベースアップはある。昇給は昇...続きを読む(全93文字)

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    株式会社オープンアップグループの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    良くも悪くも年功序列
    どれだけ成果を出しても3年間同期はずっと給料が同じです。
    上昇志向がない人には向いている。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)

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    株式会社エスユーエスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    単価や売上貢献していれば評価は上がる。
    有給取得はしやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給テーブルの幅が狭く、
    昇格するハー...続きを読む(全128文字)

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    AKKODiSコンサルティング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 品質管理・品質保証(半導体) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    客先常駐の派遣社員であること。
    ミスマッチが頻発するので、残っている同期はほとんどいない。
    ミ...続きを読む(全112文字)

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    株式会社新日本の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    周りより優れていたら流石に認めてはもらえますね。
    それは当てはまります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まだ評価の基準が不明確であ...続きを読む(全199文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 プログラマ(汎用機) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    未経験にしては同業平均以上で安定。成果と挑戦を正当に評価し成長機会が多く将来性も高い制度が透明安心感あり
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    コプロ・ホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社コプロ・ホールディングス
    フリガナ コプロホールディングス
    設立日 2006年10月
    資本金 3000万円
    従業員数 5,629人
    売上高 300億1500万円
    決算月 3月
    代表者 清川 甲介
    本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号
    平均年齢 34.2歳
    平均給与 483万円
    電話番号 052-589-3066
    URL https://www.copro-h.co.jp/
    コプロ・ホールディングスは2006年10月設立のサービス業界に属する企業です。従業員数は5,629人で、売上高は300億1500万円になります。平均年収は483万円で、従業員の平均年齢は34.2歳です。
    NOKIZAL ID: 2134771

    コプロ・ホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。