回答者：
営業職はボーナスがありますが、建設エンジニアリングはボーナスがないです。職種によって全く異なるので、確認すべき。聞けば昇級例も具体的に快く教えていただけます。続きを読む(全79文字)
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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コプロ・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）
株式会社コプロ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜580万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コプロ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コプロ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
コプロ・ホールディングスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
コプロ・ホールディングスの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（建築、土木）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
コプロ・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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2.9
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- 社員・管理職
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2.7
- ワークライフ
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2.4
- 女性の働きやすさ
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2.7
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- 退職理由
-
1.8
コプロ・ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
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3.2
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-
3.3
- 女性の働きやすさ
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2.9
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コプロ・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給にボーナスが含まれているため月々の給料が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがドンとこないのでモチベーションが低下し...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
営業は若手でも実績を残せば昇給できるため、役職が欲しい人は向いていると思う。事務やコーポレート職は難しい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業本部だけに力を入れてる感じが強いです。
一方、サポートする管理本部には、お金も力もそんなに入れたくない感じが...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
評価制度はかなり適正で何にも気になりません。
絶対評価で、評価されない人はされませんが、結果を出せば必ず評価されます。
そのため、努力が大事...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
年収については大きな不満はありませんが、他社の同役職と比べると低いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては不透明...続きを読む(全97文字)
回答者：
【イベントや選考を通して感じた】説明会では、初任給が21万円くらいだという話があった。上下の風通しが良さそうなので、自分の仕事に見合った評価がされるのでは...続きを読む(全117文字)
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回答者：
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【良い点】
いい点はありません
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与額も低くいです。
退職金もないため老後が心配になります。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
良いも悪いも現場に派遣の為、派遣先の人間関係が全て。ただ、派遣の為、絶対、上にはなれない。やってる業務は社員と何ら変わりない。責任感を持って...続きを読む(全195文字)
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3・4ヶ月に一度、全支店の全社員が集まる表彰式が行われ、
営業成績優秀者が表彰される。
以前は各月の成績上位優秀3名に報奨金が与えられていたが、
...続きを読む(全191文字)
回答者：
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営業ということなので、基本給は低いです。
どれだけ契約を取ってきて歩合で給料をあげるかですが、歩合の制度も正直おかしいです。
前月と今月の契約数の伸...続きを読む(全192文字)
回答者：
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全く満足していません。
正社員雇用と言って求人したら契約社員として雇用契約を結ばされて、おまけに夜7時以降にならないと残業代は発生しないと言われていま...続きを読む(全203文字)
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給与は派遣先との取決めと技術者のスキルで決まる。資格はある程度考慮してくれるが、ある程度である。賞与は無し。一部の人間にはあるそうだが、お小遣いレベル。...続きを読む(全319文字)
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初期メンバーだったこともあり
非常に親身に相談等にのってもらった
ただ こちらから 申請しないと正社員登録等はないみたいです。
自分が正社員じゃな...続きを読む(全235文字)
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給与は派遣先による。
年齢と給与は比例しない。
要は実力と派遣先次第で昇給も望みあり。
黙っていると昇給はしない。
五月蝿いくらい言わないと営業...続きを読む(全164文字)
全23件中23件表示
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コプロ・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
職種にもよるが、基本的に繋がりや組織的行動を重んじる雰囲気があり、みんなでがんばるというところに魅力があると思う。そのためのサポート体制も強い。チームとし...続きを読む(全116文字)
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回答者：
選考段階のどこでも男女の区別を感じることがなかった。女性の人事の方や社員の方とよくあった。（丁度男女5：5くらいの体感）とにかく、やる気と実力だと感じた。...続きを読む(全104文字)
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サービス(その他)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
エンジニア系の昇給についてはワンランク上がると一気に20万から40万円 上がる。グレードによって上がる 幅は違うがこのような形になっている。...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
賞与が年2回支給される点は、生活設計を立てる上で非常に安心感があります。
評価制度に関しては、定量的な目標と定性的な業務態度を両面から見てく...続きを読む(全162文字)
回答者：
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【良い点】
給料は良いと思う。ただし働き方による。合う人には天国のような職場。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のノリではたらきアリのノ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
同じ業界の中でもかなり年収は高い方だと思う。部署によって業務の大変さや拘束時間が大きく違うため、良い部署にあたれば特にコスパよく働くことがで...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
数字を上げた分だけインセンティブに反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は給与低い
インセンティブ額がいきなり変わる、給料...続きを読む(全93文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般的な金融業界よりは高い年収である。執行役員まで上り詰めると年収2000万円程度。部長で1500万円程度。グループリーダーで1300万円程...続きを読む(全179文字)
回答者：
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【良い点】
勤続年数により時給交渉に応じてくれ少額ではありますが昇給します。
配属店舗での実績を提示すれば昇給もしやすく、やりがいがある。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
派遣社員だったので社員さんに比べると時給がいい方だった。派遣会社によって給与が違うため、同じ勤務内容でも多くもらってる人もいました。
【気に...続きを読む(全160文字)
回答者：
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【良い点】
アパレル経験者であればスタートの時給はよいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年いても時給が上がらない。派遣先の企業にもよるの...続きを読む(全94文字)
回答者：
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【良い点】
SES システムエンジニアリングサービス内でも高い水準だと感じました。
スキルに応じた時給設定や昇給の実績が多く、交通費全額支給・社会保険完...続きを読む(全141文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
コプロ・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | コプロホールディングス |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 5,629人 |
| 売上高 | 300億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清川 甲介 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均給与 | 483万円 |
| 電話番号 | 052-589-3066 |
| URL | https://www.copro-h.co.jp/ |
コプロ・ホールディングスは2006年10月設立のサービス業界に属する企業です。従業員数は5,629人で、売上高は300億1500万円になります。平均年収は483万円で、従業員の平均年齢は34.2歳です。
NOKIZAL ID: 2134771
