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株式会社コプロ・ホールディングス

コプロ・ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社コプロ・ホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

コプロ・ホールディングスの 本選考体験記(99件)

24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
面接に関しては、就活会議やワンキャリアといったサイトで豊富に情報を得ることができる上、特殊な質問や回答に困る質問などものなかったので対策は容易だと思う。企業研究に関しては人材業界という括りではベンチャーなども多く競合が多いものの、建設エンジニアとクライアントを結びつけるという独自かつ狭い範囲の人材コンサルなので差別化が図られているので難しくない。なぜ大手の人材コンサルではなくベンチャー企業を選んだのかが言える必要がある。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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24卒 最終面接

人材コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社の企業研究で行ったことは、特にありません。一次選考も説明会の後そのまま行われるため、企業研究というよりは自己分析やエピソードが重要視されてくると思います。一次選考、二次選考、最終選考を通して、人柄や思考を見られていたように感じました。新卒サイトに社員による新卒向けのブログのようなものがあるので、読んでおくのも良いかもしれません。営業職について、もっと理解を深めておけば良かったと思いました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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コプロ・ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

コプロ・ホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. コプロ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私には、人を支援する仕事をしたいという思いがあります。その上で1人の人間と深く関わることで相手のことを知り、ニーズや課題を把握したいです。元々、教師を志していたこともあり、人の成長や選択肢に良い影響を与えたいと考えているからです。この点で、人に寄り添うことがモチベーションだとしている御社であれば、私の望みである人に寄り添った支援ができると考え強く志望します。人材コンサルティングとして建設エンジニアとクライアントを結びつけることを通して、両者の価値を高め、ワクワク働く環境を増やしたいです。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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24卒 志望動機

職種: 人材コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. コプロ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私は営業職を探していたため、今回御社を志望しました。自分の長所である分析力を活かせる仕事をしたいと考えています。人の話から重要な点を聞き取り、自分の中で理解し、それをわかりやすいように相手に伝える、といったことが得意なため、それが充分に活かせる営業職に就きたいと考えています。特に御社の営業職は技術者を紹介する仕事で、説明会でお話しされていた通り、営業自身が選ばれる仕事だというところに魅力を感じました。また、私は私自身が必要とされる人になりたいと考えています。私の特性を活かして、それが自分の武器、唯一無二だと感じられるような仕事に就きたいと思い、今回志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日

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コプロ・ホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

建設エンジニア
23卒 | 大阪経済法科大学 | 非公開
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A.
カメラ、スノーボード、ロックバンドのライブやフェスに行くこと。温泉巡り、サウナ巡り。 続きを読む
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公開日:2023年5月30日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 摂南大学 | 女性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 (OpenEsを使用)
A.
私は、大学での学び以外にも、社会に出て役に立てるような知識を身につけるために、資格の勉強に力を入れました。具 体的には、秘書検定2級、〇〇2級、を取得しました。私は生活している中で、だらける時間 を作りたくないです。常に何かに向かって取り組んでいたいという、向上心の高いところは私の長所だと思います。暇な 時間を自分のプラスになる時間に費やしたいと常に考えています。そこで、常に資格の取得という目標を持っていること で、大学生活の時間を有意義に使うことができました。(OpenEsを使用) 続きを読む
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公開日:2021年9月22日
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コプロ・ホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
6人
30分
ラーメン屋の売り上げを2倍にするための施策
詳細
2026卒
8人
80分
とある売り上げが停滞している飲食店、どうすれば売り上げ向上させることができるか
詳細
2026卒
16人
20分
ラーメン屋の売上向上施策
詳細
2026卒
3人
30分
ラーメン屋の売り上げを2倍にするための施策を考える
詳細
2026卒
20人
30分
あまり言わないほうがいいと思うので、控えます。
詳細

コプロ・ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

人材コンサルティング営業
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自分を動物に例えると何ですか。
A.
私は猫だと思います。私の中で、猫は冷静でよく周りを見ているイメージがあり、それが自分の特性である「俯瞰して物事を見ること」と通じていると考えるからです。私には分析力があります。話し合いの場では一歩引いて周りを見て、発言していない人がいたら話を振り、意見がぶつかってしまった時はその中間案を出すなどし、チームの雰囲気が悪くならないように気をつけています。友人からも、「よく周りを見てるね」と言われるので、私は猫だと考えます。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 今まで力を入れて取り組んだ事柄について教えて下さい。
A.
訪問販売に力を入れました。1日に80軒を訪問する中でお客様との関係構築という課題が見えました。これを解決する事でニーズに沿った提案ができると考え2点実行しました。ロールプレイングの繰り返し及び様々な客層を想定しての練習です。ロールプレイングの際に表情や態度などを見てもらう事でお客様へ与える印象を意識しました。そして、お客様によっては逆説を入れて質問する事で現場に近い状態で練習しました。その結果、現場で自信を持って対応し契約を取得できるようになりました。この経験からトライアンドエラーを繰り返すことに加えて成功のために自ら働きかける主体性を学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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コプロ・ホールディングスの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 女性
職種: 建設エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 人材コンサルティング営業
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 建設エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 建設エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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コプロ・ホールディングスの 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社物語コーポレーション

2
入社を決めた理由を教えてください。

コプロ・ホールディングスの ステップから本選考体験記を探す

コプロ・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コプロ・ホールディングス
フリガナ コプロホールディングス
設立日 2006年10月
資本金 3000万円
従業員数 5,629人
売上高 300億1500万円
決算月 3月
代表者 清川 甲介
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号
平均年齢 34.2歳
平均給与 483万円
電話番号 052-589-3066
URL https://www.copro-h.co.jp/
NOKIZAL ID: 2134771

コプロ・ホールディングスの 選考対策

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