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半年に一度キャリアに関する調査があると話していた。ローテーションがあるわけではないので、自分の意思表示次第で、職種を変えることができる。続きを読む(全68文字)
株式会社コプロ・ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コプロ・ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コプロ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
半年に一度キャリアに関する調査があると話していた。ローテーションがあるわけではないので、自分の意思表示次第で、職種を変えることができる。続きを読む(全68文字)
若い人を育てたいという意識が強い。モチベーションを買う社風だと思う。面接などの段階からフィードバックがあり、入社してからも多そうだと思った。続きを読む(全70文字)
入社直後は勉強会などの充実した制度が整っている続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分は1年しかいなかったためスキルアップも何も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くいれば多少のスキルアップは望めると思います...続きを読む(全129文字)
社員数が1年で1000人も増えた反面、教育体制にはまだ未発達な部分があるとお聞きしました続きを読む(全44文字)
建設エンジニア職は、未経験の人も多くいるので教育制度は充実していると思う。続きを読む(全37文字)
先輩との話す機会があり、自分ひとりひとりのキャリアプランの組み立てがはっきりしており、魅力的に感じています。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
新卒や中途含め、人材開発研修はかなりあります。
年度ごとに数回あり、成長環境は整っていると判断しても良いでしょう。
そして、メンター制度もか...続きを読む(全101文字)
【イベントや選考を通して感じた】昇進の機会は年に一回あるという話だった。比較的上の立場に若い人が多いように見えたので、若い時からのキャリアアップも望めるの...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言って良い程、教育体制もフォローアップの体制もない。
今はどうか判らないが。
資格取得の支援は全く無し。...続きを読む(全161文字)
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私は中途採用で入社しました。
研修というものはほぼほぼ皆無という感じでした。
入社日初日に資料を渡されて、後で内容伝えるから先に読んどいてと言われ、...続きを読む(全166文字)
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スキルアップを図るような社内研修というようなものは、ない会社でした。出向先がある限りそちらに就業していましたが、未経験の分野や操作経験のない設計用のソフ...続きを読む(全189文字)
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入社から即戦力になり、自分で考え行動する。成約を取った時にはやりがいやおもしろみを感じれる事が多々ある。人と人との繋がりがとても必要な会社であり、自身の...続きを読む(全151文字)
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特に研修みたいな物はありません。
派遣先の講習に参加できるのが関の山でしょう。
資格は自分で率先して取りましょう。(会社のフォローはありません)
...続きを読む(全159文字)
座談会で聞いた話によると、給与は営業だと売上を出せばインセンティブや表彰されて報酬を貰えたり、基本給以外の部分で稼いでる人が多いらしい。基本給は低い。続きを読む(全75文字)
福利厚生は、人事の方も言っていたが、メガベンチャーらしさがあり、あまり整っていないらしい。続きを読む(全45文字)
営業の人の話によると、残業がわりとあり、人材なので人に予定が左右されるからワークライフバランスを求めてる人は辞めていくらしい。続きを読む(全63文字)
かなり体育会系で、とにかく勢いでいくスタイルの営業。未だにカラオケオールの飲みなどをやっているという話を聞いた。続きを読む(全56文字)
私を含めて、内定者には女性が多く、女性でも活躍している社員がいた。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
人材派遣業界の全てを学ぶことができ、まさにミッションビジョンバリューを体現している企業だと感じでいる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
スピード感あり意思決定早く、大変や経験ができる。
ただ、少しだけトップダウンなので合う合わないはある可能性あり続きを読む(全61文字)
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【良い点】
素晴らしい知見を持ったメンバーばかりでとてもよい。特に異なる職種、業界出身といったバックバーンがあり学ぶべき点が多くある続きを読む(全66文字)
会社が成長フェーズにあり、会社と共に成長していける点が魅力的だ。また「建設エンジニア」は市場価値が高い人材になれるため、将来的にも有望である。続きを読む(全71文字)
社会に価値を提供できる大きなプロジェクトに携わることができるため、将来性は十分にあると思う。あべのハルカスや国立競技場など長く社会に残る建築に関わっている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
定期的に色んな教育動画をPCで視聴する機会があり、教育制度はかなり充実している印象でした。店長、サブクラスになると、本社でのスタッフ育成研修...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業ということもあり研修は少なく3週間ほどで終了し部署に配属されます。ほぼ泊まりでの研修で夜はほぼ社長...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実働部隊はともかく内勤だと特にスキルや資格の取得にはつながらない。
ニッチな仕事なので転職を考えたときにはどこに...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間は先輩から指導を受け研修を行いましたが、主に会場でのルールやその会場での音響の仕方などを教わりました。そ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
資格取得のための研修はありました。
また、資格取得のための試験の受講費用を会社が出してくれました。受験費だけでなく、試験会場へ行くまでの交通...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
入社後は約2週間の教育期間があり、営業用のマニュアルやトークスクリプトも用意されていました。電話営業を始めるまでの期間が短いため、早い段階か...続きを読む(全768文字)
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【良い点】
オンライン形式の研修なので自分の都合に合わせて受講出来るのは良いと思います。また、教科書などの教材も研修のページからダウンロード出来るので、...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
本人のやる気次第では会社が提供する研修を受講可能。資格取得支援としては会社側が補助を決定している資格に関しては受験料、合格一時金がもらえる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプラン
自分の所属している部署の上位職を目指す形しか用意されていない。
教育体...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
一気に詰め込まれる感じではない、少しずつ覚えたらじゃぁ次からやってみようみたいな感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣もほぼ社員...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | コプロホールディングス |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 8,414人 |
| 売上高 | 366億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清川 甲介 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号ザ・ランドマーク名古屋栄30階 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 平均給与 | 480万円 |
| 電話番号 | 052-589-3066 |
| URL | https://www.copro-h.co.jp/ |
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