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半年に一度キャリアに関する調査があると話していた。ローテーションがあるわけではないので、自分の意思表示次第で、職種を変えることができる。続きを読む(全68文字)
株式会社コプロ・ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コプロ・ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コプロ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
半年に一度キャリアに関する調査があると話していた。ローテーションがあるわけではないので、自分の意思表示次第で、職種を変えることができる。続きを読む(全68文字)
若い人を育てたいという意識が強い。モチベーションを買う社風だと思う。面接などの段階からフィードバックがあり、入社してからも多そうだと思った。続きを読む(全70文字)
入社直後は勉強会などの充実した制度が整っている続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分は1年しかいなかったためスキルアップも何も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くいれば多少のスキルアップは望めると思います...続きを読む(全129文字)
社員数が1年で1000人も増えた反面、教育体制にはまだ未発達な部分があるとお聞きしました続きを読む(全44文字)
建設エンジニア職は、未経験の人も多くいるので教育制度は充実していると思う。続きを読む(全37文字)
先輩との話す機会があり、自分ひとりひとりのキャリアプランの組み立てがはっきりしており、魅力的に感じています。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
新卒や中途含め、人材開発研修はかなりあります。
年度ごとに数回あり、成長環境は整っていると判断しても良いでしょう。
そして、メンター制度もか...続きを読む(全101文字)
【イベントや選考を通して感じた】昇進の機会は年に一回あるという話だった。比較的上の立場に若い人が多いように見えたので、若い時からのキャリアアップも望めるの...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言って良い程、教育体制もフォローアップの体制もない。
今はどうか判らないが。
資格取得の支援は全く無し。...続きを読む(全161文字)
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私は中途採用で入社しました。
研修というものはほぼほぼ皆無という感じでした。
入社日初日に資料を渡されて、後で内容伝えるから先に読んどいてと言われ、...続きを読む(全166文字)
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スキルアップを図るような社内研修というようなものは、ない会社でした。出向先がある限りそちらに就業していましたが、未経験の分野や操作経験のない設計用のソフ...続きを読む(全189文字)
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入社から即戦力になり、自分で考え行動する。成約を取った時にはやりがいやおもしろみを感じれる事が多々ある。人と人との繋がりがとても必要な会社であり、自身の...続きを読む(全151文字)
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特に研修みたいな物はありません。
派遣先の講習に参加できるのが関の山でしょう。
資格は自分で率先して取りましょう。(会社のフォローはありません)
...続きを読む(全159文字)
会社が成長フェーズにあり、会社と共に成長していける点が魅力的だ。また「建設エンジニア」は市場価値が高い人材になれるため、将来的にも有望である。続きを読む(全71文字)
社会に価値を提供できる大きなプロジェクトに携わることができるため、将来性は十分にあると思う。あべのハルカスや国立競技場など長く社会に残る建築に関わっている。続きを読む(全78文字)
挑戦的で前向きな文化を感じた。ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟さを持つ社風だと感じた。続きを読む(全46文字)
女性社員が全体の半数ほどを占めており、女性でも十分に活躍できる環境が整っている。続きを読む(全40文字)
職種にもよるが、基本的に繋がりや組織的行動を重んじる雰囲気があり、みんなでがんばるというところに魅力があると思う。そのためのサポート体制も強い。チームとし...続きを読む(全116文字)
営業職はボーナスがありますが、建設エンジニアリングはボーナスがないです。職種によって全く異なるので、確認すべき。聞けば昇級例も具体的に快く教えていただけます。続きを読む(全79文字)
若い世代を評価しようという社風がいいと思う。最終面接が20代の社員の方というのもあり、早いうちから活躍できる環境だと感じた。続きを読む(全62文字)
選考段階のどこでも男女の区別を感じることがなかった。女性の人事の方や社員の方とよくあった。(丁度男女5:5くらいの体感)とにかく、やる気と実力だと感じた。...続きを読む(全104文字)
営業職として身につけられるスキルが多いと感じた。社員表彰があるため、目標を持って仕事ができる。続きを読む(全47文字)
建築業界や、IT業界への人材派遣会社のため、需要は大きい、上場企業でもあるので信用感は高い。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
入社後、サーバーなどの研修が2か月ほど行われるため、資格取得する気がなくてもなんとなくIT知識が培われる。
また配属後も、Excel等の基礎...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
研修などは充実していたと思う。
ITは全く知識がなかったが、ITスキルを身につけることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
向上心が高く、面倒見が良い社員が多い印象。お互いに切磋琢磨して高めあう組織、文化づくりができている。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
毎日日報を書くという決まりがあった。やってない人も多くいたが、やらないと本社へのキャリアアップは難しそうだった。週に一回必ずリーダーの方から...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修や資格取得に対する支援があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるses企業のため客先の案件次第では成長できます。ソフ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
申し訳程度の研修システムがある
【気になること・改善したほうがいい点】
身につくスキルは微々たる物で、実戦ではほとんど役に立たないと感じました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
30代になるとTWI教育があります
資格取得は仕事で使うものは出してくれますがそれ以外は出ません
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
OJTの研修制度が整っており、実際の業務を通して知識やスキルを身につけられる点は魅力である。先輩社員から直接指導を受けながら学べるため、実践...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
新卒入社でも3月中に研修で基礎的な事は学べるので4月からの配属でも問題無かった
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として転籍を推し...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年一度、他部署への異動願いを提出できる。現職場には人事異動発表まで内密になってるとのことで、直属の上司を気にせず応募ができる。ルノー車の販売...続きを読む(全180文字)
| 会社名 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | コプロホールディングス |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 5,629人 |
| 売上高 | 300億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清川 甲介 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均給与 | 483万円 |
| 電話番号 | 052-589-3066 |
| URL | https://www.copro-h.co.jp/ |
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