東亜エレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は、言われたことだけ何の疑問も持たずにただやる人がほしいようで、改善などの意見を言うと嫌がられる。もともとい...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署の異動がとても多く、業務を覚えるとすぐに変更がある。
5~10年金属の社員がどんどん辞めていくので、その穴...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員が少ないから裁量が大きいけど、基本給は他社より低いと思います。評価制度も上の人の判断次第なので、入社後ギャップ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休、育休は取りやすい環境と思う。また女性の方が男性よりも有給取得しやすい雰囲気。営業やエンジニアではなく、管理部系やアシスタントとしてのんび...続きを読む(全216文字)

【良い点】
製品数が少ないことから覚えるべきものが少なくて楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定ユーザー／特定アプリケーションでしか採用されて...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に純朴な社員しかいなく、頭を使ったりネゴシエーションスキルを駆使して顧客と交渉する文化が無い。顧客からの仕事は来るもの拒まず、利益も度外...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、事務員などの間接社員の評価は低い。
大卒でも昇給は、毎年数百円程度がほとんど。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
言われた事を無難にこなせばそれなりの結果がついてくる。ただ、社員1人1人当たりのレベルはそこまで高くはないので、自分のポジションをそのままキー...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期になると残業と休出が飛びぬけて多くなってしまうので
ワークライフバランスがとても取りづらい。
逆に閑散期に突...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は半期に１度（年2回）査定があるが、事業の利益結果が最優先されるので、個人が努力してもなかなか報われない部...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本放置。何も教えず、後からミスを指摘され怒られて教育される。
人を育てるというより若手...続きを読む(全109文字)

【良い点】
スキルアップとして昔は様々な口座が開設されていたが、近年では開催されなくなった。よって基本的には自主でスキルアップするしかない続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育は対して行ってもらえない。
上司に付き添いし見様見真似で、少しずつ業務内容を覚えていき、ある程度一通りの業務の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
以前を比べて教育の機会は明らかに減った。ミドル・シニア層に向けて具体的な仕事につながる形でキ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
マンツーマンで教えてもらいました。
分かりやすく丁寧に教えてもらいました。
分からないことは質問しやすかったので良かったです。続きを読む(全69文字)

【良い点】
やる気があり、手を挙げれば、スキルアップを図る機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり整っていない。スキルの見え...続きを読む(全92文字)

【良い点】
ごく一般的な外部研修はあったが、リクルート社の研修メニュー等の中から自身で選択して受講する形であった。独自の研修といえば、社労士事務所と提携し...続きを読む(全202文字)

【良い点】
良くも悪くも横の繋がりに差がないので気兼ねなく仕事が出来ます
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規が非正規を教える環境で人によっては...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長できるかどうか個人のやる気次第となる。
教育体制は全くなっていないため、いかに導入実績を残して知識を得るかとい...続きを読む(全138文字)

【良い点】
入社初期研修は特に手厚く、さすが一流企業といったところである。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア研修の質があまり良くなく、どち...続きを読む(全196文字)