東亜エレクトロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は、言われたことだけ何の疑問も持たずにただやる人がほしいようで、改善などの意見を言うと嫌がられる。もともとい...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署の異動がとても多く、業務を覚えるとすぐに変更がある。
5~10年金属の社員がどんどん辞めていくので、その穴...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員が少ないから裁量が大きいけど、基本給は他社より低いと思います。評価制度も上の人の判断次第なので、入社後ギャップ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休、育休は取りやすい環境と思う。また女性の方が男性よりも有給取得しやすい雰囲気。営業やエンジニアではなく、管理部系やアシスタントとしてのんび...続きを読む(全216文字)

【良い点】
製品数が少ないことから覚えるべきものが少なくて楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定ユーザー／特定アプリケーションでしか採用されて...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に純朴な社員しかいなく、頭を使ったりネゴシエーションスキルを駆使して顧客と交渉する文化が無い。顧客からの仕事は来るもの拒まず、利益も度外...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、事務員などの間接社員の評価は低い。
大卒でも昇給は、毎年数百円程度がほとんど。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
言われた事を無難にこなせばそれなりの結果がついてくる。ただ、社員1人1人当たりのレベルはそこまで高くはないので、自分のポジションをそのままキー...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期になると残業と休出が飛びぬけて多くなってしまうので
ワークライフバランスがとても取りづらい。
逆に閑散期に突...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は半期に１度（年2回）査定があるが、事業の利益結果が最優先されるので、個人が努力してもなかなか報われない部...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やりたいことは大抵なんでも揃っていて、希望する職種につくことが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はしょっちゅう変わるので...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年中途採用しかしていないのに教育体制は整っていない。
新卒を取らないので長くいる人たちも後輩育成がわからない方達...続きを読む(全103文字)

【良い点】
非常に充実している。会社の資金が潤沢にあるため、何か自分が学びたいことやチャレンジしたいことがあればある程度融通は聞く。セミナーなんかにも自分...続きを読む(全221文字)

【良い点】
配属後、しっかりとした研修内容が設けられているところとそうでないところがあるため、自己研鑽が必要であると感じた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
会社として若手社員の育成に力を入れているように感じる。大企業にはノウハウの蓄積があるので、若手社員の最初のキャリアには良いと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
手厚い教育が整備されてる。新人だけでなく、一般にWEBでできるオンデマンドの講義や教育を受けることができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
OJT中心でありながらも業務に必要な研修の機会は与えられていたので、自分自身の目指す方向性を客観的に捉えながら、将来を見据えてスキルアップに努...続きを読む(全88文字)

【良い点】
実力成果主義ではなく日本特有の年功序列の会社です。この先も変わる気配はない気がしますし、改善に向けた動きなし続きを読む(全60文字)

【良い点】
やる気があれば。伸びる本人次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんて言うものは存在しない。目先のことだけやらしなにも理解させ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
業務上で得られるスキルは製造部ではあるが他部署ではそんなにない印象。システムは会社独自のもの。
イーラーニングでいろいろと受講する。
【気にな...続きを読む(全159文字)