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パナソニックホールディングス株式会社

  • 4.2
  • 口コミ投稿数(5529件)
  • ES・体験記(273件)
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パナソニックホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属(全469件)

社員・元社員によるパナソニックホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.2
成長性、将来性
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3.8
給与水準
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4.3
安定性
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4.0
仕事のやりがい
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福利厚生
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4.5
教育制度
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4.3
企業の理念と浸透性
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4.2

カテゴリから口コミを探す

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

該当件数: 469

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2022年7月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
無いです。社員を教育しようとする文化がありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場作業者は本当にスキルが身に付かない。トラブルが...続きを読む(全181文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年7月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 研究・開発(機械)
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
研修制度が充実しており、自己研鑽の機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験の準備にかける負荷が大きすぎる。会社の行動指針...続きを読む(全220文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日:2022年6月28日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(電気・電子)
  • 課長クラス
  • 正社員

【良い点】
自分は配属直後から自らの開発手法を編み出して、それを自由に実践出来ていたので、スキルアップは出来た。若手ながら、従来の設計手法を置き換える事も...続きを読む(全188文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年6月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
各自の状況に応じて最適な研修があります。
例えば、幹部研修やマネジメント系スキル研修やなどの階層別研修が用意されています。
従業員でには、ビジ...続きを読む(全176文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2022年6月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • キャリアカウンセラー
  • その他
  • 正社員

【良い点】
個々のキャリアアップに対してのサポートが手厚い。自己啓発やセミナーなどの講習は推奨されているし何か資格を取れば補助も出る。人事評価ではその点も...続きを読む(全199文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日:2022年5月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 経理
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
スキルアップの為の多くの研修が提供されており、逆にそれらの研修をこなさなくてはならない事がストレスになる社員が沢山いた。特に経理職は、パナソニ...続きを読む(全270文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2022年4月3日
回答者:
  • 男性
  • 1年前
  • 内部統制
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
従業員ひとりひとりが意識できているかは別として、会社として企業理念を大切にしている。理念を深く理解して日頃の仕事に実践しようとすることで人は大...続きを読む(全189文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日:2022年3月29日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 研究・開発(機械)
  • 課長クラス
  • 正社員

【良い点】
いろんなセミナー 研修には行きました。人事からの指定研修はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修には事業所からは行きにく...続きを読む(全201文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年3月20日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 4年前
  • その他
  • その他の雇用形態

【良い点】
人材開発センターが提供しているので、研修制度はたくさん選べ、充実していると思います。最近はオンラインで受講可能なものが多いです。
若手であれば...続きを読む(全197文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2022年3月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 回路設計・実装設計
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
社外の研修等は上司に言えば積極的に受けさせてもらえる。ただし、2.3日空ける必要がある研修については、業務を抜けても大丈夫な状態にしておかなけ...続きを読む(全179文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2022年2月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の経営管理系関連職
  • 部長クラス
  • 正社員

【良い点】
教育制度や研修やトレーニングのプログラムも社内や外部をうまく活用して提供されている。
会社負担のプログラムも多く意欲的にできる人間にはとても有...続きを読む(全199文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2022年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
研修など育成に関する部分には投資してくれるため、積極的に機会を取りに行けばインプットの量は増やすことができる。これは大手企業の強みであると感じ...続きを読む(全179文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日:2021年12月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 海外営業
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
主任職、課長職、など役職毎のしっかりした昇格研修があり、受けている時は大変でしたが、後々良い体験だったと思える内容でした。自分自身の振り返り、...続きを読む(全177文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年11月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
大手なので研修の種類はたくさんあります。ただし、受講するかどうかは上司の方針次第なところもあり、私は入社して必須な研修を除き、受講したことはあ...続きを読む(全174文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2021年11月2日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 4年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
  • 非正社員
  • 契約社員

【良い点】
年に1回、正社員登用試験がありました。選考はマークシート方式の試験(SPI)と面接で行われていました。上司推薦があっても、その時の社内の人事の...続きを読む(全177文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年10月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 物流、購買、資材調達
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
研修制度が充実しており、未経験でも基本的なことは座学で学ぶことが出来る。
テキスト等も科目ごとに準備されており、業務上であとから見返すことも多...続きを読む(全201文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日:2021年10月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • その他のサービス関連職
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。新入社員研修は1ヶ月間東京で行い、その後も各エリアごとで研修、最後に各店舗ごとに研修という流れであった。
全...続きを読む(全218文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2021年10月12日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(制御系)
  • 課長クラス
  • 正社員

【良い点】
自分の成長につながる研修は社内外含め必要な研修に参加させてもらえる。年2回キャリアアップ面談を通じて会社側と自分の進路について親身になって相談...続きを読む(全202文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日:2021年10月9日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
コロナで在宅勤務になってから、グロービスの学び放題という動画サービスを提供して接客的に学べる環境を整備している。自分のキャリアアップのために学...続きを読む(全288文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年10月4日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 海外営業
  • 課長クラス
  • 正社員

【良い点】
OJT中心の研修、良い部署だと親身に行ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年前と比べると教育制度への投資がかなり減って...続きを読む(全302文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 回路設計・実装設計
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
新卒での入社後は半年近く全体研修を受けてから職場に配属される。配属される職種に関わらず工場や販売店での研修もあるため、製造・販売の流れをよく理...続きを読む(全249文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 研究・開発(電気・電子)
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
配属先にもよると思いますが、かなり優秀な方が多く、非常に勉強になる毎日です。こういうことがしたいという明確な思いを持って入ると、日々成長できる...続きを読む(全190文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
他社との提携もあり
自己負担だと高額な研修もタダで受講でき
在職中のスキルアップの一助にはなると感じる
昔ながらな講義方式ではあるが
社内の教...続きを読む(全243文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日:2021年8月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • テレマーケティング
  • 非正社員
  • 派遣社員

【良い点】
日々の動きとして指示された電話対応業務をルーチンワークとして消化していくだけの動きとなり、内容の変化や日々の仕事で得られる新たな知見などは乏し...続きを読む(全214文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年7月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 研究・開発(電気・電子)
  • 主任クラス
  • 正社員

【良い点】
新卒では数年おきに研修があった。また社内研修も充実しており、部門にもよるが年に一回は受講を推奨される。その他、社外の研修も理由があれば受講でき...続きを読む(全206文字)

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パナソニックホールディングス株式会社の会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 240,198人
売上高 7兆3887億9100万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 45.7歳
平均給与 759万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングス株式会社の選考対策