この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
造船は基本的に残業が多かったが、当時、業務の自動化をよく知らなかったため、無駄な作業をしていたからかもしれない。
...続きを読む(全116文字)
ツネイシホールディングス株式会社 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
造船は基本的に残業が多かったが、当時、業務の自動化をよく知らなかったため、無駄な作業をしていたからかもしれない。
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【良い点】
勤務している造船工場を同業他社に売却することになり、グループ企業に2年間出向させてもらった。出向終了と同時に退職したが、グループ企業が多いので...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
造船の現場に出る担当職は体力と忍耐が必要だと感じた。熱い寒い暗いマスク息苦しい姿勢つらい等たくさんあった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
非上場企業でファミリー企業なのですが、創業ファミリーの方々が多く役員もしてますが、暴走しないよう内部統制がしっかりしているので、オーナーの一声...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社宅や独身寮が、会社近辺にたくさん用意されている。また、入居年数の制限はあるが、破格の安さなので、お金もためやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
部署及び個人の公正な評価をするために、人事部門は既存制度の改良や社員への浸透、教育に力を入れていた。上司からのフィードバックも適宜あり、自身の...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
女性の産休育休も取りやすく、復帰者も非常に多い(男性の取得はほぼ無し)。女性で昇進を望まないなら、緩い風土で働きやすいと思う。グループ全体を含...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
人当たりが良い人が多く、他所の部署の人とも交流しやすい雰囲気ではある。
案件によっては他の部署と協力して進めることもあり、出来る人は交流の輪を...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
部署にもよるが仕事に関しては裁量を与えられており、問題がなければ残業をする、しないも個人の判断に任されており、定時を過ぎても帰りづらいといった...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
福山市内では比較的高い水準だと思います。残業代は満額支払われるので残業代だけでも結構なプラスにはなります。
評価制度についても改善を続けており...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
パートスタッフや派遣社員だけでなく、正社員(事務系、技術系)問わず女性の社員は採用されていた。設計、工場の現場担当、人事、総務等、配属先は様々...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ホールディングス内のグループ会社に所属しておりましたが、職場内での人間関係が良くグループ内での連携も大事にしてる企業です。
1年間グループ研修...続きを読む(全182文字)
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・社内評価制度
等級により昇給率が変わります。
この等級制度は毎年12月末までの目標・学習到達度により2次考課(グループ長)2次考課者(部・室長)によ...続きを読む(全166文字)
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・有給休暇
工場・部署によって、異なります。
取得率向上の施策は特に行われておりません。
・独自の休暇制度
永年勤続者へリフレッシュ休暇があります...続きを読む(全295文字)
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現在は営業として入社して研修を受けている最中です。8月で研修を終え、各部署に配属になります。
オーナーのワンマン経営が色濃く出ている会社で典型的なトップ...続きを読む(全151文字)
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ライバル企業は多く、受注がとれるかどうかが勝負。
動向としては、海外に重点を置いており、人件費の安い中国や、フィリピンが中心。
大学や同種企業と共同研...続きを読む(全151文字)
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給与、賞与は一般企業と比べてそんなに不満はなかった。
昇給も年間目標をきちんと立てれば評価されるので昇給しやすいと思う。
研修制度や資格取得も適度にチ...続きを読む(全163文字)
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出産、育児制度は完備しています;
女子のキャリアパスについて、現在特別の支援策がなく、
総合職で入った女の子も、部署によって一般職と同じ仕事をしている...続きを読む(全150文字)
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工場は体育会系、若者にオススメじゃない、女性にもおすすめじゃない、生産部門以外の部署は、上司によります、やる気を出る部署もありまして、全然ダメな部署もあり...続きを読む(全153文字)
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多度津工場が売却のことで、運営上にはもっとうまくできるでしょう、南米に新しい工場がつくったから、コスト重視ですね。多度津向上の社員は、みなさんやや位きもち...続きを読む(全151文字)
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魅力は感じないです、典型的にトップダウンの経営手法、オーナー企業ですので、企画をしても最後オーナーの意思に左右されることがあります。社風としては、安定性を...続きを読む(全157文字)
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やり甲斐があります。
部門によって、ノルマの厳しい部署と易しい部署がありますが、働きやすいし、休暇もとりやすい。
男女比率は男性が断然的多い
交通は...続きを読む(全153文字)
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部署にもよるが、雰囲気はいいと思います。
常石工場、多度津工場、セブ工場、秀山工場、福岡、上海に設計事務所があり、
海外勤務の可能性があります。
ま...続きを読む(全203文字)
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この会社には女性の正社員はほとんどいない。ほとんどがパートの事務員である。これは造船という特殊な会社で、女性が現場に向かないから仕方ないことなのかもしれな...続きを読む(全150文字)
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市場の動向が激しい業界ながら、海外へ2つ工場をもち、他の日本造船所に比べるとコスト競争力もある。一方、海外工場では現地のルールに従う事が大事で、日本とは違...続きを読む(全152文字)
会社名 | ツネイシホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ツネイシホールディングス |
設立日 | 1942年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 242人 |
売上高 | 130億6900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 神原宏達 |
本社所在地 | 〒720-0313 広島県福山市沼隈町大字常石1083番地 |
電話番号 | 084-987-1111 |
URL | https://www.tsuneishi-g.jp/company/about/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。