ツネイシホールディングスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
造船は基本的に残業が多かったが、当時、業務の自動化をよく知らなかったため、無駄な作業をしていたからかもしれない。
...続きを読む(全116文字)

【良い点】
勤務している造船工場を同業他社に売却することになり、グループ企業に2年間出向させてもらった。出向終了と同時に退職したが、グループ企業が多いので...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
造船の現場に出る担当職は体力と忍耐が必要だと感じた。熱い寒い暗いマスク息苦しい姿勢つらい等たくさんあった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
社宅や独身寮が、会社近辺にたくさん用意されている。また、入居年数の制限はあるが、破格の安さなので、お金もためやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署及び個人の公正な評価をするために、人事部門は既存制度の改良や社員への浸透、教育に力を入れていた。上司からのフィードバックも適宜あり、自身の...続きを読む(全158文字)

【良い点】
女性の産休育休も取りやすく、復帰者も非常に多い（男性の取得はほぼ無し）。女性で昇進を望まないなら、緩い風土で働きやすいと思う。グループ全体を含...続きを読む(全184文字)

【良い点】
パートスタッフや派遣社員だけでなく、正社員（事務系、技術系）問わず女性の社員は採用されていた。設計、工場の現場担当、人事、総務等、配属先は様々...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ホールディングス内のグループ会社に所属しておりましたが、職場内での人間関係が良くグループ内での連携も大事にしてる企業です。
１年間グループ研修...続きを読む(全182文字)

・社内評価制度
等級により昇給率が変わります。
この等級制度は毎年12月末までの目標・学習到達度により2次考課(グループ長)2次考課者(部・室長)によ...続きを読む(全166文字)

・有給休暇
工場・部署によって、異なります。
取得率向上の施策は特に行われておりません。
・独自の休暇制度
永年勤続者へリフレッシュ休暇があります...続きを読む(全295文字)

現在は営業として入社して研修を受けている最中です。8月で研修を終え、各部署に配属になります。
オーナーのワンマン経営が色濃く出ている会社で典型的なトップ...続きを読む(全151文字)

ライバル企業は多く、受注がとれるかどうかが勝負。
動向としては、海外に重点を置いており、人件費の安い中国や、フィリピンが中心。
大学や同種企業と共同研...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は一般企業と比べてそんなに不満はなかった。
昇給も年間目標をきちんと立てれば評価されるので昇給しやすいと思う。
研修制度や資格取得も適度にチ...続きを読む(全163文字)

この会社には女性の正社員はほとんどいない。ほとんどがパートの事務員である。これは造船という特殊な会社で、女性が現場に向かないから仕方ないことなのかもしれな...続きを読む(全150文字)

市場の動向が激しい業界ながら、海外へ2つ工場をもち、他の日本造船所に比べるとコスト競争力もある。一方、海外工場では現地のルールに従う事が大事で、日本とは違...続きを読む(全152文字)

会社としては面白い会社だったが、担当部署によっては毎日残業で家族との時間が取れない。また、部署間での残業の差が激しく、残業するのが当たり前だという雰囲気の...続きを読む(全150文字)

若いうちから、海外赴任を経験。海外では管理者として現地スタッフの教育や海外工場の運営の一部を任せてもらえる。造船の醍醐味の進水式では、営業がお客さんのアテ...続きを読む(全179文字)