ゼビオホールディングスの評判・口コミ一覧（全786件） 23ページ目

業界自体出店ラッシュも終わり飽和状態、競合店と商圏が重なりあっており、競合店を潰しにかけるため、更に同じ商圏に無理して出店する。加えてインターネットで買い...続きを読む(全154文字)

契約社員は、正社員には実質なれません。正社員になる場合は、会社をやめ、子会社に入社します。待遇、年収等々も、新卒の正社員とはかけ離れています。年をとると、...続きを読む(全195文字)

スポーツ用品店というためかチーフクラスの社員だと男性が多い。ただ、契約社員であれば、女性も多くいる。しかし、契約社員だと早番遅番の固定がなく、早番だと残業...続きを読む(全153文字)

社員でなくても、発注や売場作りなどある程度自由にやらせてくれる。自分が作った売場で売上が取れると面白いので、やりがいがある。また、カードの獲得数などで成績...続きを読む(全211文字)

基本的には店舗はシフトで回していくため、社員、ロングパートは月8日か9日の休みを取る事が出来る。ただし、人数が極端に少ない店舗ではその限りではなく、半休な...続きを読む(全169文字)

お客様の話を聞いて、その要望にあった商品を提供出来た時はとてもやりがいを感じると思う。国内の主要メーカーの商品は基本的に扱っているので、お客様の要望に応え...続きを読む(全153文字)

・労働時間が長い。休日出勤も当たり前。
・男性中心の社会のため女性の勤務環境が悪い。男女差別が激しい。
・アットホームな社風だが、度が過ぎることがある...続きを読む(全177文字)

・アルバイトのシフト管理がうまくいった時に面白みを感じる。また、上司に評価されたとき。
・常にフィードバックがある。お互いが自分を高めようと努力している...続きを読む(全187文字)

プライベートの時間は十分確保できる。昼出勤なので前日の仕事終わりから従業員同士でフットサルや野球を行ったりと非常に充実できる。
仕事のスキル習得は自分次...続きを読む(全153文字)

他社のスポーツ量販店と比べても自由度が高く、自分の売り場を作れたり、意図をもって仕事をすれば楽しめる会社だと思います。
各店舗、エリアマネージャーの人柄...続きを読む(全168文字)

子供が入院したとき、上司に
「ガキなんかベッドにくくりつけて出てこい」と言われました。
子供は保育所の迎えにすら間に合わずヘルパーさんにお願いしていま...続きを読む(全168文字)

散々評価シートをかかされてもリーダーはおろか上司はみてないだろうね。気に入られてればボーナスもそれなりに出るし時給もたかい。あとは仕事しなくてもうるさい人...続きを読む(全190文字)

バイヤーアシスタントとして買付、PB開発、店舗への周知、配分、定番リスト作成、店舗からの要望をきいての商材移動、メーカーとの折衝、ネガキ(チラシの商材管理...続きを読む(全168文字)

スポーツ!さわやか!で売っているはずが中身は相当陰険。社歴の長い人はやりたい放題。女性同士の派閥や揉め事が多い。上司はおろか人事も対応してくれない。メンタ...続きを読む(全155文字)

サービス残業が多すぎる。働いている時間の割りに給料に全く反映されないのでやる気をなくてしまう。特にエリア社員以下だと本当にスポーツ業界が好きでないと、とて...続きを読む(全155文字)

国内での市場が縮小していくなかで、主力の小売業の売上も頭打ち傾向。かろうじて店舗数を拡大しながら売上を取っていっているが、利益率は年々下がっている。海外進...続きを読む(全165文字)

意志さえ貫ければ、それなりにプライベートの時間も確保できる。しかし、小売業という性質もあり、基本的には祝日に出勤がマストなため、パートナーや家族がいる方は...続きを読む(全151文字)

店舗での教育は店舗によってばらつきがあり、早いうちからやりたいことを決めなければ専門的にスキルを身に着けることは難しい。店舗ではマネージメントスキルが若い...続きを読む(全178文字)

配属される店舗にもよると思うが、私の知る店舗は基本的に残業、休日出勤は当たり前のようにある。言われるわけではないが、圧があると感じる。その分の給料は発生し...続きを読む(全175文字)

基本的に男女の差はあまり感じられない会社です。むしろ、会社イメージアップの為か同じ役職でしたら女性の方が持ち上げられ易い。
女性店長、女性エリアマネージ...続きを読む(全298文字)

近年女性の入社も増えてはいるものの、主戦力となる店長や、経営陣の女性社員はほとんどいない。お手本となるキャリアがいない事や、モチベーションを保つことが難し...続きを読む(全153文字)

事業領域が広がり、良くも悪くも小売業だけに留まらない業態のため、自由な発想やアイディアを随所で発揮できる環境はある。一方で定例の会議や作業が多いため、自由...続きを読む(全182文字)

退職理由は人が減っても代わりが入ってこない、また一人に掛かってくる仕事量が多いです。
それは土日のかき入れ時にまで入荷した商品を台車に積み、「即出し!即...続きを読む(全231文字)

会社はボトムアップ方式と言っていますが、完全にトップダウン方式です。店長により方針が全く違い、社員は振舞わされるのは必須です。会社自体も家族経営的な感じで...続きを読む(全301文字)

本社採用社員の福利厚生は厚い。
が、本社採用の社員は一店舗に3人〜数人。
殆どが非正規雇用の契約社員。
年収は200万あれば良いほうである。
有る...続きを読む(全230文字)