オーネストの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
今では当たり前かもしれませんが、産休制度がしっかりしていて取得後にきちんと業務復帰できる。
女性に対するハラスメント的な雰囲気はない。
新入社...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 業務委託

【良い点】
良くも悪くも発展途上
女性に優しい会社をアピールしてはいるが女性が少なく
アピールポイントがない
育休などは徐々に取得率が上がっているように思...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
同業他社に比べておそらく資格手当が多めに出るため、やる気を出せば資格をたすう取得することにより手当で年収アップが可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
事前調整をすれば休暇をとがめられることはほぼない。残業時間も近年は常識的なレベルでしか発生しない。残業代は全て出る。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 5年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半期に一度実績の確認や目標設定などをする場が設けられている。SESにありがちな現場に突っ込んだままほったらかしという姿勢ではない。意欲を見せれ...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
賞与は半年に一度しっかり貰えますし、加点制度で現場、自社で貢献した点をアピールできれば更に貰えます。
また、業績が良ければ決算賞与も出るの...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
資格手当ての制度があり、受かれば手当ても出ますし、３回までなら落ちても会社が負担してくれますので、やる気があればしっかり資格手当てで稼げますし...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
配属される現場やPJによって、違ってきますが、やりたい事は提案すればチャレンジさせてくれる社風です。
また、希望の職種の現場に行きたいときは、...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
大きな成長が見込めず現状維持である点と、上層部がその事にあまり問題意識を持っているように思えなかった事から、このま...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
得意先の大手メーカーから安定して仕事をもらえており、昨今の人手不足も手伝って、そう簡単に仕事が無くなる事は無さそう。しばらくは安泰だと思う。
...続きを読む(全194文字)