この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
契約が取れれば若手でも店長になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって指導が全く違う
教育制度はない続きを読む(全65文字)
大賀建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大賀建設株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に大賀建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
契約が取れれば若手でも店長になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって指導が全く違う
教育制度はない続きを読む(全65文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社したが、配属先の先輩に仕事を割り当てて貰えず1ヶ月くらいは放置された。
JWCAD...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は実務に伴う研修は無く、基本仕様の資料を渡されて配属。配属店舗に行くと即案件を持たされ...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
よく言えば個人主義なのでスキルアップは自分のやる気次第にかかっています。やる気が有れば出世は別として、すごく実力が付く会社のように思います。逆...続きを読む(全183文字)
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未経験で中途採用で入る方には厳しいかと思います。なぜかというと、ここの会社自体がほとんどの人を経験者を中途で雇っているため、研修制度が充実していないところ...続きを読む(全238文字)
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社員教育は入社時にしか行われないので、あとは自分自身でスキルアップしていくしかない。反面、自分自身で時間を使うことができるので、向上心のある人には向いてい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
人間関係がとても良い。
社員間の関係、職人さん、協力業者さんとの関係は良好に思えた。
技術職も営業も垣根が低く感じられた。
仕事を教えてもら...続きを読む(全530文字)
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【良い点】
地元密着型で年間販売棟数が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
注文住宅だがこだわりの強い顧客の要望を叶えてあげられないこと...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
とてもいい環境で働きやすかった。
中途採用者が多く熟練の営業マンに商談同席いただいたり、土地探しに同行してもらったりした続きを読む(全66文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
車は自身で購入が必要
携帯の支給なし
今の時代だと考えられない点がいまだに残っている
本社会議に...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
福利厚生はないに等しい
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に対しての携帯支給は改善が必須
顧客にかかる電話代も実費
社用車もない続きを読む(全75文字)
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【良い点】
販売した分コミッションを貰える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハウスメーカーには一律で言えることだが、ボーナスがなく、完全に販売...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
人柄が良い人が多いと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぱっと見は温和な人が多い様に感じるが、どの社員が売れているのか、ケア...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業は所長クラスになると歩合がなくなり、固定給となりトップクラスのセールスマンほど現役時代より年収は下がる。
有...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは良いと思います。有給も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | 大賀建設株式会社 |
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フリガナ | タイガケンセツ |
設立日 | 1979年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 254人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 須賀亮 |
本社所在地 | 〒330-0801 埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地 |
電話番号 | 048-783-2211 |
URL | https://www.taiga-k.com |
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